La télégestion

[Alexiane]

est -il normal de devoir faire des feuilles manuelles sous pretexte que la télégestion n'a pas fonctionner et que si je ne les donne pas, ils me les déduiront sur mon prochain salaire?en tout cas,Moi j'ai bien entendu la télégestion. Si la personne ne veut pas signer parceque 15 jours aprés elle ne se souvient pas,je dois aussi retourner exprés chez elle si j'interviens qu'occasionnellement.
Encore une bonne année à tous et a+

[coquinette]

Nos responsables nous ont prévenus la télégestion est prévue pour le mois de mars 2008.
A prendre connaissance de tous vos messages, apparemment ce n'est pas la grande joie.
Il est vrai qu'en usine ou dans d'autres etablissements les salaries se pointent mais eux au moins ont des temps de pause pour boire un café, fumer une cigarette, mais nous ?
Ne pas oublier que l'on a choisit ce métier,souvent par vocation, de travailler dans le social.
Il faut jouer le jeu un jour on partira 5 minutes avant mais les jours d'après on restera un peu plus. Serait-ce si important! Ce métier est basé sur la confiance, et le respect d'autrui.
On ne veut voler personne même pas en Temps.
Avis aux interessé(es), et à nos hauts responsables, je veux bien devenir leur tutrice, qu'ils viennent avec moi sur le terrain voir comment ça se passe, ne serait-ce qu'une journée!

Coquinette

[marianne]

Bonjour coquinette
Moi aussi je trouve que c'est inadmissible cette "pointeuse" dans le SOCIAL!
D'autant plus que cela a un coût!
Dans notre assoc nous avons Domiphone "imposé" par le conseil général!!

Il faut controler ou passe L'ARGENT PUBLIC!

Les bénéficiaires de l'APA recevaient la somme correspondant à leur plan d'aide mais toutes les heures n'étaient pas toujours effectuées.

Avec Domiphone c'est fini,les heures "effectives" seront payées directement à l'assoc personne ne pourra "s'en mettre dans la poche",cela dit tous les 6mois une regularisation était faite et on demandait de "rendre" l'argent non utilisé (logique).

Donc LE CONSEIL GENERAL prefère voir partir L'ARGENT PUBLIC dans les poches du groupe ACCOR service (pour domiphone),ces sociétés qui "vendent" du "vent" du "rien" et qui s'en mettent pleins les poches elles!

La prise en charge financière de la télégestion des heurs APA est prise en charge par le CG,mais pour tous les autres financeurs:CRAM MSA ORGANIQUE..... c'est l'assoc qui paye!

Nous avons la télégestion depuis novembre,c'est barbant d'appeler 6 à 10 fois par jour cette messagerie,on finit par s"habituer!(dans la pratique mais pas dans l'idée du "système de surveillance!)
Pour l'instant on continue à faire signer les feuilles de présence tant que le système ne sera pas bien rodé!
Et prochainement les temps de déplacements entre 2 interventions seront payés en temps réel,là nous serons perdantes!

"Notre métier est basé sur la confiance et le respect d'autrui"je suis d'accord avec toi cela dit je trouve que pour certaines collègues (une minorité heureusement) qui avaient l'habitude d'arriver 1/4 h en retard et de partir 10mn en avance (les personnes aidées n'osant rien dire) la telegestion a du bon!

Bon courage à toutes celles qui travaillent (moi je suis encore en congé jusqu'a lundi!)

[nini]

bonjour, la télégestion on ne connait pas ... pour l'instant... mais si je pars 5 minutes alors que mon temps chez la pa est fini qui régle les 5 minutes effectuées en plus(car bien souvent , on déborde ...) et bien souvent les 5 minutes font des heures dans une année!!!

[françois]

j'ai travaillez pour une assoc et ils ont mis en place le système de télégestion,je vit en alsace ,ce procéder à eu du mal à etre acceptezmais l'avis des employées na pas été pris en compte!bye et bonne chance

[Danielle]

Bonjour,
Je travaille en ***** avec la téégestion filien. Ce n'est pas une galère à ceci près, nous sommes payées en temps de déplacement au kilomètre soit 1 minute par kilomètre (60 km à l'heure). Ce qui signifie que si 3 km séparent 2 bénéficiaires mon temps de déplacement est de 3 minutes. Toutefois, en plus de la télégestion, il a été mis en place un logiciel "totem" de gestion de planning. Celui-ci ne connaît à priori que des fractions de temps de 5 minutes. La conséquence est que nous débordons toujours de ce temps qui nous a été alloué et ceci d'une façon gratuite. Sur 8 interventions par jour à raison de 2 minutes de débord cela fait 16 minutes X 22 jours de travail = 5 heures 86 par mois. Je n'ose pas multiplier par 11 mois de travail. Ces 5 heures 1/2 sont perdues pour tout le monde, elles ne profitent à persone, pas au bénéficiaire chez qui nous intervenons, ni à l'association. Mais en tout cas elles ne nous sont pas payées. Qu'en pensez-vous?
Je suis un peu fatiguée de cette bagarre continuelle qu'il faut mener pour travailler simplement en toute quiétude sans craindre de se faire avoir. Notre fonction déjà si difficile émotionnellement doit être continuellement contrariée par ces petits détails qui font des ruisseaux qui eux-mêmes font des rivières. Pourqui ne sommes nous pas tout simplement assujetties à une convention collective qui prend en compte tous ces détails et que celle-ci soit tout simplement appliquée (en droit et en devoir).
Bon courage à vous toutes
Danielle

[tatin80]

Bonsoir à tous et à toutes et bonne année quand-même, il nous faut bien garder le moral.

pour ce qui est d'une convention collective, il vous faut remercier notre cher premier Ministre M.FILLON qui est monté au créneau il y a quelques années.
En effet un accord de branche était en discution pour améliorer votre sort, mais ce cher Monsieur a considéré que vous coûtiez suffisamment cher aux collectivités territoriales qui ont a charge l'APA.
Regarder autour de vous, ou plutôt écoutez tous vos chers conseillers généraux presque pleurer à chaque discours sur leurs deniers départementaux.Il n'y en a que pour l'APA et pour dire que çà ruine le département, ce fameux "social", à qui on voudrait bien tordre le cou.
Alors du fait de l'intervention de notre cher premier Ministre, tout s'est arrété et il n'y a que la région EST de la France qui bénéficie de cet accord parce qu'elle était plusavancée en terme de discutions et d'accords signés.(En réalité, je n'en connait plus la date exacte, mais cherchez sur internet via les infos des syndicats et vous retrouverez), de mon coté je renouvellerai mes recherches pour être plus précis.
En plus , pensez donc l'APA avait été pensée par la gauche, un crime aux yeux des gouvernants! çà les gêne tout autant que le fric que ça leur coûte, mais quand même c'est aussi le nôtre et on peu bien nous aussi vouloir l'allouer à nos vieux pour qu'ils restent dans leurs murs et donner du travail localement .

[heline]

bjr a ttes je suis ds une asso(****)depuis 5ans nous sommes passés a la telegestion depuis 2ans(ximax)on pointe avc la carte vitale de la PA le resultat de cette telegestion= on est payé vers le 10 on est fliqué et beaucoup d'erreur sur nos fiches de payes surtout les week ends.En parlant de we moi je suis bloqué un we sur deux pour 15mn le dimmatin et 15mn le soir qq'un a t'il des infos a se sujet

[cphdo]

bonjour heline,

tout d'abord la convention collective **** precise que la salariée travaille un dimanche sur 4 !!! (article 16.2) pour les salariees assurant la continuité du service elles ont droit à 4 jours de repos consecutif, incluant en principe au moins un dimanche. De plus la travail est organisé sur 5 jours donnant 2 jours de repos hebdomadaires.

si vous avez besoin d'un exemple de courrier a faire parvenir a votre direction n'hesitez pas à me contacter.
a bientot

cphdo

[marianne]

Bonjour heline
Si la modulation est mise en place dans ton assoc:
CC 3217
ACCORD DE BRANCHE DU 30MARS 2006 :
Relatif aux temps modulés:
ART 20-2 DUREE MINIMALE PAR JOUR TRAVAILLE
La durée minimale de travail effectif par jour travaillé est fixé à une heure.Cette durée minimale peut être réalisée en deux interventions aux maximum.......
Si tu n'es pas en temps modulé consulte la CC sur l'organisation du temps de travail ou ce qui peut s'y rapporter.
Bon courage!