Le Social

Quatre ans après 2005 les employeurs remettent le couvert avec un projet
inacceptable quil présente des reculs importants notamment concernant les métiers,
les garanties collectives et l’organisation des salaires. La mobilisation s'impose.
CC 66 projet non
amendable, non
négociable.
Les employeurs s’étaient fixés un objectif,
signer avec les organisations syndicales
une nouvelle convention dès 2005.
La mobilisation, la résistance au jour le jour
des salariés a permis de bloquer l’avancée
des « négociations ».
Il s’agissait surtout d’un monologue imposant
une refonte sur le modèle des précédents
avatars de la branche professionnelle (CLCC,
Croix Rouge , CC 51).
Les syndicats employeurs n’abandonnent pas
le projet, loin de là.
Un nouveau projet pire que l'ancien
Les employeurs désirent imposer un cadre large,
non contraignant ou chaque entreprise pourra
négocier localement, organisation du travail et
rémunération.
C’est la négociation de gré à gré qui devrait
prévaloir, c’est à dire qu’en fonction des intérêt,
en particulier financiers des établissements,
chaque salarié pourrait voir son organisation de
travail et son salaire individualisés.
Au delà du discours sur les prises en charge et
l’attractivité des emplois, c’est bien une logique
marchande qui prévaut. En effet, ils prévoient
toujours de faire avec un budget de plus en plus
serré et la gestion des postes de travail en flux
tendu. Cela entraînera à coup sur la déqualification
des emplois qu’illustre le nouveau projet.
Une logique de branche
Le nouveau texte donnerait un point final à la
remise en cause de toutes les conventions
collectives de la branche professionnelle.
La convention collective des centres de lutte
contre le cancer dénoncée en 1997 est réorganisée
au rabais pour le 1 janvier 1999.
La convention collective 1951 (FEHAP) toilettée
en 2002 sera appliquée en juillet 2003, la
nouvelle convention Croix Rouge sera appliquée
aux mêmes dates.
Au nom de l’attractivité, ces trois conventions
ont subit en particulier la remise en cause de
l’organisation du salaire avec une part de salaire
individualisé.
La fédération SUD Santé Sociaux s’engage à
diffuser l’intégralité du texte et ses commentaires.
Vous pourrez les obtenir auprès des syndicats
départementaux et vos sections. Tous les
contacts sont sur le site de la fédération Sud
santé Sociaux rubrique contacts.
Quelques éléments d'analyse
Travailler plus sans augmentation
La suppression des congés trimestriels (à l'exception
de la filière éducative et de soin qui
bénéficierait de 5 jours annuels) et des congés
d'ancienneté augmentent la durée du travail de
10% sans augmentation de salaire. C'est la
remise en cause déguisée des 35 heures. Les 3
jours de carence pour maladie ne seront plus
rémunérés.
Le nouveau calcul de départ en retraite pénalise
les temps partiels.
La refonte des salaires.
Elle représente l’une des attaques principales.
Si les débuts de carrière sont augmentés au
nom de l’attractivité, la progression , c’est à
dire l’ancienneté est remise en cause, plafonnée
à 15% dès la quinzième année. Aujourd’hui
elle est de 39 à 75% selon les métiers. Déjà,
nous pouvons chiffrer l’arnaque, cf. tableaux
joints).
Les salaires pourront varier en fonction du
poste occupé et produire la concurrence entre
les salariés eux mêmes. Cette carotte permettra
évidemment leur docilité, qui voudrait les
postes les plus durs ou les moins rémunérés.
Voici quelques exemples de comparaison de
grille.
A.M.P. Technicien
administratif/gestion
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
0 2 4 6 8 10 ancienneté 12 14 16 18 20 22 24 26 28 37
salaires
salaire brut
rénové
salaire brut
ancien
0 341 1354 360 1321
1 362 1438 363,6 1334
2 362 1438 367,2 1348
3 371 1473 370,9 1361
4 371 1473 374,6 1375
5 381 1513 378,3 1388
6 381 1513 382,1 1402
7 391 1553 385,9 1416
8 391 1553 389,8 1431
9 391 1553 393,7 1445
10 400 1589 397,6 1459
11 400 1589 401,6 1474
12 400 1589 405,6 1489
13 406 1612 409,7 1504
14 406 1612 413,8 1519
15 406 1612 418 1534
16 415 1648 418 1534
17 415 1648 418 1534
18 415 1648 418 1534
19 415 1648 418 1534
20 421 1672 418 1534
21 421 1672 418 1534
22 421 1672 418 1534
23 421 1672 418 1534
24 432 1716 418 1534
25 432 1716 418 1534
26 432 1716 418 1534
27 432 1716 418 1534
28 445 1767 418 1534
29 445 1767 418 1534
37 445 1767 418 1534
ans coeff sal brut coeff sal brut
ancien ancie rénov rénov Agent de Bureau
1300
1400
1500
1600
1700
1800
ancienneté 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 37
salaires
salaire brut
rénové
salaire brut
ancien
0 396 1573 440 1615
1 405 1608 444,4 1631
2 405 1608 448,8 1647
3 418 1660 453,3 1664
4 418 1660 457,8 1680
5 432 1716 462,4 1697
6 432 1716 467 1714
7 448 1779 471 1729
8 448 1779 476,4 1748
9 448 1779 481,2 1766
10 461 1831 486 1784
11 461 1831 490,8 1801
12 461 1831 495,8 1820
13 474 1882 500,7 1838
14 474 1882 505,7 1856
15 474 1882 510 1872
16 486 1930 510 1872
17 486 1930 510 1872
18 486 1930 510 1872
19 486 1930 510 1872
20 498 1978 510 1872
21 498 1978 510 1872
22 498 1978 510 1872
23 498 1978 510 1872
24 516 2049 510 1872
25 516 2049 510 1872
26 516 2049 510 1872
27 516 2049 510 1872
28 530 2105 510 1872
29 530 2105 510 1872
37 530 2105 510 1872
ans coeff sal brut coeff sal brut
ancie ancien renov rénov
Elle subit des pertes sèches dès la cinquième année.
Elle subit des pertes sèches dès le début de carrière
0 434 1724 500 1835
1 447 1775 505 1853
2 447 1775 510 1872
3 478 1898 515 1890
4 478 1898 520,3 1910
5 503 1998 525,5 1929
6 503 1998 530,7 1948
7 537 2133 536 1967
8 537 2133 541,4 1987
9 570 2264 546,8 2007
10 570 2264 552,3 2027
11 581 2307 557,8 2047
12 581 2307 563,4 2068
13 581 2307 569 2088
14 615 2442 574,7 2109
15 615 2442 580 2129
16 615 2442 580 2129
17 647 2569 580 2129
18 647 2569 580 2129
19 647 2569 580 2129
20 647 2569 580 2129
21 679 2697 580 2129
22 679 2697 580 2129
23 679 2697 580 2129
24 715 2839 580 2129
25 715 2839 580 2129
26 715 2839 580 2129
27 715 2839 580 2129
28 762 3026 580 2129
29 762 3026 580 2129
37 762 3026 580 2129
ans coeff sal brut coeff sal brut
anci ancien rénov rénov Educateur Spécialisé - Infirmier
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
0 2 4 6 8 10 ancienneté 12 14 16 18 20 22 24 26 28 37
salaires
salaire brut
rénové
salaire brut
ancien
Chef de Service
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
3200
3300
3400
3500
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 37
ancienne té
salaires
salaire brut
rénové
salaire brut
ancien
0 577 2291 820 3009
1 577 2291 828,2 3039
2 598 2375 836,4 3070
3 598 2375 844,8 3100
4 622 2470 853,2 3131
5 622 2470 861,8 3163
6 653 2593 870,4 3194
7 653 2593 879,1 3226
8 686 2724 887,9 3259
9 686 2724 896,8 3291
10 720 2859 905,7 3324
11 720 2859 914,8 3357
12 720 2859 923,9 3391
13 720 2859 933,2 3425
14 755 2998 942,5 3459
15 755 2998 951,9 3493
16 755 2998 952 3493
17 755 2998 952 3493
18 789 3133 952 3493
19 789 3133 952 3493
20 789 3133 952 3493
21 789 3133 952 3493
22 789 3133 952 3493
23 789 3133 952 3493
24 789 3133 952 3493
25 789 3133 952 3493
26 789 3133 952 3493
27 789 3133 952 3493
28 789 3133 952 3493
ans coeff sal brut coeff sal brut
ancien ancien rénov rénov
Il y a des pertes de salaire dès la troisième année pour des métiers qui sont en
pénurie et que l'on devait rendre attractifs.
voilà une belle progression. Cela confirme le renforcement
des petits chefs.
les autres attaques sont les suivantes:
Remise en cause des métiers et des diplômes.
Un niveau de diplôme professionnel ne représentera plus le paramètre d’embauche. La seule formation professionnelle ne
fera plus en effet référence pour remplir les futures fonctions. Le texte valorise de nouvelles données non mesurables
comme l’expérience ou la compétence. Qui décidera de ces nouvelles données conventionnelles ?
Rassurons nous, pour assurer le travail éducatif et de prise en charge, les annexes imaginées par les penseurs patronaux
prévoient de nouvelles catégories de sous emplois sans qualification. Du technicien à l’agent de base, c’est la logique
comptable qui l’emporte encore une fois.
L’organisation du travail.
Elle est prévue à travers l’incertitude de la gestion établissement par établissement. Le texte prévoit un socle commun
minimum. Il parle de concentration des temps de travail et en passant remet en cause les congés exceptionnels (6 jours
trimestriels). Afin de parachever le système d’individualisation, c’est la négociation d’arrangements de gré à gré qui devrait
prévaloir.
Ce qu’ils veulent, c’est vraiment une gestion du personnel à la tête du client. Le management nouveau est avancé.
Le texte proposé est inacceptable de la première à la dernière virgule.
Nous savions dès le départ que la logique purement comptable des établissement remettait en cause les objectifs de prise
en charge, d’accompagnement des personnes .
En ce qui concerne les salariés, c’est le coût du travail lui même qu’il faut attaquer. Pour cela rien ne vaut une bonne division
des salariés, leur mise en concurrence . Ensuite, on organise les déqualifications, quitte à faire miroiter d’hypothétiques
carrières, bien arrosées pour les quelques élus dociles ou formés aux techniques industrielles du management.
Il faut continuer à bloquer la caricature de négociation qui prévaut depuis plus de quatre ans. Pas une commission paritaire
ne doit avoir lieu sans mobilisation. le calendrier est le suivant: 30 janvier principes généraux....4 et 5 février durée et
organisation du travail...12 février contrat de travail...25 et 26 février ainsi que 4 et 5 mars classifications et
rémunérations.... 12 mars "dialogue social ".....30 et 31 mars transposition.
Une autre convention est possible, elle sera le fruit de notre rapport de force dans notre secteur social et médico social,
dans la branche professionnelle. Un secteur qui regroupe des métiers socialement et humainement utiles.
Dans le trimestre qui vient, nous devons empêcher la remise en cause de nos acquis et prouver que cette convention
n’appartient pas à quelques experts apprentis sorciers mais bien à tous ses acteurs.
La fédération Sud santé Sociaux revendique d'ores et déjà
- Pas de salaire en dessous de 1500 euros.
- Une progression d'ancienneté sur l'ensemble de la carrière.
- Respect des métiers et des diplômes
- Pas d'emplois au rabais
- Pas de perte de salaire en cas de maladie
- Les 35heures réellement appliquées. Arrêt de la dénonciation des accords.
- Remplacement des départs en retraite.
Nous sommes loin de la provocation des patrons.
Ce projet ni amendable ni négociable
Un seul mot d'ordre
RETRAIT

je suis également éduc, en foyer de vie. difficile de mobiliser les jeunes dans la profession. j'ai 25 ans de boulot dans le social, je sais de quoi je parle. nous allons nous faire avoir en beauté, merçi le gouvernement......mais je reste mmbilisé, je serai dans la rue le 29 janvier....j'espère que beaucoups de monde sera avec nous. à+ avec de meilleurs nouvelles

Bonjour,
Pour LAUCAT:
Il faut se méfier des tracts qui visent à diviser les équipes entre les encadrants et les salariés non cadres... Les CSE n'auront pas l'augmentation qui est notifiée par Sud car ils se sont basés sur des cadres classe 3 de niveau 3 ( hors un CSE au minimum cadre 2 niveau 3)!!! Sans compter le forfait jour qui est prévu dans la nouvelle convention où les cadres seront corvéables à merci... J'ai donc refait le graphique et même s'il est moins dramatique que pour vous, ce n'est toujours pas en rapport avec le travail effectué et les diplomes passées (Tout comme vous!). Pour ma part actuellement, cadre 2 niveau 3 (eh oui mon CAFERUIS n'est pas reconnu bien que financé par mon employeur!!!) je sais que si la grille actuelle est maintenue, dans 14 ans, je serai perdante par rapport à mon salaire d'AS! Chercher l'erreur...
Je ne pense pas que ce soit une bonne politique de diviser. Pour ma part, je motive mon équipe à manifester et à lutter avec moi contre cette nouvelle convention...
Bonne soirée

GABY.Je te remercie pour la clarté de ton texte dont je partage les conclusions.Mais une question me préoccupe : nos employeurs ne sont pas stupides , ils savent que cette nouvelle convention n'est pas acceptable.Et c'est pour cela qu'ils l'ont voulue ainsi ! Donc ne vont ils pas devant le refus syndical de négocier proceder à un constat de carence passé le délai légal de 3 mois ? ( art.3 ccn 1966 ) pour déposer un préavis de dénonciation ( art L 132.8 du code du travail) .Préavis de 6 mois qui prendrait fin en octobre 2009 .Durant ce temps la porte resterait encore ouverte à tout syndicat " représentatif "desireux de signer...( comme l'a recemment fait la CFDT a propos de l'assurance chômage ).Puis comme la loi le prevoit la CCN de 66 continuerait de s'appliquer durant un an , c'est a dire jusqu'en novembre 2010.Passé ce délai la nouvelle convention n'attendra plus qu'une seule signature pour s'appliquer.Notons aussi que l'unifed peut décider de conventions collectives régionales voir locales ( L 132.5 du code du travail ) ce qui morcellerait définitivement toute possibilité unitaire de riposter et se situerait dans la perspective europeenne de régionalisation ( plutot des regions que des états).Moi aussi je suis pessimiste car ce n'est pas une journée de gréve même suivie à 50 % des effectifs , ( ce qui ne s'est jamais vu dans la branche ) qui fera reculer hortefeux et ses sous fifres de l'unifed .Ils savent ce qu'ils veulent eux ! à la difference de la majorité des salariés de la branche qui savent seulement ce dont ils ne veulent pas...Mais même pour cela sommes nous prêt à en payer le prix ? Par exemple il reste 11 journées de négociation jusque fin mars sommes nous prêts a perdre 11 journées de salaires pour faits de gréve ? 0 l'écoute de mes collégues j'en doute ....

cadre dépitée ...Je me suis toujours demandé quelle utilité cela avait tant pour les educs que pour les usagers ? toutefois je constate que toi au moins en cette circonstance tu as compris de quel coté il fallait t'engager.Mais ne crois pas pour autant quand tu déclares que tu " motives TON équipe ..."que tes collégues ont besoin de toi pour défendre leurs acquis.

Demandez aux syndicats! CGT, CFDT et SUD s'allient (c'est rare!): c'est une attaque en règle contre cette convention: à Clermont-Ferrand, nous manifestons le 29/01.

je ne pense pas que l'idée de sud soit de diviser et d'opposer les gens au sein des équipes... je pense que la volonté est de montrer la logique de division et de mise en concurence qui découlera de cette convention avec un renforcement des chefs de services qui devront accorder les différentes "primes" (ou avancement) au mérite... (sans parler des petites guéguerre au sein des équipe pour décrocher ses "primes"...) C'est bien la convention qui porte la division...
Alors, oui bien sur, tous ensemble contre cette convention, travailleurs sociaux en poste et en formation !

Bonjour,

J'ai été au courant très tardivement de tout ce qui se trame autour de la réforme de la CC66 (par ma faute! ).

Aujourd'hui, je voudrais agir mais je ne sais pas bien comment.... Je compte contacter ma DP, un délégué départemantal CGT, mes collègues pour être sûr qu'ils sont au courant.

On est quelques uns déjà mobilisés à vouloir faire grève le 29/01.
Que faire d'autre? Des manif sont-elles prévues dans le 06 et le 83?

Merci de vos réponses

Je parle de motiver les équipes car c'est moi qui est informée l'équipe de ce qui se tramait. L'information ne passe pas forcément dans le social... Je continue donc à informer d'autres collègues d'autres associations qui ne sont toujours pas au courant... Il n'y a pas des représentants syndiqués partout!
Pour ma part, il vaut mmieux perdre 11 journées de grève que de perdre jusqu'à la fin de sa carrière les 3 jours de carence à chaque arrêt ou ces CT pour ceux qui en ont encore, ou encore du salaire sur la grille d'ancienneté! Donc le calcul montre que ça vaut la peine de se mobiliser!

Toutes les infos sont accessibles auprès des syndicats, en totalité ou résumées. Ex : UFAS - CGT. Il est plus qu'important de se renseigner et de se mobiliser le 29 Janvier.