Le Social

Je pense que pour la rétro-activité cela ne marchera pas car je crois qu'un jour de congé non pris dans l'année est perdu .

Cela aurait peut être pu se faire si la demande avait été faite et refusée chaque année depuis la CCbad ,mais si on a laissé passer ,cela m'étonnerait que cela fonctionne ( "frida" ,tiens nous au courant !)

qd meme, c'est pas la faute des employees,
encore une fois l'assoc. n'a pas fait son travail,
une regul devrait etre faite,

finalement j'ai de la chance : formation de toutes sortes et vae tant qu'on n'en veut.....faut pas que je me plaigne !

marielo = "je crois qu'un jour de congé non pris dans l'année est perdu "

Tu crois ou tu as un lien vers un texte officiel ?

Moi je sais que pour toute contestation (heures non payés ou congés non donnés) on a 3 ans pour porter l'affaire en réclamation. Pour les modalités je pense que c'est à négocier avec l'employeur.
C'est trop facile de dire c'est trop tard, c'est perdu ce sont quand même les contrats de travail (cet article de la ccn est écrit dans nos contrats) qui ne sont pas respectés donc rétroactivité en cas de faute de l'employeur.
Effectivement si demandé verbalement ça sera trop tard, il faudra aller plus loin !

Re bonjour à toutes

Flory je suis tout à fait consciente que les temps sont durs
et que ce n'est pas simple de contenter tout le monde

A part que cela fait 10 ans que cela dure !
je crois faire partie des personnes à qui on a etabli un contrat de 70 heures qui n'evoluera pas à la hausse

"frida" !

J'écris "je crois" car non, je ne suis pas sûre (juste une vague réminiscence en ce qui concerne le jour d'ancienneté ) et du coup non , je n'ai pas de lien .
Je n'ai pas eu le temps non plus de consulter la convention avant d'écrire mon message .
Je n'ai pas affirmé que c'était trop tard ,et peut être que tu me donneras preuve du contraire si ta démarche aboutie ce que je souhaite .

@Sylvie70 = tu dis que tu as un contrat de 70h qui n'évoluera pas mais as-tu fais une demande écrite dans ce sens ?
Ils n'ont pas le droit d'embaucher sans t'augmenter tes heures ! (désolée c'est plus fort que moi)

marielo = je ne doute pas que l'on me dise "c'est trop tard" avec une demande verbale par contre une chose dont je suis sûre c'est que mon employeur n'a aucun intérêt à me pousser vers la voie "demande légale" car le dossier sera plus gros... et plus cher ! Sur le fait que ça aboutisse je n'ai pas trop de doute (même si c'est plus long !)...

c'est sur que c'est pas une question de trop tot ou trop, y'a pas de texte a chercher sur le sujet,
quand le droit n'est pas respecté, il reste la voie judiciaire, apres avoir demandé gentillement par ecrit

et puis sur les contrats trop petits, mon temps complet est souvent "critiqué par mes propres collègues, elles n'ont jamais manqué de me faire remarquer qu'elles ne feraient jamais ça, trop dur selon elles, pas assez de temps libre....je ne connais personne qui accepterait de faire uin temps complet

A la baisse comme à la hausse j'ai toujours eu les avenants que j'ai demandé, d'après ce que je lis j'ai eu de la chance...

Un temps plein oui si tu n'as pas QUE des cas trop lourds moi avec les interventions qu'on me donne je le dis sans honte je ne tiendrais pas un temps plein ! De là à être "critiquée" j'ai du mal à comprendre... C'est un peu "normal" non, de travailler à temps plein ? Chez nous ils ne veulent pas tu penses c'est trop bien la flexibilité des temps partiels.

bonjour,

est ce que le ou les jours sup sont payés?? pas de modulation pour le moment....c'est fou de devoir se "bagarer"

pour etre respecter!!! c'est usant, on baisse pas les bras( pour l'instant!)

je vais voir début juin les DP , je vais aussi poser la question et demander à ce qu'elles demandent une régularisation!!......


A+++

Sophia,
Les heures supplémentaires, ce sont les heures effectuées au-delà des 35 h hebdomadaires.
Celles-ci sont payées en heures supplémentaires.

Les heures effectuées en plus de ton contrat, sont des heures complémentaires, et celles-ci sont payées comme des heures normales, et non comme des heures supplémentaires.