Le Social

Bonjour,

Moi je désire savoir si l'on est obligé de licencier une auxiliaire de vie qui est en mandataire pour la passer en prestataire.

Cdt

saute dessus, le prestataire c le mieux pour une auxiliaire de vie sociale.
Par contre pour moi tu n'ai pas diplômé donc tu n'es pas AVS.

"colea"

En prestataire cela change :tu cumules le droit à congé payé ,à raison de 2jours et demi par mois travaillé .
Celles qui travaillent en mandataire touchent 10% de plus par mois pour leurs congés : faut-il mettre ces 10% de plus de côté ,et arriver à prendre sa période de congé ...

Perso ,je trouve que pour une question de "sécurité" , tout est plus facile à gérer en travaillant en prestataire ( sous modulation en plus )

"baudron"

Oui et non ? certaines cumulent les deux je crois ,mais peut être pas au sein de la même entreprise ?
Il faudrait avoir plus d'information ,mais pour un même usager ,il faut choisir le "mandataire"ou le " prestataire" car l'employeur n'est pas le même dans les deux cas .

En mandataire ,c'est la personne aidée qui est ton employeur ( via une asso parfois )

En prestataire ,c'est ton asso qui est ton employeur.

Oui Baudron, pour passer du mandataire au prestataire il faut d'abord procéder au licenciement du mandataire et respecter la procédure.
Mais une avs peut tout à fait travailler en prestataire pour cetaines heures et en mandataire pour d'autres et ce pour le même bénéficiaire (il faut simplement que les horaires de l'un et l'autre soient bien définis).

Bonne journée.

Bonjour donc comme je t'ai lu j'ai euh le même souci se moi si tout a changer. logiquement c'est de prestataire a prestataire.

pour 2h/ménage/semaine afin d'aider mes parents agés un organisme:Vitalliance me propose un mode mandataire,je me pose une question:sur le plan juridique le mode prestataire est-il plus intéressant? pour la partie administrative cela me semble la meme chose,non?

"augris" bonsoir

S'il ne s'agit QUE de deux heures par semaine ,et QUE pour du ménage ,je te conseille de prendre la formule qui te reviendra le moins cher ( mandataire par cette asso dont tu parles , ou en chèques CESU ...? )

A toi de te renseigner sur le coût des interventions .

Lorsque tes parents seront devenus plus dépendants ,et auront besoin d'interventions plus ciblées ,il faudra revoir le problème .

bonjour,
je travaille pour une association d'aide a la personne mes contrat son mendataire. je travaille chez un couple le contrat etait etabli au nom de mr, il vient de décédé.l'association me demande de faire un courrier en stipulant que je renonce a mes indemniteés de licenciment pour pouvoir etablir un nouveau contrat au nom de madame. est-ce normale? et dois-je accepter.j'ai de tres bonnes relations aupres de cette famille et cela m'ennuirais de gacher sa sans pour autant renier mes droits.
en vous remerciant par avance.

Vivie.30,

Dans notre profession, nous voyons que le droit du travail est souvent détourné, voire oublié et vous en êtes consciente.

En mandataire, la structure est justement là pour faire respecter les protocles.

Que ce serait-il passé, si du jour au lendemain, vous aviez, vous décidé de ne pas vous présenter à votre travail ? La structure aurait-elle demandé à votre employeur d'abandonner votre préavis ?