Le Social

Je ne dirais pas mieux qu'Anne, ton bébé est prioritaire.
Ton employeur n'est vraiment pas clair. Il faudrait que tu vois le médecin du travail et que tu signales le malaise dans l'association, et la démission de 15 salariés en 2 ans, ça c'est un signe qui ne trompe pas.
As tu vu s'il y avait un CLIC près de chez toi ?

Et personne ne se pose de question à l'"inspection du travail" ,avec 15 démissions en 2 ans ????

Merci encore une fois beaucoup pour vos réponses.

Je viens de finir ma matinée de travail avec des personnes à levés, j'ai eu mal au ventre, je ne sais pas si c'est à cause de ça, ça me fait vraiment peur ... Je vais faire constater ma grossesse samedi prochain (je ne peux pas aller au laboratoire faire une prise de sang avant car je travail).

"Anne" : Non je ne suis pas à temps complet, ais-je le droit quand même à ce droit?

"Mimi" : Comment je sais quel est le médecin du travail? Il n'y a rien de stipuler dans mes papiers ... Je ne sais pas pour le CLIC faut que je me renseigne.

"Marielo" : Non ça n'a pas trop l'aire de faire bouger l'inspection du travail ... Tout le monde se plain par derrière mais personne ne dit rien en face alors que nous sommes toutes à bout!

Je voulais aussi vous demander, ça n'a rien à voir mes bons, je vais chez des personnes qui ont des chats (la plupart ne sont pas vaccinés), comment je fais pour intervenir chez eux sans risque? Dois-je leur demander de mettre leurs chats autre part lors de mon intervention?

Merci par avance

"pris"

Tu ne peux pas imposer aux personnes de mettre leurs animaux hors intervention si cela pose un problème pour ta santé ( comment faire en plus,avec des chats ?!)

On intervient au domicile des personnes ,bien gré ,mal gré pour elles souvent !alors ,leur imposer en plus nos conditions parait difficile et incompatible avec notre travail d'aide à domicile .

On se doit de respecter leurs coutumes,leur mode de vie ,leurs habitudes ,et il n'est pour moi pas question d'évincer leurs animaux de compagnie durant nos interventions .

Ce n'est pas à toi de demander aux personnes de demander à mettre leurs animaux à l'abri ,mais à toi de demander à ton association de t'épargner des interventions chez des personnes qui possèdent des animaux , si tu penses que ceux -ci peuvent te poser des problèmes de santé .

Tu es enceinte ,mais tu pourrais aussi être allergique aux chats ou aux oiseaux , ou avoir une phobie des chiens !
Ton asso doit tenir compte de ces facteurs !.

Ceci dit ,je conçois bien sûr que cette grossesse te prenne à coeur ,mais comme le disait je ne sais plus qui ,être enceinte n'est pas une maladie non plus ,et certes ,si il y des précautions à prendre ,il ne faut pas tomber dans l'extrême non plus .
Demandes à ton médecin ce qu'il en pense ,et ne te mets pas en situation de danger non plus !.

Pris,
Quand tu as été embauchée en principe tu as du avoir une visite médicale à la médecine du travail de ton canton. Et tu dois aussi passer une visite médicale une fois par an. Si cela n'a pas été le cas (ton employeur est en faute car c'est obligatoire) il faudrait que tu les appelles, tu trouves leurs coordonnées dans les pages blanches ou jaunes. Mais je suis étonnée que tu ne connaisses pas la médecine du travail, n'as-tu pas déjà été arrêtée pour accident de travail ? En principe tu n'as pas le droit de reprendre le travail sans avoir au préalable une visite à la médecine du travail.

Pour les chats
Le risque invoqué c'est la toxoplasmose si tu n'es pas immunisée. Sais-tu si tu l’es ou pas ? Mais le risque est très faible, et vient des excréments (quasi nul pour un chat qui mange des croquettes). Tu as plus de risques de l'attraper en mangeant de la viande mal cuite ou des crudités mal lavées.
Si tu n'es pas immunisée, par précaution, ne change pas les litières.
Parles-en à ton médecin qui devrait te rassurer.

Merci pour vos réponses.

"Marielo" : je pense que sincèrement mon employeur se contre fiche de ses employés et des "chats", une de mes collègues allergique aux chats et quand même obliger de se rendre chez des bénéficiaires où il y a des chats. Je comprend très bien le fait de ne pas pouvoir évincer leur animaux, j'en ai chez moi et je comprend tout à fait le fait que des personnes seules possède des animaux, ce n'est pas du tout mon but.

"Mimi" : Non je ne passe pas de visite médical tous les ans ... Seulement lors de mon embauche, depuis plus rien ... Je n'ai jamais eu d'accidents du travail donc je ne sais pas. Le problème avec les litières c'est que je suis bien obligé mais je met des gants. Je serais si je suis immunisé ou pas jeudi prochain.

J'intervenais chez une personne qui avait des chats et je devais changer la litière (personne "cas direct" c'est-à dire sans prise en charge financière), quand j'ai su que je n'étais pas immunisée contre la toxo alors que j'étais enceinte, j'ai demandé à ne plus aller chez cette personne. Ma demande a été respectée. En attendant, je mettais des gants et ne touchais pas les chats.
Je sais que le risque est faible mais malgré tout, je n'étais pas à l'aise avec ça.

Pris, si les personnes qui ont des chats sont des bénéficiaires de l'APA, tu n'as pas à t'occuper de leurs animaux ni de leur litière (c'est différent si la personne paie " de sa poche" les interventions). Les Conseils Généraux paient l'APA pour qu'on s'occupe des gens et pas pour qu'on aille promener le chien ou changer la litière du chat, tu es donc en droit de refuser de le faire... Ça c'est la théorie, tout dépend ensuite de certaines choses; si la personne comprend que tu n'es pas obligée d’accepter et que tu lui fais une fleur en le faisant mais que ce n'est pas la priorité, bon, ça peut aller. Tout dépend aussi de la façon dont la personne te demande ça. Tout est question de respect. Cependant, si une aide à domicile refuse de le faire, il faut que le personne sache que c'est son droit et elle n'a pas à se justifier.
Mais nous ne sommes pas des dog-sitters ou cat-sitters!
Je me souviens qu'en formation, j'avais une camarade de promo qui en stage à domicile, passait son temps avec sa tutrice à nettoyer les déjections de plusieurs chiens qui restaient tout le temps dedans. C'était à la limite de l'insalubrité, et ma camarade disait que finalement l'APA servait aux chiens puisqu'il ne restait pas assez de temps pour faire autre chose... Donc là ce n'est pas normal, nous ne sommes pas les bonnes à tout faire!

Je te remercie pour ta réponse "Anne".

Ce matin j'ai mis des gants pour faire la litière du chat, je doit quelques fois le prendre dans mes bras (car sinon il s'enfuit), mais le risque est quasiment zéro. Je n'ai pas vraiment le choix de faire la litière car le mr est en fauteuil roulant, il touche l'apa, l’assistante sociale est au courant qu'on fait la litière car c'est elle qui l'a imposé!

Je verrais ce que dira mon médecin jeudi.

Ta grossesse est confirmée?
L'assistante sociale peut dire ce qu'elle veut, tu n'es pas tenue de faire la litière chez un bénéficiaire APA. Tu peux le faire si ça ne te pose pas problème, mais tu ne peux pas y être obligée. N'oublions pas qu'il y a de bons professionnels et des mauvais, et ce n'est pas parce que cette personne est assistante sociale que ce qu'elle dit est vrai.

Et pourquoi pas traire les vaches, nourrir les poules ou nettoyer la volière?
Dans le même genre, on peut arroser les plantes, mais ce n'est pas à nous de tondre la pelouse, tailler les haies ou que sais-je encore!

En tout cas, si tu as la possibilité de changer d'employeur je pense que tu pourras y songer car si on en juge par ce que tu nous dis, ce ne serait pas une grosse perte que d'aller voir ailleurs!

Je n'avais pas vu ta question plus haut;

pour la réduction de temps de travail sans perte de salaire à partir de 3 mois de grossesse (3 mois révolus, donc au début du 4ème mois), tu y as droit même si tu es à temps partiel, avec en faut un pro rata. Moi avec un contrat de 100 heures/mois, j'avais 20 minutes/ jour travaillé. Comme je suis en modulation, ce temps était crédité sur mon compte d'heures.
Je prends un exemple pour que ce soit plus clair:
on compte 20min/jour travaillé. Si tu as fait par exemple 90 heures de travail effectives chez les bénéficiaires sur le mois et que tu as travaillé 20 jours sur ce mois, on te compte:
90 heures+ (20 minutes X 20 jours), c'est-à-dire 400 minutes, ce qui fait 6h45 à ajouter à ton compteur de temps.
En fait si tu es à temps partiel tu travailles comme d’habitude, mais à la fin de la période de modulation, tu peux du coup avoir des heures en plus à te faire payer car ton compteur a plus de chances d'être positif!

A la base, le but est que tu travailles moins sur la journée pour te reposer mais quand on est à temps partiel et en modulation c'est plus compliqué, car on ne peut pas par exemple partir au bout de 40 minutes alors que l'intervention est prévue pour durer 1 heure!

N'oublie pas en tout cas de signaler à ton employeur en lettre AR que tu veux bénéficier de ce droit.