niveau des candidats

[Manuela]

l'étude de situation évoquera de plus en plus l'historique pénal d'un jeune, se mettre à la page des procédures juridiques permet un gain de temps considérable dans la compréhension du parcours du jeune, afin également d'éviter de proposer des solutions éducatives qui n'ont pas fonctionnées!!!

[Julia]

salut fanny 83, j'ai fait un BTS ESF je vais faire la 3eme année ... mais je pense que plus tard je viendrais au concours EPJJ... et j'aimerai aussi savoir si il y en a qui ont le mm cursus... Merci!

[vieux de la vieillepjj]

voilà qui est bien parlé!
trêve de plaisanterie tonraisonnement va ds le sens des éducateurs en poste en général et de ts les autres corps de la pjj sauf peut être de celui des directeurs ou de l'AC quoique ne radicalisons pas les propos et ne caricaturons surtout pas les gens!
je pense tout de même après des recrutements de directeurs parfois désastreux,qu'il est temps de reprendrfe le chemin du bon sens. On a envoyé sur des terrains très difficiles de jeunes gens bien formatés par l'AC, peu au fait des réalités du public tant celui des jeunes, que celui des professionnels voire même des juridictions, parfois aussi des gens incapables déjà de se prendre en charge personnellement qui se sont retrouvés dans des galères, en ont créé aussi parfois dangereusement... une structure PJJ quand bien même pourvue de professionnels de qualité, responsables etc...ne peut fonctionner sans une direction bien assise, claire ds son positionnement, au fait des prises en charge, courageuse, à l'interface entre l'administration avec sa gestion comptable nécessaire-les usagers et les gens de terrain... la fonction de directeur de service est difficile, cela ne s'improvise pas, il ne suffit pas d'être gestionnaire ou d'avoir juste envie du titre et de la rémunération. une solide connaissance des publics, une solide assise personnelle et de compétences ( mais que l'expérience vient renforcer progressivement)me semble être les pré requis avant de se lancer dans cette aventure! nous ne nous occupons pas de planter des poireaux mais sommes biens à la confluences de parcours humains et institutionnels, de logiques et d'intêrets qui se téléscopent, convergent mais divergent aussi! on doit pouvoir s'appuyer sur, se référer à son directeur, pouvoir être sûr quil garantit notre sécurité et celle des usagers du service, quil sache faire tiers qd nécessaire, quil n"hésite pas à prendre une décision, quil fasse preuve de capacités d'observation de son équipe, dhumilité, de justesse, quil sache ne pas faire vasciller l'institution , la défendre au besoin face à lAC ou les juridictions voire aussi face aux équipes qui se comportent parfois en toute puissance, il doit savoir ouvrir les conflits pour les régler sans les laisser s'envenimer etc... Il doit avant de prendre ses fonctions savoir quil ne sera pas forcément "aimé" ( mais on n'est pas là pour ça), quil sera souvent seul face! quil pourra s'appuyer sur son équipe sil lui montre d'emblée quil ne sait pas meiux qu'elle, en toute puissance....ça lui demande une nécessaire introspection, de faire des deuils et de l'humilité. Ca demande aussi de la part des équipes d'arrêetr de diaboliser la fonction de direction et de ne pas systématiquement s'inscrire en contre ...bon ok des fois c nécessaire de dé-battre!lol!
on peut faire une analogie/métaphore: les services fonctionnent souvent comme les familles... les histoires,les individualités, places, les rôles, les alliances, les loyautés, les dysfoctionnements, les plaintes, les drames, les capacités de rebondir, la résilience etc.... educs nous savons observer ça et pointer les comportements de ces familles et des individus à l'intérieur de celles ci mais sommes souvent incapables de transposer lorsqu'ils s'agit de NOUS dans le systèmepjj dont nous participons tous aux + et aux - ! Et après on va aller prétendre, du haiut de notre superbe et de notre absence d'humilité enfin surtout d'inetlligence alors, devant de jeunes gosses que "c'est nous la vérité" leur dder des comptes, de changer etc.... lol ! c'est prendre les enfants du paradis pour des canards sauvages et ...se considéerer soi même comme les dindons de la farce! non merci
je ne suis pas directeur ni n'aspire à l'être ! mais j'en ai besoin pour faire mon taf correctement comme j'ai besoin de ne pas perdre d'énergie ds des conflits stériles, parfois de mauvaise foi par ceux mêmes qui les dénoncent!
tout ça pour dire ( après un certain emportement je crois!lol) que les directeurs enformation devraient venir passer trois mois en situation d'éducs ds les services;..déjà apprendre ce qu'est un jeune et un éduc!! lol ! que leur formation devrait prévoir un accompagnement psy ou au moins quils travaillent à leurs deuils nécessaires, sur leurs représentations, a priori, quils s'éprouvent aussi ds un travail en équipe à parité...il sera bien temps quils apprennent en un second temps la lolf, les politiques publiques, mikado, game, cobra etc...
ceci étant comme la valeur n'attend pas le nombre des années un tout jeune directeur sans expériece pourra aussi se révéler performant ds cette fonction alors quil aurait pu être un fort piêtre éduc...a contrario d'excellents éduc se révèleront pietres directeurs sils n'ont pas fait le deuil de leur ancien positionnement et quils n'assument pas leurs responsabilités et leur place de pouvoir et d'autorité!!!parce quil s'agit aussi de cela dans ce qui incite ou pas des gens à se lancer dans ces fonctions... ce n'est pas une tare, ce n''st pas mauvais par essence...il faut juste être en mesure d'être au clair et de l'assumer. pouvoir et terrorisme ce n'est pas la même chose, autorité et autoritarisme non plus...bon bref! salut et bon courage!

[sabrina]

bonjour lilou,
ça me plaisir de pouvoir te parler et surtout avoir ton avis.
je suis actuellement adjoint de sécurité dans la police nationale depuis 3ans donc sous contrat contractuel je me suis renseigner et jai donc la possibilité de passer le concours déduc pjj en voie interne vu ke jai un peu plus maintenant 3 ans de service dans la fonction publique cetait une des conditions pour avoir accés au concours en interne car en externe jai niveau bac+2 mais pas était o rattrapage donc pas validé mon deug...
Jaurai aimé savoir si toi tu as passé le concours interne pjj pense tu que lon a le niveau requis pour le passé en interne vu que lon se retrouve avec des personnes déjà éduc pjj mais non diplomé mais contractuel a la pjj donc plus accessible pour eux le concours interne
qu'en penses tu??
si ça te dérange pas je te laisse mon numéro de téléphone portable car actuellement je suis détachée de mes fonctions les 2 mois dété auprés des jeunes se situant dans des quatiers défavorisés et sensibles pour pas dire "difficiles" de Bordeaux et la cub grace a la polcie jai pu passer mon surveillant de baignade mon permis cotier et à présent mon bafd je sais pas si tu connais ces structures policieres dites " Centre de Loisirs des Jeunes " basé dans toute la france.
Excuse moi de mettre un peu trop étalée mais c'est un grand tournant pour moi professionnellement jai déjà 25 ans dans moins de 2ans je suis plus sous contrat et espére ne plus letre en déccrochant ce concours.
Je te dis à trés bientôt jespère
merci à toi
sabrina

[sabrina]

Re Sabrina!
jen ai meme oublié de te laisser mon numéro je fais plusieurs choses a la fois pas facile
06.11.34.41.63
dés que tu peux appelle moi si ça te dérange pas
merci beaucoup
sabrina

[Geraldine]

bonjour a tous, je suis titulaire d un bac plus 3 et je compte passer le concours d entrée a la pjj. Je voulais connaitre le nombre d inscrits et le nombre de recus, je voulais aussi savoir s'il existe des ouvrages qui préparent bien au concours d'entrée ou des formations a distance ou l'on puisse avoir le statut etudiant car moi je suis surveillante et je peux pas me permettre d'arreter mon taf. je veux aussi savoir si une fois dans l 'ecole il est possible d'effectuer des stages dans sa region d origine.
Je vous remercie bcp d'avance