Le Social

Bonjour a tous, voila je travaille a adhap services depuis plus de deux. J'ai participé a l'evolution et a la reputation de mon entreprise qui maintenant fonctionne tres bien.J'ai ete la premiere salarié, et maintenant, au bout de deux ans, j'ai un contrat de 138h(mais je les fais pas). Mon amplitude horaire est de 13h/jour mais le travail effective varie tous les jours. Des jours je fais 10h30/jour, et d'autres 2h/jour (principalement du menage)c lassant. Les temps de pause ne sont pas souvent respectés ( et quand on dit quelquechose, on nous dit qu'il faut s'investir et etre dispo...Blablabla !!! Je fais tres souvent des remplacements et la moyenne de kilometres par jour est de : 100 a 150 klm.
J'ai été tres courageuse et motivé pour rester ds cette entreprise, mais je vois mon patron prendre la grosse tete et me rend compte qu'il n'y a que lui et son entreprise qui compte, c dommage..
Je ne suis plus du tout motivé, et ca se ressent sur mon travail meme si je fais des gros efforts...
Maintenant, je fais mon boulot et c tout. J'ai essayé de faire evoluer mon diplome avs mais rien n'y fait.
Je vais faire comme bcp, passer mon diplome d'AS et me trouver une place ds une structure, pour enfin avoir une vie privée correct et etre reconnue....

salut amandine, moi je travail a adhap a biganos, je ne sé pa si tu a vu mé depuis lundi nous somme en greve car adhap sé une arnaque. avec mé colègue nous aimerion prendre contact avec des filles d'otre adhap car pour ossi il y ora des solution. nous avons u un arcticle sur nous hier matin sur le journal du sud ouest et hier soir nous somme passé o info régional, pour nous sa bouge. si tu ve me contacté je te laisse mon mail jess.biganos@hotmail.fr tu pe dire ossi a té colègue de prendre contacte avec moi. bisou bon courage et vous ossi vou oré ce que l'on vou doi

bonjour
je recherche des infos sur l'ADHAP service de quimper avant de postuler si quelqu'un peut m'en donner merci

Je travail à adhap services montpellier depuis voila bientot 2 ans avec la promesse d'une formation que j'attend depuis 2 ans l'année derniere pendant 3 mois je ne faisait que 2 heures par semaines maintenant je suis a moins 200 heures!!!!! et il mont demander de l'ai rattraper pendant lété au final malaise et dépression de plus si je demissionne soit disant il faut que je leur rembourse les heures non faites c'est a dire 1700 euros brut!!!
le patron est un mégalo, manipulateur et il insulte les secrétaires a longueurs de journée en les rabaissant leur faisant des réflexion elles démissionnent a tour de bras les assistantes ne reste pas plus de 3 mois pas d'organisation aucun suivi client c'est du mensonges ils sent foute royalement de leur clients ils me font faire des journée interminables du genre 09h à 20 h30 avec des trous partout jai meme pas le tps de faire des papiers ni de passer mon code et encore j'ai pas tout dit de leur magouilles ils ont plus de 15 plaintes au prudhomme mais il ne se passe rien...

sallut soso en lisant ton message je m'apperçois que tu ne conné pa tou sur la loi, tu apprendra que tu ne doi ocune heure a té patron car il é obligé de te payé ton contra car si tu ne fé pa té heures sé de sa fote a lui car il doi te donné té heure pour onnoré ton contra. si tu ve parlé avec moi je te laisse mon adresse mail jess.biganos@hotmail.fr je travail a adhap biganos et nous on a su koi faire
bises et bon courage

merci jess pour l'info je t'ai envoyer un email hier peut etre que tu ne la pas recu , je me disais bien que je ne devais en aucun cas rembourser c'est heures mais il me l'ai ont payé et comme je ne connais pas mes droits il ont voulu m'avoir...
Si je demissionne je n'aurais rien a leur donner? parce que je crois qui vont me sucré ma paye pour se rembourser

soso

il n'y a pas de convention pour l'ahdap et donc c'est le code du travail qui prédomine fait un tour sur legifrance.gouv.fr
si tu as un contrat de X heures c'est a l'entreprise de le pourvoir s'ils sont en dessous cela les regardent mais en aucun cas en tant que salarié tu ne leur dois un quelconque remboursement
demande toujours des écrits dans tout ce qu'il te demande se sont des preuves
ensuite va a l'inspection du travail pour avoir plus de poids devant ton patron et mets ton entreprise en demeure de respecter ton contrat sinon demande un licenciement a l'amiable ce qui te permettra peut être d'avoir des indemnité chomage

Bonjour à tous.
De retour sur le sujet d'adhap services, je me pose beaucoup de question. Hier soir 19h30, je recois un coup de fil du bosse pour aller travailler ce we, alors que c mon we de congés ( ca arrive quasiment pour tout mes we de repos). Je lui ai dit que je n'etais pas disponible. Il m'a repondu que je n'avait pas le choix, si suis pas contente je demissionne (ca fait 2 fois qu'il me le dit!!) ou sinon il fermerait sa boite. J'appelle ca du harcelement ...
D'autre part, les reunions de travail ne sont plus payées, est ce normal. Lorsque je fais mes calculs mensuels de travail, je ne tombe jamais sur le meme compte heures que sur la fiche de paye. Qui est d'ailleurs tres difficile a comprendre. Le pire c que aucunes de mes collegues ne connaissent le code du travail et aucunes ne verifient leur heures. Je suis la seule a exiger une pause au bout de 6h de travail et j'arrete ma journée au bout de 13h de disponibilité. Maintenant mon telephone sera hors ligne pendant mes we de repos, est ce une faute et une raison de sanctions ? Je ne fais plus aucun effort pour ma societe et maintenant mes droits sont mes droits. Pourriez-vous me dire ce que vous en pensez et comment s'organise votre societe ( si c partout pareils). Merci de vos reactions, bonne journée

Eh bé !! Et dire que pour se faire élire Sarkoléon avait dit :

"Je revaloriserai LE TRAVAIL !"

En tout cas c'est pas pour les salariés qu'il est revalorisé.

C'est plutôt "revaloriser l'esclavage moderne" qu'il voulait dire, car il vise à casser toutes les dispositions du code du travail qui représente les moyens de défense des salariés.
Et les salariés ne sont plus que de la chair à Patron même dans les PME et même dans les "associations" de proximité pour "l'aide à la personne."

C'est une belle expression pour mieux cacher l'exploitation renforcé des employés.

A celui qui répète que c'est une entreprise et qu'elle doit faire de l'argent, il faudrait se poser les questions :

- Est-ce qu'on ira loin comme ça ?
- Est-ce que c'est sain socialement et humainement parlant ?
- Est-ce que la crise aide à comprendre l'immoralité de ce système hystérique et implacable du fric et de la rentabilité et profits privés, soutenu par tous les gens cupides et avides de crise en crise jusqu'à l'explosion finale.?
- Que serait leur entreprise petite ou grande sans les employés qu'ils méprisent et exploitent pourtant sans pitié.?

Ah la soif de pouvoir du "patron" sans foi ni loi, aveugle et sans âme !!

Ils ne se rendent même pas compte qu'ils participent eux-même à petite échelle à la course au précipice de l'ensemble de l'humanité!!

A tous ceux qui se plaignent et se font exploiter :

Et si vous deveniez auto-entrepreneurs (euses). Attention renseignez-vous bien et faites-le en connaissance de cause pour ne pas vous laisser piéger car toutes les cotisations vous incombent évidemment. Même si c'est fait pour supprimer le statut du salariat et éviter les cotisations sociales patronales. (tous les vices ce Sarkozy commandité par le CNPF !!)
Attention donc après de ne pas devenir un sous traitant d'une assoc de services à domicile ! qui vous exploiterait pareil.
C'est ce qui se fait déjà dans d'autres entreprises, ils licencient et puis ils soutraitent avec leur ex-employé (mal payé bien entendu) Comme ça ils ne cotisent plus leur part de charge sociale.

Mais il faut voir, car c'est un domaine en pleine expansion.

Les infirmières libres, bien que surchargées souvent, s'en sortent pas trop mal.

Bon courage et bonne cogitation.
Maguy

sosso pourrais tu me donner ton adresse mail tes infos sur adhap et leur enmerde au prud'homme m'interesse. merci