Le Social

bonjour moi

je ne serais pas au tribunal de Brest , je ne suis pas à l'***** ( c'est vrai que j'aurais pu y aller par solidarité , mais je devais partir aujourd'hui pour une semaine , j'ai annulé hier , du coup je n'ai plus pensé à y aller )

J'espère que la mobilisation sera forte.Bon courage ( j'ai changé de nom )

bonjour "bvh394"

Je suis un peu nunuche en informatique : comment prendre connaissance de cette pétition et la signer? t'écrire sur ta boite mail ? ( je n'avais pas envie d'afficher mon adresse...)

Tu as raison , on " parle " beaucoup sur ce site,( pour celles qui s'inquiètent de leur sort ) et la majorité est inscrite aux abonnés absents ...

Quant à la nouvelle convention collective unique , personne ne nous en parle ! en parcourant rapidement le site CFDT santé sociaux de mon département , je suis tombée dessus par hasard .Elle devrait être mise en application en 2011, c'est ça ?
Est-ce un mal que nous dépendions toutes de la même convention ? ( je m'informe ! certaines n'ayant même pas de convention ...alors que nous faisons toutes le même boulot )

Nos employeurs ne nous disent rien = dernière réunion de coordination dans mon asso ( 3/4 d'heure )= pour nous parler des risques durant nos trajets ( il faut mettre sa ceinture , ne pas boire , respecter les limitations de vitesse et le code de la route ! je ne plaisante pas ...)A la fin de la réunion, avec une collègue , on a demandé à notre responsable ce qu'il en était de ce " projet " de révision sur l'accord des heures APA( gir 4 à 3 ),on a manifesté nos craintes ... et la seule réponse de notre responsable " oui, on en parle ,oui la majorité de nos bénéficiaires sont en GIR 4 , mais on travaille dessus !" POINT ( la réunion était finie et on repartait bosser ... )
Alors autant dire que pour avoir des infos , il faut chercher !
Il faut déjà commencer par se poser des questions , et là , pas grand monde pour s'en poser visiblement !

Merci ,j'attends la réponse pour la pétition !

bonjour tous,

bvh394 gigi alain, combien de pseudo tu as ? et puis je ne comprends pas ce que tu veux, tu vaudrais qu'on signe une pétition mais tu ne donnes pas l'adresse où on peut la trouver et tu ne donnes pas le texte de cette pétition pour qu'on puisse l'imprimer chez nous mais où et à qui on doit ensuite l'expédier ???? et qui est derrière cette pétition ? un syndicat ? un parti politique ? une personne seule ?
rien compris non plus à ton dernier message, si c'est le texte de ta pétition à quel endroit elle commence et où elle se termine ???? et pareil, qui l'a écrite ? et au nom de qui ???? et à qui on l'adresse une fois signée ????

plus que de demander qui à signé une pétition fantôme, ce serait meix de savoir qui fait grêve ou qui a manifesté, et/ou qui ira manifester la prochaine fois, et pourquoi avoir ou n'avoir pas bougé...

moi aussi j'étais dans la rue samedi mais j'ai aussi écouté fillon sur la 6, et de savoir que nous sommes tous endettés de plus de 26 000 € sur le compte de l'état, et que même le tout petit enfant qui naît aujourd'hui est déjà sur-endetté, ça me fais flipper grave d'autant plus qu'on sait que c'est nous les petits qui payons toujours la facture
je manifeste pour dire que je ne veux pas me laisser faire

Bonjour Marielo,

le 28 09 j'en parlais sur
http://www.lesocial.fr/forums/read.php? ... 20&debut=2

Re: ***** Bretagne, licenciements TISF en vu

Voilà pourquoi je disais qu'il valait mieux un forum que 10,20 car cela oblige, comme pour la pétition ou la future CCU, à moi, pour le cas présent, à passer un certains temps pour transmettre au plus grand nombre de salariés concernés.

Par ailleurs, ne vous vous etes jamais posé la question que parmi les intervenants tous n'etaient peut etre pas de la base?
Moi, je m'infiltre bien sur le site des directeurs, conseil d'administration, cadres, alors pourquoi pas eux?

Car quand je lis des réponses, ici et ailleurs...

Concernant les adresses mails? IL fut un temps quand on "posté" une réponse, le fait de mettre son mail, en passant la souris sur le nom de l'auteur, on pouvait correspondre directement.

Il semblerait que cela ne soit plus le cas.

Je n'ai rien à vendre.

Tout le monde peut se faire une adresse "bidon", juste pour des cas bien precis comme:
"magueuledecon@la....net" par exemple et j'en passe

Sur l'APA, là aussi ailleurs j'ai déjà posté.
J'en ai meme trouvé un autre:
Rapport definitif de l'IGAS:
"la gestion de l'APA. Synthese des controles de la mise en oeuvre de l'APA réalisés dans plusieurs départements"
Le second dans les EHPAD
Le troisieme: enquete sur les conditions de la qualité d'aide à domicile pour les personnes agées

Pour finir et avec cette future CNU:
En avril 2010,Les discussions autour du projet de convention collective unique de la Branche Aide à Domicile ont fait apparaître une des difficultés majeures des salariés de ce secteur : la prise en compte des déplacements et l'indemnisation des frais de trajets engendrés par les différentes interventions.
Aujourd'hui peu ou pas de prise en compte de ces frais dans la convention 83.
Dans la convention *****, jusqu'à aujourd'hui, chaque kilomètre parcouru est indemnisé à 0,35 €
Pour rappel :
Article 5-4-2 "Frais de déplacement des intervenants à domicile" :
le trajet du domicile du salarié au domicile de la 1ère personne aidée, les déplacements entre les domiciles des personnes aidées, ainsi que le trajet de la dernière personne aidée au domicile du salarié, sont remboursés sur la base du tarif kilométrique en vigueur.
Les employeurs de la Branche nous ont fait savoir qu'il leur serait impossible d'étendre cette disposition à l'ensemble des salariés.
Par contre, le conseil d'administration de l'***** propose un accord spécifique qui dit en substance : « le trajet s'entend comme la distance parcourue entre le domicile du salarié intervenant à domicile au premier lieu de travail et entre le dernier lieu de travail et le domicile du salarié. »
La prise en charge se fait sur la base de 60% des kilomètres trajets.
Ainsi, non seulement l'indemnisation des frais engendrés par le travail ne sera pas prévue pour tous les salariés de la Branche, mais en plus, les salariés de l'***** n'auront plus tous leurs kilomètres pris en compte (plus d'indemnisation pour les kilomètres de déplacements occasionnés par la coupure de la mi-journée) et le total des kilomètres trajets ne sera indemnisé qu'à hauteur de 60 % seulement.
Quel syndicat responsable pourrait cautionner de telles régressions et apposer sa signature sur un texte qui paupérisera encore plus les salariés, déjà en difficulté, de la branche de l'aide à domicile ?
INFORMEZ VOS COLLEGUES
TOUS DOIVENT SAVOIR CE QUI SE PREPARE

J'en ai d'autres...


Pour vous servir Mesdames
*

Bien à vous

re,

Je n'avais pas vu l'intervention de "so".

Tu réagis comme si j'avais énervé une Direction...

Depuis 25 ans je réclame la greve generale...

Depuis 79 j'assiste impuissant au démentellement de la Fonction Publique.
Un exemple, en 79 sur 524 postiers d'un centre de tri Postal de la Région parisienne, je me suis retrouvé le seul, je dis bien le seul à faire gréve avec mes collegues des Télécom,par solidarité, afin que notre sigle reste P.T.T et non, aujourd'hui P ET T.

Aujourd'hui étant passé dans le privé et depuis 10 ans dans le social(SDF), l'an dernier, par exemple, on appelle les salariés pour défendre la 66. Mon reflexe en me disant: et les autres?
Aujourd'hui j'entends c'est pour la 51. Et les autres?
Je dépends de la SOP CHRS, patron qui a fusionné.....

Voilà, pour moi, ce qui c'est passé il y a 30 ans.

Quand je disais que c'était toutes les administrations qui allaient se faire matraquer, les unes aprés les autres, comme aujourd'hui le social, les CCN les unes aprés les autres!

Tu te demandes qui a fait quoi, pour etre simple et rapide:

les deux dernieres: 1 millions d'un coté police, 3 millions de l'autre;
Je prendrais donc 2 millions sur les 30 possible(salariés + chomeurs) soit sur une base de 100, cela correspondrait à 7 à 8%. Où sont les 92 à 93% restant.

Un sondage est paru mentionnant que 71% de gens interrogés étaient favorable au mouvement:
Donc si je prends les 71% de 30 Millions = où étaient ils?


Concernant la petition, comme je l'ai écrit: se déclarer sur le site en communiquant une adresse.

Tu aurais su où et à qui l'adresser.Trop tard! mais tu as le texte. Alors que vas tu en faire? L'adresser au Vatican?

Où commence t'elle? Suit la ponctuation!

Ah au fait, j'ai aussi "justice".

Sans parler de tous les noms d'oiseaux de la part des collegues et Directions diverses du Public ou du Privé, durant mes 38 années de travail.

concernant cette CCU:

Mon allusion à ma diffusion et parlant des "signataires",ailleurs.
Ce texte ne sera plus guère modifié.Et pour demander des comptes, ilfaut s'adresser aux deux signataires dont la CFDT seul "gros bras", si je puis dire!

J’attire notamment votre attention sur les Titres II et V , relations collectives et organisation du travail .
Je vous invite à mesurer ce que VOUS ALLEZ perdre ( congés d’ancienneté , ...) et ce que "VOUS ALLEZ GAGNER" (obligation de travailler 1 dimanche sur 2 , obligation du travail de nuit , alterné avec du travail de jour ; temps de travail et journées de plus en plus fractionnées.....)
POUVEZ-VOUS accepter cela ?
N’est-il pas nécessaire de VOUS mobiliser pour éviter des régressions supplémentaires ?

La balle est plus que dans votre camp!

Come je l'ai expliqué ailleurs, aprés avoir été le kiné et infirmier de mon épouse, je suis devenu SON "syndicat" et "avocat".

J'ai "milité" son licenciement pour invalidité cat 2 avec 77% de son brut.

A 54 ans je prefere qu'elle vive!
Surtout aprés ce que j'ai découvert pour un futur "trés proche" et 30 ans passé au service des personnes agées via l'***** et non l'inverse!

Alors tu vois "so", je ne suis rien, je ne fais que passer parmis vous.

Pour vous servir Mesdames
*

Bien à vous

la derniere du jour:

Reprise des AVS par les services
à domicile : flop en vue ?

La rentrée 2010-2011 qui a débuté, s’annonce périlleuse pour les quelque 600 auxiliaires de vie scolaire individuels (AVS-i) arrivés en fin de contrat. Leur recrutement par des services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) s’avère des plus incertains, pour des raisons financières mais aussi techniques.

L’espoir suscité par la mise en place d’un nouveau dispositif conventionnel permettant à des associations de recruter des auxiliaires de vie scolaire individuels (AVS-i), officialisé en juin, semble aujourd’hui remis en cause.

"C’est le moins que l’on puisse dire, cette situation était prévisible, d’autant que la tempête que traverse la Branche de l’Aide à Domicile n’est pas prête de se calmer, les Associations rencontrant les pires difficultés pour assurer les prestations et surtout les salaires de leurs salariés."

La situation s’avère toutefois plus problématique pour les employeurs potentiels relevant du secteur de l’aide à domicile que pour les autres, notamment les associations œuvrant en faveur des personnes handicapées.

"Il est en effet possible que certains employeurs aient misé sur la mise en place de ce nouveau dispositif, pour crédibiliser leurs services d’aide aux personnes handicapées. Les AVS-i restant tout de même une solution transitoire, qui pouvait permettre de former et de qualifier.

Imbroglio réglementaire
Rétrospectivement, la démarche envers les services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) portait en elle-même les germes de son échec. Car, juridiquement, ces structures ne peuvent intervenir auprès d’enfants handicapés.

"Il fallait donc que les associations soient en grande difficulté, notamment de recrutement de personnes qualifiées, pour "louper" cette évidence juridique. Pourtant, ce ne sont pas les Juristes de "haut-vol" qui manquent dans les fédérations d’employeurs..."

Leur champ de compétences a été clairement défini par un décret du 25 juin 2004 dont les dispositions ont depuis été codifiées. Or, il en résulte sans ambiguïté que les SAAD ne peuvent intervenir qu’auprès de ces trois catégories de population [1] :
les personnes âgées de 60 ans et plus malades ou dépendantes,
les adultes de moins de 60 ans présentant un handicap et enfin,
les adultes de moins de 60 ans atteints de pathologies chroniques ou présentant une affection de longue durée exonérant de ticket modérateur.
Avant d’envisager la reprise des AVS-i en fin de contrat par des SAAD, il aurait donc fallu modifier la réglementation pour les autoriser à intervenir auprès d’enfants handicapés.


Cette lacune est toutefois en passe d’être comblée.
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) ayant confirmé qu’un décret "est en préparation et sera présenté au CNOSS très prochainement afin d’élargir le champ d’application [du] dispositif à l’intervention auprès des enfants handicapés, à titre expérimental".

"Vous devez rester prudentes quant-aux "bonnes idées" de la DGCS. Elle VOUS a démontré lors des précédents CNOSS, son peu d’engouement pour la Branche de l’Aide à Domicile, renvoyant assez fréquemment la responsabilité au Conseil Généraux. De plus, Vous savez la porté du terme "à titre expérimental" qui reste trop souvent limité financièrement..."

Des moyens financiers insuffisants.
Ce problème étant en voie de résolution, reste celui du financement des emplois d’AVS-i. Les modalités de calcul de la subvention versée par l’État ont été fixées par un décret publié au Journal officiel du 25 août.
Tenant compte de l’ouverture du dispositif au secteur de l’aide à domicile, le texte renvoie, vraisemblablement faute de mieux, aux associations gestionnaires de services autorisés par le président du conseil général et intervenant soit au titre de l’aide sociale à l’enfance, soit auprès de personnes âgées ou d’adultes handicapés.

"C’est la confirmation de ce qui était exprimé plus avant. Le problème en la matière, reste le devenir des AVS-i. Certes, les bonnes intentions ne manquent pas, sauf que l’on ne peut pas brader la formation de ces Professionnels en devenir, notamment au regard des publics qu’ils accompagnent."

Dans tous les cas, ces structures percevront une subvention calculée sur la base de "170 % du salaire horaire brut pour un auxiliaire de vie sociale ayant moins d’un an d’ancienneté au sens de l’accord de la branche de l’aide à domicile du 29 mars 2002".
Cette référence correspond ni plus ni moins qu’à l’un des tarifs applicables à l’élément « aide humaine » de la prestation de compensation du handicap (PCH) en cas de recours à un service à la personne agréé [2].
"Ce tarif unique est assez décevant et va refroidir certaines ardeurs", prévient Paloma Moreno, directrice santé/action sociale de l’Una (Union nationale de l’aide, des soins et des services aux domiciles).
La fédération, signataire de la convention du 9 juin, s’apprête à "exprimer une certaine réserve sur la mise en œuvre du système car les subventions ne prendront pas en compte les coûts réels des structures". Une prudence tout à fait cohérente avec les difficultés de financement du secteur, liées à celles des conseils généraux.

"On comprendra que les AVS-i soient eux aussi très inquiets, car il s’agit aussi de les rémunérer à la hauteur du travail qu’ils accomplissent."

Quid des "autres" employeurs associatifs ?
Pour les autres employeurs d’AVS-i, principalement des associations œuvrant en faveur des personnes handicapées, la situation paraît moins délicate.
Comme prévu par la convention-cadre du 1er juin , la subvention qui leur est destinée sera calculée sur la base de la rémunération brute annuelle antérieurement perçue par le salarié recruté pour l’élève concerné, à laquelle s’appliquera une majoration de 54 %, dont 44 % au titre des charges et 10 % au titre des frais de gestion.
Ces modalités s’avèrent plus favorables que celles de l’ancien dispositif conventionnel, dont l’un des défauts majeurs était de ne pas couvrir les salaires des AVS-i. Pour autant, le système reste perfectible.
Les quatre signataires de la convention du 1er juin ont d’ailleurs prévenu qu’ils continueront "dans les mois à venir à exiger la reconnaissance du métier d’accompagnant scolaire et social".

"Restez prudentes à l’encontre du secteur associatif, qui sait aussi utiliser les "effets d’aubaine". Toutefois il faut reconnaître un réel savoir faire dans l’insertion, la formation et l’embauche de Jeunes professionnels. La volonté d’exiger la reconnaissance du métier d’accompagnant nous laisse plus perplexe. Intégrer de nouveaux métiers dans les grilles conventionnelles restant un "handicap" chez les employeurs."

[1] CASF, art. D. 312-6 et D. 312-1.
[2] Dans ce cas, il peut aussi être fait application du prix prévu dans la convention passée entre le département et le service à la personne agréé.

Avec ce dernier post, vous avez en gros ce qui a pu se discuter en haut lieu de VOTRE devenir.

A vous d'en tirer les conclusions "futures" pour votre avenir professionnel, social et familial,sans oublier Votre santé!

Pour vous servir Mesdames
*

Bien à vous

oui ça devient vraiment fou,après avoir 'bien profité' du système les décideurs nous 'oblige' ns ,ds la précarité,a contribution!!
Il me semble que certaines **** fonctionnent mieux que d'autres mais surtout là ou beaucoup de filles sont syndiquées(d'ou l'urgence pour les autres!!)je voulais dire certaines assos **** .
ton dernier message n'est pas très réjouissant il y a vraiment urgence et chacune peut oeuvrer en trasmettant ces infos autour de nous bon courage et bonne énergie

Bonsoir
Ce serait possible d'avoir le texte de la ccu qui a été signée par la plupart des syndicats?
Cette fameuse ccu qui fait machine arriere à ce qu'on entend ici ou là plutot que d'ameliorer des conditions de travail des aides à domicile!!!
Merci a ceux qui semblent bien informé de nous faire suivre ces infos introuvables sur les site des syndicats..........ou de nous mettre un lien....

Bonjour Alain,
Comme tu le dis, où sont les 93% qui ne se mobilisent pas?
Salariée d'une association d'aide à domicile depuis 15 ans, je suis révoltée par le nombre de mes collègues, concernées par la fuite de nos acquis et le délabrement de nos conditions de travail, incapables de s'impliquer. Je ne suis ni pointue ni une virtuose du clavier mais je comprend ton discours et je te remercie de l'avoir mis sur ce forum. Si cela pouvait aboutir à une initiative qui rassemblerait réellement les salariées de ce secteur de manière durable, je serai la première à y adhérer. Je ne suis plus certaine que les pétitions et les manifs soient suffisantes au regard de ce qui se passe.

" gene... alain " ,

MERCI ,pour t'être donné tout ce mal pour nous informer sur l'avenir qui nous attends , bien-que tous tes mails ( envoyés à la suite!) soient un peu longs , pas mal indigestes , et pas toujours compréhensibles par une bonne partie d'entre nous je pense !

Si tu obtiens si peu de réponses , c'est peut être là qu'il faut trouver l'explication :
Tu devrais être plus concis et plus concret , en évitant , sur des pages , l'accumulation de textes de lois ( rébarbatifs ); cela te permettrait sans doute de toucher et d'atteindre un plus grand nombre d'entre nous ?.

Concrètement ? pour la pétition , c'est trop tard si je comprends bien ! ... J'ai vraiment l'impression , à te lire , que tout est de toutes façons déjà " joué " d'avance , est-ce que je me trompes ?

Désolée , mais ce soir, bien que je sois en congé pour une semaine , je suis déprimée ; j'en arrive à me demander s'il vaut mieux s'informer ... ou faire l'autruche ?!

Honnêtement ,est-ce qu' arrivé à ce stade , nous avons encore le pouvoir d'agir d'une manière concrète , en espérant pouvoir encore faire changer les choses ???

Je ne voie plus d'issue possible .

PS " bvh394" , si tu peux "t'abaisser" afin de te mettre à notre portée , sans nous bombarder de textes pas toujours compréhensibles , et un peu longs de surcroit ... tu nous rendrais peut être plus service ?

Merci quand même pour le mal que tu t'es donné.

Bonne soirée

Bonne soirée