Le Social

"billie"

Je reviens !
On m'a supprimé ce jour mes interventions de demain matin ,car j'allais dépasser les 35 heures pour ma semaine (je suis en principe à 29 heures et quelques ...).
Une collègue vient de me dire qu'en fait ,nous ne devions pas dépasser de 30% ,même sur une semaine ,et que dans notre asso,ils étaient devenus très attentifs à ça (car ce n'était pas le cas avant ...)
Tu vois ,il ne s'agit peut être pas uniquement QUE de refiler des heures à d'autres ?...je n'en sais pas plus car pas eu le temps de vérifier la CCU ...

c'est ce qu'on m'a dit aussi! ils se basent sur le temps hebdomadaire et non mensuel. et ils doivent majorer les heures complémentaires à 10 %si on atteint les 10%d'heures dépassées. au delà c'est à 25%majoré jusqu'au 30 %, mais là c'est selon les branches cc, après plus le droit de travailler plus:
http://vosdroits.service-public.fr/part ... F878.xhtml
dis moi si c'est exact, ou si j'ai mal compris, je viens de trouver ce lien
merci marielo

j'oublie de préciser: si ils nous enlevent des heures sur notre planning, c'est pour ne pas payer la majoration de nos heures complémentaires .

Je m'incruste dans votre conversation...

Oui, maintenant ils se basent sur le temps hebdomadaire.

Pour les temps plein, on ne doit pas dépasser 35 H, sinon ce sont des heures supplémentaires.
En temps partiel, les heures que l'on fait en plus de son contrat, sont payés normalement jusqu'à 35 h.

Avant, avec l'ancienne branche de la CCU, on comptait qu'il fallait faire, pour un temps plein, 70 H par quinzaine : cela était beaucoup plus facile d'exécution.
Mais maintenant, pas question de faire plus de 35 h , car ils devront payer des heures supp.
C'est ce qui arrive dans mon assoc, on fait parfois plus que 35 h, avec les réunions, etc... ainsi on est payés en heures supp, c'est super car c'est bien payé. Mais la direction voit rouge......

encore moi!
j'ai trouvé cet autre lien. apparement cette situation débute depuis le 1er janvier 2014, et personne en a parlé dans notre association
http://www.lailler-avocat.com

moi aussi je m'incruste pour m'adresser a cosmos : attention : pour un temps complet la limite haute de la modulation est de 40 h,
c'est au dela de ces 40 heures qu'on parle d'heures sup.

pour le reste c'est sur que l'assoc. va chercher a limiter les frais : rester dans le minimum legal

billie, pour le temps partiel a 24h/hebdo c'est reportée a cause des negos actuelles sur les derogations prevues pour notre branche.

"billie"

Je regarde tes "liens" demain car pas le temps ce soir ,il est tard et je bosse demain, mais toujours est-il que j'ai par hasard vu ce soir cette collègue qui m'avait informée ,et elle m'a dit qu'effectivement ,personne ne nous empêchait de dépasser notre cotât hebdomadaire ,mais ...qu'en cas de dépassement ,la direction devait nous rémunérer en heures complémentaires ( et bien sur,ils ne veulent pas ...)
Je vais voir ça demain ,car si on ne doit pas dépasser les 10% (et non plus 30% ) ,je suis encore au dessus cette semaine ... mais c'est à vérifier ,car dans mon asso ,ils respectent la CCU à la lettre en principe .

"cosmos"

Je n'ai pas trop idée de ce qui se fait pour les "temps pleins" ,mais cela m'intéresse pour une collègue qui atteint 40 heures pour sa semaine ,qui est crevée ,et qui me dit que 40 heures ,c'est légal pour un temps plein ...
(après ,il faut voir la différence entre les heures supplémentaires ,et les heures complémentaires !?).
Je la revois demain aprem ,mais je ne sais si tu auras le temps de me répondre !.
Et :je regarde demain les liens de "billie" .
à demain !

"cosmos"
On m'a confirmée aujourd'hui que pour un temps plein ,c'est bien maxi 40 heures /semaine ( inclus les temps de trajet)

"billie"
Je n'ai toujours pas compris si ,à temps partiel,on ne devait pas dépasser 10%en plus de notre contrat par semaine ,ou: si on ne devait tout simplement pas atteindre les 35 heures par semaine ( c'est cette dernière hypothèse qui semble la plus probable ).

"billie"

Bien sûr ,j'ai oublié de dire que de toutes les façons ,personne n'a envie de nous payer des heures complémentaires ,et que c'est pour cette raison en fait,que nos plannings hebdomadaires sont épluchés ainsi .(car ils peuvent bien sûr dépasser ou "déborder" ...)

BOnjour,
je vous contacte pour un renseignement voilà je suis en cdi dans une entreprise d'aide a domicile depuis 2010 et j'ai un compte d'heure de modulation ou j'ai 122h depuis environ 4 ans je suis en conge parentale depuis 2 ans il me reste encore un an puis je demandé a me les faire payer?
merci par avance pour vos reponse