Le Social

Bonsoir "sophie"

Je ne sais dans quelle entreprise tu travailles ,mais quand tu dis : " on peut pas se plaindre sinon c'est vite la porte " (+...)"
Eh bien non, il ne faut pas accepter le chantage ! si ton entreprise ne respecte pas les règles ,il ne faut pas baisser les bras et accepter de se laisser abuser et humilier sous peine de tomber dans la misère ...

En ce qui concerne les réunions de droit d'expression ,elles sont réservées en principe aux employées ,sinon, quel intérêt ont -elles ?!!!
La encore ,il faut vous battre dans ton entreprise pour qu'une secrétaire n'y assiste pas ... ou alors pour qu'il y ait une deuxième réunion sans sa présence ?

C'est le boulot de tes déléguées du personnel que de régler ces problèmes avec la direction ! (si tu en a !...)

D'une manière générale, le bien-être psychologique des AD n'est pas la préoccupation générale des assos. Je comprends en même temps que les salariés ne sentent pas trop concernés pas la vie de leur structure, ce n'est que le reflet de l'intérêt qu'on leur porte.

Sophie, tu es dans une petite asso ? Tu n'est pas en modulation non plus d'après ce que je lis ?

Je pense sincèrement que dans les bureaux, ils sont à des années lumières de ce que l'on vit sur le terrain. La plupart des conflits viennent de là. Pour le reste, il faudrait qu'il y ai un minimum d'écoute et d'intérêt porté à la relation d'aide :
aide à domicile ......> responsable
responsable.....> client
Client.............> aide à domicile
aide à domicile..........> client
Client......> responsable
Responsable...> aide à domicile

C'est un tout. Tant que la plupart des assos n'auront pas compris que tu ne peux pas fractionner les relations humaines et les besoins de chacun, on n'y arrivera pas! Personne ne peut négliger cette triangulaire et c'est tout l'enjeu de la certification (NF et qualicert entre autres)

Bon courage Sophie. Mais sache que le droit d'expression est un droit une fois par trimestre et que l'employeur ne peut pas le refuser.Si non, ça ne s'appellerait pas "droit".

Bonjour,

Bien sur qu'il faut dire, protester devant l'injustice, il faut le faire avec respect et ne pas en avoir peur ! Si dans votre vie professionnelle vous avez une telle emprise de la part de vos employeurs, vous ne réussirez jamais correctement à établir une communication professionnelle fluide ou l'écoute est présente dans les deux sens entre eux et vous !

bonsoir mariélo,
psychologue ,droit d'expression,échanges avec les collègues,c'est inconnu au bataillon pour nous!mais il est rassurant de savoir qu'ailleurs des droits sont respectés!et d'espérer des avancées si petites soient t-elles en ne restant pas les deux pieds dans le même sabot bien sur!
sur 23 collègues ,3 osent parler ouvertement, dont moi tu l'auras compris ,pour les autres c'est la résignation !
l'union fait la force,mais nous sommes trop isolées ,sectorisées,nous nous voyons en coup de vent,au bureau ou a la caisse du supermarché!pas génial pour de échanges productifs!

je pense qu'ils profitent du chômage actuel moi aussi je n'en peu plus

j'ai bien demandée à discuter
la directrice m'a répondu il y en à d'autre qui voudrais votre place


Mal payé ! virement le 17 au mois
planning qui change, bénéficiaires qui nous prennent pour des boniches
j'ai trois CESU il m'en manque encore 2 pour tout lâcher! ! !
les associations = belle escroquerie

Bonjour Coucou

Et oui dans la grande majorité des cas ça se passe comme ça, alors non pas qu'on ai pas envie de se battre ou qu'on baisse les bras on qu'on a peur mais un ras le bol.
Dans notre assoc nous sommes plus de 100 et pas de DP, nous sommes nombreuses à saturer et à chercher ailleurs.

Bonjour Babebette
comme je te comprend ! nous ne sommes pas des lâches bien au contraire

mais un mot de trop et c'est la porte comme la majorité d'entre nous élevons des enfants et bien il faut se taire et ces fichus associations le savent parfaitement !
essaie le CESU je suis rentré la dedans tout doucement et ce n'est plus de l'esclavage !
courage les filles en tout les cas car c'est pas que physique notre job ! se porter toute la misère du monde sur nos épaules
oui RAS LE BOL

"franjo" ,bonsoir !

En ce qui concerne les réunions "psy" et "droit d'expression " = nous sommes une centaine d'employées dans mon asso !... cela change les donnes npar rapport à toi !

Ceci explique peut être Cela !(ton asso est trop petite pour pouvoir bénéficier de ces avantages !)

Donc ,rien ne dit que ces réunions qui n'existent pas chez toi ,sont obligatoirement = un "must" dans le monde de la communication entre "avs "!!! quand on est si peu à y participer ,sur une centaine !...cela n'apporte pas grand chose !(enfin ,si, mais cela pourrait être mieux !)

En ce qui te concerne ... = 23 employées = quelque part ,cela peut en faire rêver certaines,dont MOI !!!mais,vous y perdez sur bien d'autres plans ...

= Plus facile de se réunir , plus facile de se joindre ,plus facile de se téléphoner , plus facile de se mobiliser , plus facile de se rencontrer !!! = à 23 ,plutôt qu'à une centaine (je n'en connais que très très peu dans mon asso ! beaucoup que je ne connais même pas physiquement! même si je les croise au supermarché !... )

Dommage pour toi :essayes de rassembler les troupes ! l'union faisant la force ,il est dommage que tu n'arrives pas à rassembler plus de 3 personnes sur 23 ! faites un effort d'imagination pour vous rassembler au maximum ,et atirrer les autres ! (autour d'un repas ? )Moi,dans ton cas ,avec mes 2 collègues ,je tenterais quelque chose je crois ...

A + !

Coucou,
Beaucoup de mes collègues font comme toi des Cesu et elles gèrent très bien avec ça, mieux qu'en assoc ou c'est tout et n'importe koi.
Je vais poser ma démission et rentrer en structure, le boulot est dur aussi mais je ferais moins de voiture et au passage on me l'abimera moins car à plusieurs reprises devant chez des bénéficiaires on me l'a vandalisé et tout ça c'est pour ma poire.
J'aurais des horaires fixes et pas coupés comme actuellement et surtout je serais sur mon lieu de résidence.

Bonsoir, Eloise,
Cela fait plus de 20 ans que je travaille (différents employeurs privés ou public)... croyez-moi si vous voulez, je n'ai jamais vu une seule "convention collective" de ma vie... C'est "bosse et tais-toi". J'ai même cherché des réponses sur Internet... Merci.