Le Social

mon employeur veut nous faire passer de 39h a 35h tout en nous faisant perdre les 17h33 d'heures sup a 25% ce qui nous amenent a 10% de baisse de salaire en a t il le droit.Merci

Bonjour a tous ma question est mon nouveau patron veut que tous les ouvriers baissent leurs salaires de 10%si non la porte elle vient d'etre rachetee et puis la deuxieme annee encore 5%pour qu'il redresse la boite.Dans mon cas je suis chef d'equipe et depuis 10 ans je n'exerce pas comme chef.Ceci dit peut t'il me descendre de grade et me baisser le salaire ?

à Desousa, canardefeu et sylvie,
J'ai l'impression que vous ne travaillez pas dans notre secteur d'activité. Vous êtes ici sur le forum des Aides à Domicile. Il se trouvera peut-être que des collègues déléguées syndicales puissent vous répondre, mais je vous conseille de voir l'inspecteur du travail de chez vous, ou alors de vous rendre à une permanence syndicale dans votre ville.
Bon courage à vous.

bonjour, nous sommes en train de tenir tête à la direction de notre assoc qui veut baisser les cdi à temps partiel annualisés quand le cota d'h 'est pas réalisé, alors que les bénéficiaires absents ne sont pas remplacés, donc les planigs sont incomplets, et que d'autres sont au dessus et se retrouvent à ne pas travailler des semaines entières.avons nous raison de résister?

"parzysz"

C'est à eux de gérer leurs plannings !
que certaines se trouvent en déficit d'heures ,et d'autres en positif ,il s'agit d'un problème de gestion .
Vous êtes en modulation ? et depuis peu peut être ?
Ne vous laisser surtout pas faire et n'acceptez pas des baisses de contrat !

merci mariello,
bone nouvelle, car ils reviennent sur leur décision mais avec des menaces bien sur, mais quel bras de fer!!
merci pour votre réponse.

maintenant que le problème de baisse de contrat est réglé, on recommence la lutte pour les intervaccation qui étaient selon les ccn spécifique à notre assoc,de 15mn et sont passées à 5mn depuis le 1er janvier 2011,et celà informé oralement, sans a venant à la convention, ce qui réduit le cumul d'h effectué ex: 18h de trajet avant, donc 6h maintenant.différence de 12h X 11 mois= 132h à faire en plus pour le quota annuel. je travaille chez eux depuis 10 ans.

"parzysz"

je pense que tu appelles "intervacations" le temps de trajet entre 2 bénéficiaires ;ils doivent être payés en temps réel selon les différentes CC .
Mais,tu parles d'une particularité dans ton asso ?

bon courage pour la lutte !

bonjour,
nous sommes en Domatel depuis novembre, espérant etre en temps réel pour les trajets, mais non! encore à 5mn alors que depuis toujours on était à 15mn comme l'indiquaient les ccn de notre assoc, sans nous fournir un avenant qui explique ce changement,malgré nos réclamations,de plus, quelques unes arrivent à obtenir 10mn si elles vont négocier avec le Dteur,donc je doute que celà soit réglementé

parzysz quelle est votre convention collective en ce moment ? je ne parle pas de la nouvelle ccu
pour vous répondre il faut que l'on sache quelle est cette CC