Muras , demande une avance de salaires...... ils sont obligés de de la faire ....
POur les salaires qu'on a en retard au debut de l'année c'est monnaie courante...
bienvenue dans la plus grande boite ou les employées on juste un droit de ferme leur bouche... ....
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AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
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ichou
Re: AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
bonsoir, je voudrais savoir si une personne peut me répondre ma question est? j ai signè mon nouveau contrat de avs mais avec mois heures c est normal???
merci de me répondre
merci de me répondre
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brigitte
Re: AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
bonsoir,
j'ai signé en septembre 2010 un contrat cui pour travailler à l'administratifde l'établissement scolaire. (j'ai 58 ans) En cours de contrat le chef d'établissement m'a fait signer un avenant à ce contrat en temps qu'avs. La durée totale de mon contrat est de 18 mois: 1er contrat de 6 mois renouvelable 2 fois.
Je suis donc maintenant dans la 2ème période. J'ai entendu dire que ce contrat de pourrai peut-^etre pas renouvelé car les critères d'éligibilité auraient changé. La préférence serait donné aux contrats avs ce trouvant dans ZEP.
Pouvez-vous me renseigner? merci
j'ai signé en septembre 2010 un contrat cui pour travailler à l'administratifde l'établissement scolaire. (j'ai 58 ans) En cours de contrat le chef d'établissement m'a fait signer un avenant à ce contrat en temps qu'avs. La durée totale de mon contrat est de 18 mois: 1er contrat de 6 mois renouvelable 2 fois.
Je suis donc maintenant dans la 2ème période. J'ai entendu dire que ce contrat de pourrai peut-^etre pas renouvelé car les critères d'éligibilité auraient changé. La préférence serait donné aux contrats avs ce trouvant dans ZEP.
Pouvez-vous me renseigner? merci
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alex
Re: AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
oui c'est vrai il y a une histoire comme ça, surtout que les enfants handicapés sotn scolarisés en ZEP, donc ils préferent des personnes habitant en ZEP.
en ce qui concerne les CUI ou contrats d'assistants d'education, ça dépend des personnes et des parcours, les deux sont bien,.les CUI cotise pour la retraite,chomage on y a droit la paie est plus elevée pour un mi temps...
en ce qui concerne les CUI ou contrats d'assistants d'education, ça dépend des personnes et des parcours, les deux sont bien,.les CUI cotise pour la retraite,chomage on y a droit la paie est plus elevée pour un mi temps...
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alex
Re: AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
ils semblerai que les CUI sont mieux car on est sur de toucher le chomage et de cotiser pour....
après ça dépend. Moi j'ai préféré faire un contrat d'AED fonction surveillant et assistant pedagogique, et maintenant AVS en contrat aidé.
si tu fais assistant education AVS, tu ne pourras pas te retourner au moment du chomage, sauf surveillant.
après ça dépend. Moi j'ai préféré faire un contrat d'AED fonction surveillant et assistant pedagogique, et maintenant AVS en contrat aidé.
si tu fais assistant education AVS, tu ne pourras pas te retourner au moment du chomage, sauf surveillant.
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nono
Re: AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
bonjour,je suis actuelement au rsa ,je viens de signer un contrat d avsi en ecole primaire, c un cui de 20 heures ,contrat d un an renouvlable ,je commence en septembre, si vous avez des renseignemets ou des conseilles ,ca m interesse merci
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lylia
Re: AVS-i : choisir un contrat cui ou assistant d'éducation ?
je sui avs depui 6mois jai ete payer le mois de juillet mais somme nous payer juillet et aout ou seulement que pendant un moi de vacance???
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non aux abus
Re:
ATTENTION aux arnaques !!!
(voir lien au bas de mon post)
Bonjour,
l'année dernière j'étais AVS en CUI , je faisais 24 heures, payées 24, et sur mon contrat de travail tout était très clair: 24 heures, payées 24
Cette année on commence par m'annoncer que les contrats passent à 20 heures max. Très bien, ce sera donc 20 h, tant pis.
Je signe mon contrat , lequel stipule bien 20 heures.
Mais le jour de la prérentrée, surprise ! le Principal du collège m'annonce qu'en fait, je devrais faire 26 heures payées 20 !! soit-disant pour rattrapper les vacances scolaires. Tout çà à l'oral, rien d'écrit noir sur blanc sur le contrat. Aucun avenant au contrat de travail non plus.
Bien que n'étant pas syndiquée, j'ai contacté immédiatement un responsable syndical, auquel j'ai fait lire mon contrat. Ce responsable syndical m'a affirmé que plusieurs affaires avaient déjà été gagnées au Prud'hommes par plusieurs salariés en CUI, contre l'Etat , qui lui a perdu . De nombreuses précédures sont actuellement en cours, à cause de cette pratique ABUSIVE et illégale au regard du code du travail.
En effet, le Code du travail stipule, qu 'aucun salarié, ne saurait être tenu pour responsable de la fermeture exceptionnelle de son entreprise,au motif de grève,fermeture exceptionnelle, congés exceptionnel ou VACANCES SCOLAIRES, et que par conséquent, son salaire lui est dû dans l'intégralité pendant cette fermeture de son entreprise.
Demander aux CUI de "rembourser par avance" leurs futurs mois de Juillet et d'Aout, revient donc à les priver de ce droit.Ils ne sont en rien responsables si l'école est fermée l'été !!!!!
L'annualisation reste donc ILLEGALE, mais l'Etat ne cesse de mettre la pression sur les chefs d'établissement, pour que ceux-ci l'imposent "au culot" aux précaires travaillant dans les écoles. si çà passe, çà passe ! Suite à quoi, les directeurs montent en grade et ont des promotions.
Vous aurez plus de renseignements en lisant attentivement cet article.
http://www.ac.eu.org/spip.php?article2060
d'autre part,
Ne pas confondre "annualisation" et "modulation" !!! les directeurs cherchent à vous embrouiller la tête ! la modulation est légale, l'annualisation ne l'est pas !!
la modulation, c'est faire travailler le CUI pendant 30 heures une semaine où il y a beaucoup de travail. Puis 10 heures une semaine où il n'y a pas beaucoup de travail, ce qui revient au final à une moyenne de 20 heures sur les deux semaines. les 20 heures ne sont pas dépassées, elles sont modulées, nuance.
cela n'a rien à voir avec l'"annualisation", encore moins avec le remboursement des vacances !!!!
Pour finir, sachez que si vous acceptez cet abus, c'est à vos risques et périls. En effet, aucun salarié, ni du public, ni du privé, ne doit se trouver sur son lieu de travail en train de travailler dans des horaires qui ne sont pas stipulés dans son contrat: si vous tombez dans l'escalier du collège, ou avez un accident de voiture, cela ne sera pas considéré comme accident du travail, le directeur ne vous connaitra plus, la sécu non plus, car vous n'aviez rien à faire dans l'établissement en dehor de vingt heures
refléchissez, aux risques
Pour ma part, je ne ferai PAS ces 26 heures, c'est clair et net . Si le directeur me licencie, je le met devant les prud'hommes , car j'ai en main un document écrit qui s'appelle un CONTRAT DE TRAVAIL, sur lequel il est marqué 20 heures, et non pas 26.
(voir lien au bas de mon post)
Bonjour,
l'année dernière j'étais AVS en CUI , je faisais 24 heures, payées 24, et sur mon contrat de travail tout était très clair: 24 heures, payées 24
Cette année on commence par m'annoncer que les contrats passent à 20 heures max. Très bien, ce sera donc 20 h, tant pis.
Je signe mon contrat , lequel stipule bien 20 heures.
Mais le jour de la prérentrée, surprise ! le Principal du collège m'annonce qu'en fait, je devrais faire 26 heures payées 20 !! soit-disant pour rattrapper les vacances scolaires. Tout çà à l'oral, rien d'écrit noir sur blanc sur le contrat. Aucun avenant au contrat de travail non plus.
Bien que n'étant pas syndiquée, j'ai contacté immédiatement un responsable syndical, auquel j'ai fait lire mon contrat. Ce responsable syndical m'a affirmé que plusieurs affaires avaient déjà été gagnées au Prud'hommes par plusieurs salariés en CUI, contre l'Etat , qui lui a perdu . De nombreuses précédures sont actuellement en cours, à cause de cette pratique ABUSIVE et illégale au regard du code du travail.
En effet, le Code du travail stipule, qu 'aucun salarié, ne saurait être tenu pour responsable de la fermeture exceptionnelle de son entreprise,au motif de grève,fermeture exceptionnelle, congés exceptionnel ou VACANCES SCOLAIRES, et que par conséquent, son salaire lui est dû dans l'intégralité pendant cette fermeture de son entreprise.
Demander aux CUI de "rembourser par avance" leurs futurs mois de Juillet et d'Aout, revient donc à les priver de ce droit.Ils ne sont en rien responsables si l'école est fermée l'été !!!!!
L'annualisation reste donc ILLEGALE, mais l'Etat ne cesse de mettre la pression sur les chefs d'établissement, pour que ceux-ci l'imposent "au culot" aux précaires travaillant dans les écoles. si çà passe, çà passe ! Suite à quoi, les directeurs montent en grade et ont des promotions.
Vous aurez plus de renseignements en lisant attentivement cet article.
http://www.ac.eu.org/spip.php?article2060
d'autre part,
Ne pas confondre "annualisation" et "modulation" !!! les directeurs cherchent à vous embrouiller la tête ! la modulation est légale, l'annualisation ne l'est pas !!
la modulation, c'est faire travailler le CUI pendant 30 heures une semaine où il y a beaucoup de travail. Puis 10 heures une semaine où il n'y a pas beaucoup de travail, ce qui revient au final à une moyenne de 20 heures sur les deux semaines. les 20 heures ne sont pas dépassées, elles sont modulées, nuance.
cela n'a rien à voir avec l'"annualisation", encore moins avec le remboursement des vacances !!!!
Pour finir, sachez que si vous acceptez cet abus, c'est à vos risques et périls. En effet, aucun salarié, ni du public, ni du privé, ne doit se trouver sur son lieu de travail en train de travailler dans des horaires qui ne sont pas stipulés dans son contrat: si vous tombez dans l'escalier du collège, ou avez un accident de voiture, cela ne sera pas considéré comme accident du travail, le directeur ne vous connaitra plus, la sécu non plus, car vous n'aviez rien à faire dans l'établissement en dehor de vingt heures
refléchissez, aux risques
Pour ma part, je ne ferai PAS ces 26 heures, c'est clair et net . Si le directeur me licencie, je le met devant les prud'hommes , car j'ai en main un document écrit qui s'appelle un CONTRAT DE TRAVAIL, sur lequel il est marqué 20 heures, et non pas 26.
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FABBI81
Re:
Décidemment on voit de tout....et au final les chefs d'établissements font grosso modo ce qu'ils veulent dans leur bahut...qu'on soit AVS, AED, CUI/CAE !!!
D'ailleurs quand on tél ou maile au rectorat pour demander quelque chose, il n'est pas rare que, si la personne diffère, on n'obtienne pas tout à fait la même réponse...
C'est dire....
Moi j'ai été AED pendant 6 ans ds un collège 2ans à mi temps: 17H45par semaine, 2 à 3/4 : 26H15 par sem et 2ans plein temps à 35H
La CPE nous demandait "uniquement" quelques jours dits "administratifs" à faire déb juillet ou fin aout : 2jrs pour un mi temps, 4jrs pour un plein temps...Elle n'exigeait rien de plus car considérait que nos contrats étaient suffisamment précaires, qu'on était en ZEP et donc très souvent sollicités ( élèves virés de cours très souvent, absence des profs importante...) : le chef d'établissement tout à fait d'accord avec çà...
Je suis parti la même année que le Principal, moi direction Pole Emploi, lui mutation...Son remplaçant a exigé que mes collègues encore en poste, bossent deux heures de plus par semaine...
En face de mon collège, un LEP hotelier : mes collègues surveillants , pour le même salaire bossaient sur la base d'un plein temps 40H, et bossaient une sem durant les pttes vacances et deux semaines l'été ( une en juillet et une en aout) ....
En conclusion, comme jle disais plus haut, chaque boss fait ce qu'il veut ds son collège, couvert la plupart du temps par la hiérarchie académique...
Et quand on est nouveau, qu'on ne connait pas gd monde ds un collège, je comprends que c pas facile de commencer son travail...par se plaindre....surtout que ds l'éducation nationale, les contrats précaires avons peu à attendre de la plupart des syndicats, trop occupés à flatter les profs, eux mêmes très très fatigués par leur 18H hebdo de présence et peu enclin pour bcp ( à part ceux qui justement sont passés par la case vie sco) à s'intéresser aux "pbs" des assistants d'éduc, AVS ou autre cae/cui bouche trous....
Vlà le joli monde de l'Education Nationale, principal employeur d'emplois précaires...et dont les membres permanents sont pourtant les premiers dans les manifs à hurler contre les méchants patrons du privé ( et c'est un mec de gauche qui vous dit çà) et la dure loi du marché....
Bonne chance à tous
D'ailleurs quand on tél ou maile au rectorat pour demander quelque chose, il n'est pas rare que, si la personne diffère, on n'obtienne pas tout à fait la même réponse...
C'est dire....
Moi j'ai été AED pendant 6 ans ds un collège 2ans à mi temps: 17H45par semaine, 2 à 3/4 : 26H15 par sem et 2ans plein temps à 35H
La CPE nous demandait "uniquement" quelques jours dits "administratifs" à faire déb juillet ou fin aout : 2jrs pour un mi temps, 4jrs pour un plein temps...Elle n'exigeait rien de plus car considérait que nos contrats étaient suffisamment précaires, qu'on était en ZEP et donc très souvent sollicités ( élèves virés de cours très souvent, absence des profs importante...) : le chef d'établissement tout à fait d'accord avec çà...
Je suis parti la même année que le Principal, moi direction Pole Emploi, lui mutation...Son remplaçant a exigé que mes collègues encore en poste, bossent deux heures de plus par semaine...
En face de mon collège, un LEP hotelier : mes collègues surveillants , pour le même salaire bossaient sur la base d'un plein temps 40H, et bossaient une sem durant les pttes vacances et deux semaines l'été ( une en juillet et une en aout) ....
En conclusion, comme jle disais plus haut, chaque boss fait ce qu'il veut ds son collège, couvert la plupart du temps par la hiérarchie académique...
Et quand on est nouveau, qu'on ne connait pas gd monde ds un collège, je comprends que c pas facile de commencer son travail...par se plaindre....surtout que ds l'éducation nationale, les contrats précaires avons peu à attendre de la plupart des syndicats, trop occupés à flatter les profs, eux mêmes très très fatigués par leur 18H hebdo de présence et peu enclin pour bcp ( à part ceux qui justement sont passés par la case vie sco) à s'intéresser aux "pbs" des assistants d'éduc, AVS ou autre cae/cui bouche trous....
Vlà le joli monde de l'Education Nationale, principal employeur d'emplois précaires...et dont les membres permanents sont pourtant les premiers dans les manifs à hurler contre les méchants patrons du privé ( et c'est un mec de gauche qui vous dit çà) et la dure loi du marché....
Bonne chance à tous