Le Social

hello et joyeuses paques/c'est l'assoc qui a signé mon contrat mais c'est ecrit qu'elle represente mde .....et c'est mde...qui paie l'assoc et apres l'assoc me paie!oui pour "le seul lien..."c'est que je ne rentre en contact qu'avec l"assoc et pas avec mde...!!!est ce que j'ai été assez clair.allez les oeufs au chocolat m'attendent! :za!ar:

il s'agit d'un dossier de plus en plus complexe!
mais le contrat me semble avoir une forte odeur d'irrégularité.
A mon avis l'employeur c'est l'asso, mde. ne constitue que le lieu de travail.
Ainsi tu peux demander un congé sans solde à l'asso, ils ne peuvent te le refuser à la suite de la naissance. Tu peux également demander à changer de lieu de travail en expliquant pourquoi. (en restant soft)...
S'ils te refusent tu peux prolonger le congé sans solde...
Pendant ce temps ils sont dans l'obligation de proposer quelqu'un d'autre pour faire le boulot.
Et ceci te laisse la possibilité de chercher ailleurs.
C'est un dossier intéressant pour l'inspecteur du travail, mais de façon plus efficace, il conviendrait d'en discuter avec un conseiller du salarié ou un conseiller prudhommal. Les mots ont leurs importances et sont sources d'interprétation...
En attendant comme l'ont dit plusieurs personnes sur ton post, il est primordial de mener la grossesse au terme et de rechercher la sérénité avant tout!

Bonjour et joyeuses pâques à toi aussi !

Vu que tu es et resteras en arrêt jusqu'à ton accouchement, tu ne rentres donc plus en contact avec la mandataire.

Depuis que tu es absente, ta remplaçante est déjà en poste, elle pourra très bien le rester si tu ne reprends pas ce poste.

Vu que c'est avec l'association que tu fais tes papiers depuis la signature du contrat, c'est avec elle seulement que tu entreras en contact pour ton congé parental des six mois (si tu souhaites le prendre.

Par contre, je ne vois pas l'intérêt d'un congé sans solde.

Expliques, assez tôt à l'association, que tu ne reprendras jamais chez ces personnes là; et que tu seras tout à fait disponible pour de nouvelles interventions à compter de telle date.

Je suis pas une professionnelle du social, mais juste une aide à la personne qui a beaucoup travaillé par le biais d'associations (autant en mandataire qu'en prestataire.

Bonne indigestion de choco à tout le monde !!!

bonjour et merci a tous de l'interet que vs avez porté a mon post:j'ai deja dit a l'assoc que je ne voulais pas retourné "ces" chez "gens"donc là d'ici la semaine prochaine je vais allé a l"inspection du travail!oui je ne veu pas faire les choses'n'importe comment!!!je vs tiendrais au courant!!!!! :+:

alors me revoilà....suis aller voir un conseiller a la ddte!et il me suggere de passer devant le medecin du travail apres mon congé mater pour etre qualifié d'inapte!!!!je suis stupefaite....je refuse son choix,donc je ne pourrais plus exercer si je suis consideré comme inapte on va ou là???je suis sidérée qu'en pensez vous merci a + :-: :crying:

Bonsoir Daf !

Le conseiller n'a pas voulu se mouiller.

C'est clair que si t'es considérée comme inapte tu ne pourras plus retravailler en tant qu'auxiliaire.

Il faut que tu pousses ton association à te remplacer définitivement. Profites du fait que ta remplaçante soit en poste pour une longue durée, ainsi "tu lui cède la place".

Je pense que si personne ne se place de ton côté, tu risque de devoir démissionner de ce contrat; et peut être même de l'association en fonction de sa position.

Bon courage pour la suite !

PS : je serai absente pour une petite semaine, mais prendrai rapidement de tes nouvelles en rentrant.

Bonjour a tous,
Moi j'ai une question concernant une rupture de contrat. je dois déménager en août prochain. ça fait 5 ans que je suis en CDI dans une association. quelle est la meilleur solution pour les deux parties dans ce cas. faut-il démissionner ou existe-t-il d'autre possibilité???? merci de vos réponses.

coucou a tous pour ceux et celles qui m'ont suivi je viend vous faire part de mon amertume....je ne vais pas prendre du coup mon congé parental car avec mon epoux nous avons fait le calcul et financierement "ça le fait pas ups!: ,je suis toujours ds l'impasse avec"mon particulier employeur"qui ne veut pas me licencier...on m'a parler d'incompatibilité de caractere suite a l'agression dt j'ai été victime(cf le haut de la page!),il parait qu'en demandant mon licenciement ou ma demission pour cette raison c'etait possible de percevoir les "assedics"pourriez vs s'il vs plait me tenir au courant si vs en avez deja entendu parler...une derniere precision je viend pour posez une question pas pour etre juger sur mon choix!!!MERCI

bonjour daf !

je n'ai pas la réponse que tu recherche, mais il me semble que ce serai encore une histoire sans fin : ta parole contre celle de ton particulier employeur; car il faut que ce dernier remplisse la fiche de rupture de contrat pour l'attestation aux assedics.

pour te parler en connaissance de cause : "tant que tu ne seras pas devant le fait accompli quelque soit ta décision, tu n'auras pas la réponse assurée à 100% des assedics".

bon courage pour la suite !!!

hello sev....toujours là?merci de ta reponse en fait je compte aller directement aux assedics car la ddte t'as vu ce qu'il me dise!!!!!je te tiends au courant :hein?: :crazy2: