Le Social

Perso, je suis en CDD à temps partiel où mes heures de travail varie en fonction des semaines. Mais j'ai, également, un CDI de 3H par semaine.

Merci Anne pour ta reponse c'est 15h par semaine et apres la sorti de ma cliente de lhopital sa fille m'a rajouté 1h l'apres midi plus mon 1h abituel du matin je ne sais pas si je serais payé mes15H plus 1h qui a rajouté la fille ou ca remplace les heure que je n'ai pas efectué pendant son hospitalisation?

Shiam, dois-je comprendre que tu es salariée d'un particulier et non d'une entreprise?

Donne nous plus de précisions sur ton contrat, la convention dont tu dépends, etc, sinon, c'est difficile de te répondre!

les heures complémentaire au delà des 30% sont payées à 15%, il me semble

C'est pareil pr moi Anne ,je ne tiendrais pas avec un tps plein de la façon dont on est considéré ,peut-être cela évoluera t il mais pr l'instant ...
Je n'ai droit a rien (pourtant j'ai mon fils avec moi)juste la prime pr l'emploie)mais je préfère avoir moins et pouvoir faire d'autres choses en dehors du boulot,pour évacuer.
bon courage a toutes

Oui, je ne me vois pas non plus faire un temps plein dans ce métier où il faut être très disponible, où les horaires sont irréguliers et où on est susceptible de travailler le week-end; beaucoup d'inconvénients et peu (voire pas...) d'avantages... Pour un salaire loin d'être mirobolant.
Si j'étais à temps plein, je toucherai 1285 euros (avec le DEAVS et 3 ans d'expérience), mais je préfère rester à temps partiel, et pour avoir un salaire plus important je miserai sur autre chose que ce métier là...

Mousset, tu as combien d'heures mensuelles?

Si tu vis seule avec ton fils, tu as sans doute droit à l'allocation parent isolé?

bonsoir Mousset
tout comme toi j'ai eu a un moment donné à ma charge mon fils ado. et etre à temps partiel, c'etait plus valable, j'avais l'aide au logement et quelques bourses pour la scolarité. maintenant, moi aussi je n'ai plus que la prime pour l'emploi, mais bon, je ne demanderais pas de temps complet aujourd'hui, comme le dit Anne , c'est trop de contraintes, trop de frais d'essence, trop de fatigue, pour faire ce travail il faut "peter" la santé, etre souriante, assurer , quoi! De plus le salaire c'est une misère! chez nous c'est travailler plus pour gagner moins! (trève de plaisanterie)

je suis seule avec mon fils depuis peu avant c'était garde alternée,mon contrat est de 110 h/mensuel et environ 20 h en mandataire ,il y a tjrs du positif et du négatif ,en tout cas il faut tout faire pr la reconnaissance de ce métier difficile.

A vous qui êtes à temps partiel avez vous donné vos horaires de disponibilités et sont-ils respectés ?
pour une maman parfois niveau garde enfant etc..on a pas trop le choix d'avoir un horaire qui s'y tient non ?
j'ai donné mes horaires au départ en janvier et je dois toujours leur rappeler qu'ils n'en tiennent pas compte sur mon planning, c'est épuisant

Oui, moi j'ai donné 2 après-midi d’indisponibilité et ça fonctionne.
Dans ta boîte, ils ne peuvent pas les faire apparaître à l'écran pour ne pas faire l'erreur?

Pour le moment j'ai toujours dit OK pour les interventions de dernière minute et les changements car je n'ai pas d'enfant, mais j'en ai un en construction(!) donc il passera avant le reste et tant pis si ça ne plaît pas...

En même temps je me demande comment je ferai pour le samedi, car j'ai des samedis ponctuels (1/mois en principe), et j'ai le planning une semaine avant la fin du mois. Les crèches n'ouvrent pas le samedi et les ass.mat. qui travaillent le samedi ne doivent pas être légion, surtout si c'est pour 1/mois et prévenu que vers le 20 du mois précédent... (mon conjoint travaille tous les samedis).
J'envisage de demander à ne plus faire les samedis, mais le samedi est un jour comme les autres, on ne peut pas refuser de le travailler...
J'ai des collègues qui ne travaillent jamais le samedi, c'est à la tête du client apparemment...
Jusqu'à présent, ça ne me gênait pas, mais ça risque de changer!