Re:
Publié : 29 sept. 2012 12:38
Anne,
le seul fait d'être rémunéré régulièrement par un employeur (même en-dessous de 8 h/semaine) tient lieu de contrat de travail et de ce qui en découle....
mais d'accord avec vous, l'obligation d'un contrat de travail, en bonne et due forme, serait l'occasion de définir les droits et obligations de chaque partie dès le départ. (Ceci dit, le salarié peut le demander).
Certains employeurs CESU ne pensent qu'à leurs réductions d'impôt et oublient, par exemple qu'une procédure de licenciement doit être appliquée en cas de rupture de leur part (le salarié devant également respecter les préavis en sens inverse).
Bonne journée
le seul fait d'être rémunéré régulièrement par un employeur (même en-dessous de 8 h/semaine) tient lieu de contrat de travail et de ce qui en découle....
mais d'accord avec vous, l'obligation d'un contrat de travail, en bonne et due forme, serait l'occasion de définir les droits et obligations de chaque partie dès le départ. (Ceci dit, le salarié peut le demander).
Certains employeurs CESU ne pensent qu'à leurs réductions d'impôt et oublient, par exemple qu'une procédure de licenciement doit être appliquée en cas de rupture de leur part (le salarié devant également respecter les préavis en sens inverse).
Bonne journée