Le Social

A Karen,
Pour savoir si vous aurez droit à des indemnités de chômage vous pouvez faire une simulation sur le site des ASSEDIC; c'est fiable.
Si vous n'avez pas droit au chômage faites une simulation de droit au RSA sur le site de la CAF.

A Charlotte,
Je suis en CAV depuis novembre 2006. Comme j'avais + de 50 ans au moment de la signature du contrat initial ( et que j'ai sollicité par écrit le renouvellement comme chaque année) il a été renouvelé une fois de plus jusqu'au 30 juin 2010, ce qui fera (sauf erreur de calcul) 44 mois au total.
Je suis d'accord avec vous sur le fait que les formations proposées ne nous apportent rien dans notre emploi...mais pas la possibilité de refuser ( sauf si on les a déjà toutes faites, comme moi) car ce sera "noté" dans notre certificat de compétences en fin de contrat

Pour information l'attestation de compétences n'est pas un document reconnu et qui a une grande portée en cas de recherche d'emploi; pour chance à toi pour la suite.

bonjour,
merci pour votre réponse, mais il y a eu des dérogations même avec des coupures de contrat : pour preuve les départements de la Somme et de l'Hérault ont permis à des CAV en fin de contrat, de réintégrer leur poste septembre 2009 sous contrat CAE (c'est-à-dire en Contrat d'accompagnement dans l'emploi) par conséquent il peut y avoir des dérogations ou d'autres dispositifs permettant des renouvellements...à nous de nous informer etc, etc...

En effet il y a eu des accords entre le Département du travail, le Préfet et le Pôle Emploi concernant les CAV ayant eu 50 ans en cours de contrat et non en 2006. Ces accords ont donc permis à ces personnes de réintégrer leur poste pour deux ans à nouveau.
Je ne demande qu'un traitement égal (ayant 50 ans en novembre 2008).
Bonne journée à tous.

Il y a une perte de salaire les contrats CAE sont établis sur 20 h00 et non sur 26 h 00 comme le contrat avenir.
Encore plus de précarité après chacun voit avec sa vie personnelle.

Bonne journée à tous

Il est clair que les cav et cae et les suivants ne sont que des contrats aidés et non pas définitifs ou déterminés, ce ne sont que des passerelles, des tremplins pour nous aider à trouver un emploi fixe, par conséquent il vaut mieux accepter ces styles de contrat que pas en avoir du tout, et voir le côté positif et l'expérience acquise au sortir de ces contrats...en somme voir le "verre à moitié plein et non à moitié vide"
bonne journée à tous

Bonjour, il serait peut être utile de faire un pointage sur les départements qui acceptent cette dérogation, dans le 64 (pyrénées atlantiques) cela n'est pas le cas à ce jour.
Je me suis procuré une lettre du prefet demandant que soit traité en priorité ces cas difficiles mais les anpe ou autres n'ont rien fait en ce sens.
A vous lire
Françoise

je suis du 77 j ai eu 50 ans en 2008 soit en cours du contrat je m occupais d'enfants handicapés personne n est prévu pour me remplacer demain jour de rentrée et moi aucune nouvelle...

bonjour, en réponse à Alain
merci pour votre mail mais je ne comprends toujours pas pourquoi que les préfets de certains départements ont pu accorder un nouveau contrat pour les cav evs ayant eu 50 ans en cours de contrat et non les préfets des autres départements, dans mon cas c'est les BDR ? c'est inégal car je ne demande qu'un traitement égal étant donné que je suis dans la même situation ? le Snuipp 34 m'a bien confirmé que c'est un accord entre la DD de l'emploi, le Préfet de région et le Pôle Emploi, et qu'il suffisait d'en faire la demande !! par conséquent pourquoi le Snuipp 13 n'a pas fait cette requête pour cette catégorie de CAV EVS ? qui d'ailleurs représente une minorité mais qui a aussi le droit d'être reconduit surtout qu'elle avait donné entière satisfaction et bien remplit sa mission auprès des directions d'école ?!!!

En réponse à Alain :
Le Préfet de région a bien réagi auprès de Pôle Emploi mais comment se fait-il que ce dernier n'a pas rempli sa mission qui est quand même de donner du travail aux gens et n'a pas répondu à la demande de votre préfet ? car les préfets du 34 et du 80 ont passé eux un accord pour un nouveau contrat pour les cav evs ayant eu 50 ans en cours de contrat ? et ceux-ci vont réintégrer leur poste aujourd'hui même (jour de la rentrée).
Vraiment inadmissible et excusez-moi du terme dégueulasse de jouer avec la vie des gens, surtout dans le contexte économique actuel !
Il faudrait peut être que vous en informiez la Direction du Travail ?

En réponse à Françoise du 77, renseignez vous vite auprès de votre Pôle Emploi et insister sur le fait que dans certains départements des secrétaires ayant eu 50 ans en 2008 comme vous ont pu être renouvelées sur un autre contrat (CAE)et que par conséquent vous ne demandez qu'un traitement égal car en plus vous avez la chance que votre ancien poste ne soit pas encore pourvu. Il faut faire vite !!!!
Pour mon cas hélas, je ne l'ai su que trop tard et quelqu'un est déjà sur mon poste depuis mardi 1/09.
Bonne chance et bon courage
n'abandonnez pas la partie
catherine