Le Social

Bonsoir "odalixe"

Je sais hélas comme bon nombre d'entre nous que cela n'est plus à la mode d'embaucher des AVS ,et cela est le cas dans mon asso ( quoiqu'ils en ont embauché une il y a un mois mais ce doit être un accident de parcours !)
...de même pour l'accès à la VAE .

Il est clair que payer plus , une employée "C" qui va faire le même travail qu'une autre "B " ça fait réfléchir nos employeurs !

La concurrence chez nous s'est accrue ,et il faut trouver des "clients" : oui,je parlais jusqu'à présent de "bénéficiaires" .
J'ai dit il y a peu de temps à ma directrice ,que je parlais à présent de CLIENTS,et elle m'a répondue "... oui,les choses ont évoluées " (ou quelque chose dans le genre !).

Par contre ,je voulais savoir ce que tu "sous-entendais " PAR " rien ne dit qu'ils continueront à nous payer en fonction de nos catégories " ( à défaut de nous employer pour des tâches en fonction de notre catégorie !)?

Tu penses qu'on pourrait encore avoir un revers de bâton ?

Bonjour

J'ai ouvert le poste L'auxiliaire de vie sociale est elle amené à disparaître.

Ca rejoint les points énoncé ici.

Notre métier n est pas reconnu et si les association s y mettre nous sommes mal barré.

bonjours à tous...
je travaille depuis 1 an dans une entreprise d'aide à domicile. depuis quelques mois, ils ont embauché une personne pour restructurer la boite. Force est de constater que leur objectif premier est d'éliminer tous les postes limite temps plein en nous usant autant qu'ils le peuvent(journée de plus de 10h de moyenne, allant jusqu'à 15h pour un nombre d'heures payées minimum , via des coupures, multiplication des 1/2h... par exemple 12 interventions le samedi et dimanches, amplitude de 7h à 19h ou 20H30, pour 13h payées, soit au total un week end de 25h30 de boulot, 24 interventions pour seulement 13h comptabilisées!). résultats on tombe comme des mouches et nous sommes remplacées par des CDD maxi 80h mensuels. Bref précarisation pour faire du fric, refus d'adhérer à une convention, code du travail ne s'applique pas, pas de soutien de l'inspection du travail... et en plus ils refusent de nous licencier pour ne pas payer d'indemnités. conclusion ou on démissionne ou bien on continue à subir. voilà... aujourd'hui je suis en arrêt et franchement je préférerai bosser, et avoir un avenir plutôt que de me battre contre des faiseurs de frics. à quand l'interdiction de faire des plus valus sur la misère et les difficultés des gens?

je suis avs diplômée depuis 3ans , je travaille chez des particuliers, donc pas avec associations .
Je N'AI pas tous les problèmes qu'impose une association, 1/2 heures à droite et à gauche, pression etc...
JE CONNAIS UNE PERSONNE qui à fait intervenir F.O. ET qui à été très surprise des résultats qu'elle a pu y trouver. Résumé : une tierce personne est là pour vous aider, très pro., et respectueuse, elle a pu trouvé un arrangement,et être licenciée.
IL EST POSSIBLE aussi d'écrire au Président de la République pour évoquer les problèmes de reconnaissance de ce métier? ET EXPLIQUER les problèmes rencontrer etc.. PEUT être avec plusieurs signatures , pourquoi pas !!!
Il faut juste oser le faire ...
Mais notre métier doit être reconnu par tous et toutes personnes ... A SA JUSTE VALEUR ; non !!
Courage à toutes !!