Le Social

je travaille pour une asso dans le drome nord, nous sommes une cinquante +25 d'une commune voisine
les contrats vont de 90h a 140h, le mien est de 130h, mais je ne les fait jamais,elles ne sont pas fichues de nous donner du travail en consequence
je connais quelques filles, on ne se voit jamais
des reunions, nous en avons eu 3 en fin d'année 2004, debut 2005, avec les deleguées du personnel, les lendemains des reunions, il y a des filles qui sont allées au bureau et ont demandé certains renseignements dont on avait parlé la veille, resultat, les reunions ont ete annulées et les deleguées n'ont rien dit
est ce que vos km sont payés?
je devais aller travailler a + de 30km (aller), plus le temps de deplacement, j'ai demandé au bureau ce qu'on avait, elle m'a dit "c'est un forfait", je demande a Mme "la chef" et je vous rappelle demain
j'attends encore la reponse et j'ai appris que le forfait est de 3€ par mois
j'arrive a me faire payer quelques km
je ne vais pas regretter de partir en avril
bonne soirée
gisèle

Bonjour!
Alors là, je patauge...Tout se mélange dans ma pauvre tête et j'avoue avoir du mal à m'y retrouver...Un point positif:la confirmation que le personnel venant des associations n'est pas particulièrement satisfait de sa situation, chose que j'avais pressentie face aux candidates du DEAVS.Je rappelle que je suis titulaire de ce fichu diplôme depuis 2004,que je travaille en CCAS et titulaire dans la fonction publique territoriale.Certaines de mes collègues passent actuellement leur DEAVS mais pas en continu puisqu'elles travaillent en même temps: exemple: 2 seront en formation lundi et vendredi; le reste du temps, elles assumeront leurs interventions.Il n'y aura aucune modification sur leur bulletiin de salaire, aucune retenue, ce temps étant considéré comme travaillé; de plus elles seront indemnisées pour leur transport et les repas pris sur place .Une est à plein temps, donc aucun problème; l'autre est à 90% de temps car elle doit récupérer sa petite à la crêche à 16h30:en conséquence, il est bien entendu que si la journée de formation se termine à 17h30, cette heure "supplémentaire" ne sera pas indemnisée, cela paraît logique...Mais maintenant avec toutes les horreurs que je lis...Pour ce qui est de nos kilomètres,nous avons droit à un plein d'essence mensuel selon la voiture:pour une clio, par ex: 38litres;une carte d'essence style carte bleue est à notre disposition au service et lorsque nous avons besoin d'essence, nous prenons cette carte, alllons faire le plein et retournons à la mairie déposer la carte et le ticket.Par contre, pour ce qui est de l'usure de la voiture, là,il y a un problème...Bon, maintenant en ce qui concerne les salaires, que l'on soit titulaire ou pas, il y a un salaire de base calculé en fonction du nombre d'heures octroyéees mais il est exact de dire que les personnes ne sont plus embauchées à temps plein...Dans ma commune, les aides à domicile ne sont pas recrutées par concours:il suffit de faire sa demande et s'il manque du personnel, la personne est convoquée etc...La titularisation est effective au bout de 2 ans en théorie, tout va dépendre du poste à pourvoir et là encore, j'avoue il faut parfois aller demander quelques éclaircissement qui ne sont jamais refusés mais pas toujours satisfaits dans l'immédiat.En attendant, le salaire est versé, mais kate, j'ignorais l'existence de cette nouvelle loi; de quand date-elle? Il y a bien des choses qui m'échappent; toujours est-il que je maintiens que les structures trop importantes ne sont pas favorables au personnel mais à leur caisse.Je laisse la parole aux suivants.
A BIENTOT

bonsoir Dominique et les autres,
un plein d'essence par mois, c'est deja ça
autre fait
une fille est sous contrat depuis decembre, ces nouveaux contrats de 2 ans, elle est en reinsertion, ce qui fait qu'elle ne revient pas trop chere a l'asso, du fait que c'est le conseil general qui l'envoie ou la prend en charge, je ne sais pas trop en fait
cette fille a été "embauchée", pour le portage de repas, nous sommes 5 a le faire, je le fais le mardi et samedi, je prefere faire ça que du ménage, elle a fait quelques portages, maintenant, elle est chez une dame qui a la maladie d'helzaimer 2 jours et demi par
semaine, ce n'est pas sa place a elle, mais elle fait ce qu'on lui dit
le 28/01, on avait 30cm de neige, c'est pas frequent chez nous, on etait coinçées par la neige avec l'autre fille, personne au bureau, pas leur telephone pour les joindre, j'appelle chez le president pour lui demander ce qu'on faisait, personne, répondeur, je laisse un message et avec la collegue, on decide de partir et on va porter nos repas aux papys et mamys
et le president a appelé chez moi, un peu plus tard, en disant que si on etait coincées quelque part, fallait qu'on appelle les pompiers pour nous deneiger!!!!!!!!
c'est "dem----ez" comme vous pouvez, excusez moi pour l'expression, c'est ce que j'ai ressenti

passez un bon dimanche
gisèle

Bonjour Gisèle et tous les autres,
Mon impression se confirme: bien des responsables d'association se moquent éperduement de leur personnel et de la qualité du travail;personnellement, je trouve cela honteux; d'où viennent ces responsables dénuées de tout sens de responsabilité?Je les imagine même se pavanant croulant sur leurs "responsabilités": pensez: tout ce personnel à gérer...Normal qu'elles puissent s'évader en cure de thalasso de temps en temps...Certaines, heureusement sont sérieuses et humaines mais est-ce la majorité? Je souhaite que ce forum soit lu par certaines d'entre elles.Comment voulez-vous faire du bon travail lorsqu'il faut se débattre avec des problèmes relevant de LEUR RESPONSABILITE ? L'avs a soi-disant un rôle auprès de la personne; comment peut-elle l'effectuer correctement si elle ne se sent pas soutenue par sa hiérarchie?Lorsque,Gisèle, vous portez les repas le samedi, où se trouve votre responsable? Travaille-t-elle le samedi,elle? Ce n'est peut-être réservé qu'à une certaine catégorie de personnes...Elles savent très bien à qui elles ont à faire; c'est un métier de catégorie C, donc d'exécution qui ne requiert aucun diplôme, donc un public à priori facile à manipuler puisque fragile et dépendant de leur bon vouloir, savent-elles ces braves personnes que quelques espionnes s'infiltrent dans ce réseau?Certaines diplômées de l'enseignement supérieur,lasses de leur vie professionnelle et n'ayant pas de problème financier (je l'avoue, j'en fais partie) ne craignent pas de se mettre dans la peau d'une AVS, acceptent toutes les tâches, observent et vont finir par agir: les aides maternelles y sont parvenues, pourquoi pas les aides ménagères? Utopique? Non, je ne le crois pas,il faut juste un peu de volonté;certaines filles ne pourront pas pour diverses raisons et c'est normal;d'autres seront plus à même de ruer dans les brancards:les AVS ne sont pas des esclaves, ni des "moins que rien".Alors, quand je lis que c'est à l'AVS de se bouger, je suis tentée de préciser que la malheureuse n'a pas forcément toutes les cartes en main...Il existe une revue :SOINS GERONTOLOGIQUES qui recueillent des manuscrits bien sructurés, peut-être serait-il intéressant de monter un dossier sur le rôle de l'AVS en théorie et en pratique...Quelqu'un a-t-il d'autres idées?
Bon courage à tout le monde:il faut trouver des solutions...

Bonjour,
Le "Forum Auxiliaire de Vie Sociale" et le sujet traité "la réalité" est un forum où s'exprime des Assistantes de Vie, des Auxiliaires de Vie Scolaire, des catégories C de la fonction publique territoriale à travers les CCAS, bon nombre de stagiaire du DEAVS en plus des Auxiliaires de Vie Social et que le terme "Auxiliaire de Vie Sociale" est employé comme terme générique... A ma connaissance et sous réserve le terme qualificatif Auxiliaire de Vie Sociale est un terme de la Convention collective Organisme d'aide à domicile ou de maintien à domicile. Il en est de même pour le terme "Aide à domicile" qui peut être la qualification d'une salariée ou d'un service.
Il serait bon que devant cette multiplicité de Conventions collectives applicables les intervenantes sur ce forum se situent et annoncent de quel droit elle dépendent : privé ou publique et de quelle Convention collective, cela faciliterait les réponses et éviterait de fausses informations.
cphsab

Mesdames,
Oui, la réalité n'est pas toujours facile. Mais il est de notre devoir de se faire entendre et de ne pas toujours être des beni oui-oui. Il est de notre devoir de se faire respecter et de faire reconnaître notre métier (aide ménagère ou AVS). Pour cela il faut se regrouper et pourquoi pas écrire un article dans une revue professionnelle. Mais il est vrai que la situation de certaines d'entre nous, fait que ces femmes n'ont pas toujours le punch de se battre, elles ont déjà leurs problèmes personnels. Par contre, certaines on choisit délibéremment ces métiers et doivent se mobiliser. Toutefois, il ne faut pas noircir le tableau, tout n'est pas noir. C'est vrai que le week end il faut travailler et que notre responsable, elle est en congés.Je n'envie pas la place de ma responsable, lorsqu'en fin de mois elle doit vérifier l'ensemble des fiches de travail. De plus elle n'a pas forcément des coupures comme nous dans la journée. Elle est présente du matin jusqu'au soir et de plus, en ce qui concerne ma responsable, elle a le téléphone le week end. N'envions pas la place des autres mais faisons tout pour que notre profession soit reconnue.
Amicalement
Danielle

Bonsoir,
Il n'est pas question d'envier la place des autres, mais je ne pense pas que le salaire d'une avs soit comparable à celui de sa responsable...Quant aux conditions de travail, elles sont loin d'être identiques...La responsable peut toujours envisager un avenir meilleur; quel est celui d'une avs abandonnée dans la nature?(manque de relations, manque de suivi,salaire osons le dire misérable...)La pauvre,elle ignore tout de ses droits, et bien souvent, oser toute initiative relève du parcours du combattant voire de l'exploit.Des responsables, j'en ai vues:certaines sont parfaites car très présentes, d'autres font passer leurs intêrets avant ceux de leurs avs, il faut avoir le cran de le dire tout de même.Que l'on soit du privé ou du public le personnel est en droit d'être traité de la même façon,l'aide ménagère ou l'avs doit être en mesure de pouvoir joindre sa responsable à tout moment et pas tous les 36 du mois comme cela se produit parfois...Les choses ne sont pas toujours très claires et cela arrange...Je suis convaincue que toute cette partie ménage serait mieux tolérée si le personnel sentait que l'on s'intéresse à lui, à sa vie, à son avenir.On travaille dans le social et pas dans le commerce!!!excusez-moi, je m'emporte mais c'est bien souvent ainsi que les choses avancent:n'est-il pas?
A bientôt

je travaille depuis 10 ans dans une assoc d'aides à domicile qui s'appelait aides ménagères à l'origine. les membres du bureau sont tous benevoles,nous avions une secrétaire salariée qui se chargeait des dossiers des béneficiaires etqui devait egalement organiser les planings mensuels faire les fiches de payes.Elle a suivi une formation en 2000et est maintenant responsable de secteur elle est maintenant aidée par une scrétaire a temps partiel qui est plutot chargée des planings et fiches de payes.Notre métier évolu continuellement,d'aides ménagères nous sommes devenues aides à domiciles tout passe par la formation notre assoc a bien compris cela et toutes les aides à domicile que nous sommes devons nous remettre en question tous les jours.Ce n'est pas tjs evident beaucoup de mes collegues ne voient pas cette nécéssité et ne veulent pas changer leur façon de travailler.En ce moment nous sommes 4 a faire uneVAE pour leDEAVS c'est l'assoc qui nous l'a proposee qui nous a aidé a remplir le dossier de la DRASS etqui nous finance une formation pour rédiger le livret des Unités de Competences ça se passe avec une personne qui nous couseille pour les exemples de cas rencontrés dans notre travail.Nous devons rédiger seule évidemment mais la personne relit nos copies et met des annotations s'il lui semble que les termes ne correspondent pas au sujet ou si nous avons oublié des détails importants.C'est assez interesant çc nous permet devoir notre metier autrement que sous l'aspect "passer le balai et la serpilliere" en devant donner des exemples concrets d'intervention chez les personnes à leur domicile nous voyons bien que l'aspect relationnel est tjs présent que nous aidions pour la toilette que nous aidions une personne a se lever et a s'habiller ou que nous luifassions que du ménage nous sommes souvent "leur rayon de soleil" Je m'investis bcp pour cette VAE si je réussis je ne pense pas que ça chagera grand chose au point de vue travail car nous devons être polyvalentes,une personne qui ne peutpas se laver seule ou qui doit se déplacer avec une canne ne pourra bien sur pas faire son menage,nous devons l'aider pour tous les actes essentiels de la vie!Mais j'espère et j'ai bon espoir car d'après ma responsable:oui le salaire doit être revalorisé si on obtient leDEAVS!
Je tiens juste à rajouter que nous sommes une assoc de campagne que nous devons intervenir sur plusieures communes et que nos KMS nous sont payés en totalité 0,29ct du km y compris quand on va faire des courses pour une personne,les kms sont notés sur un carnet ,l'assoc nous les paye avec le salaire et se charge de faire payer les personnes directement.
Voilà j'ai ete un peu longue mais c'etait un apperçu de la vie d'une AIDE A DOMICILE peut-être futur AVS!!!

bonjour
cass=le responsable du service aide ménagère est un agent administratif avant tout(catégorie b),elle fait son boulot d'administration...
Lorsque que j'appelle pour un gros souci :violence verbale,ébriétée avancée,impossibilité d'éffectuer mon travail et meme maltaitrance observée envers une p.agée ...on me répond:s'il fallait ce déplacer à chaque fois....
En cas ce danger imminent nous avons "le droit de retrait"que je n'hésite pas à utiliser.
Pour tout autre prolématique je signale et a

Bonjour
ccas=le responsable service "aides ménagères" est avant tout un agent administratif(catégorie b),il fait son boulot d'administration.....
Lorsque je l'appelle pour une intervention très compliquée,on me répond: si il falait se déplacer à chaque fois....
Nous avons le"droit de retrait" en cas de danger que je n'hésite pas à utiliser.
Pour tout autre problématique grave j'appelle le médecin,j'applique mon devoir de signalement ...
je crois qu'il faut penser à se protéger à tout point de vue ,et quand au signalement oral !...