Le Social

Bonjour,
Je voudrais répondre à Vero :
Je pense que la très grande majorité des LVA ont dans l'idée de faire un travail correcte pour un salaire correcte et je ne pense pas nécessaire d'aborder le cas les brebis galeuses présentent dans tout corps professionnel.
Ce qui est exprimé dans ce forum c'est l'inquiétude d'une législation mettant à mal nos repères de fonctionnements administratifs (la responsabilité) et financiers (la nécessité des moyens) pour atteindre des objectifs auprès d'une population qui nous est confiés sans que nous même sombrions dans la paupérisation.
Avec 8 accueillis à 14,5/smic/ jour pour 3 salariés, effectivement vous pouvez faire des trucs chouettes avec tous. Mais cela sera différent pour un accueil de 4 à 5 ados « abimés psychiquement, avec 2 salaries. Donc la relativité doit-être prise en compte.
Vous dite fonctionner comme une famille d'accueil. Je suis convaincu et je partage ce point de vue qu'une représentation d'image familiale non « dégrade » auprès jeunes pourra leur apporter des références de repères de vie ultérieurement.
Très bien ! Mais là n'est pas la question ! Prenez vous comme salaire cette base, avec l'avantage fiscale qui en découle, ou sur un autre tarif. Car en prenant la masse salariale sur l'année ( plus loyer et charges) cela ne donne pas le même résultat.
De même, vous dite accueillir 8 jeunes. Comment faites vous au niveau de l'autorisation ? :
7 Maxi ou 10 en deux groupes séparés.
Il est certain que, plus il y a d'accueillis, plus il y a de sous qui rentre. Et effet à 14,5 smic /jour avec 3 salariés pour 8 jeunes, cela fait plus que : 17,5 smic /jour pour 3 salariés et 5 jeunes.
Donc, à dépense égale, il n'y a que sur les salaires que l'on peut faire des « économies ». Le problème c'est quand les salaires sont au raz des pâquerettes.
D’où je pense, l'inquiétude qui émane par rapport au questionnement salarial au travers de ce forum.
Il est bien évident, que les aides permanents ne pourront pas être rémunéré sur la base d'un smic ad vitam aeternam. Car même s'ils ont des projets d'investissement éducatifs, eux aussi ont des projets de fonder une famille. Et ce n'est pas à ce tarif (en plus des absences pour présence professionnel) que l'on élève ses propres enfants.
Désolé d'avoir été un peu long, mais j'ai pas résisté !!!!!

question à jeanne :
est ce que tu peux juste me dire dans quelle région était le lieu de vie qui t'employais ?

en effet, j'ai eu vent d'une possibilité d'emploi prochain pour un poste d'assistante dans un lieu de vie en charente maritime et les infos qui m'ont été données me font penser qu'il s'agirait peut être du meme lieu de vie :

il m"est proposé un salaire de 1150 euros, étant entendu que je pourrai travailler dimanche et jours fériés (sans supplément) qu'il faut être présente plusieurs jours consécutifs, la nuit en mode "veille", planning grosso modo planifié mais qui est modifiable en fonction des besoins...

le permanent m'a bien expliqué que ce mode de travail est dans la légalité.
que les lieux de vie sont "hors champs d'application du droit du travail commun"

ça me semble un peu abusé quand même !!!

ça ressemble beaucoup, mais c'est pas le même !
le mien était en haute vienne

C'est vrai que quelques textes encadrent notre fonctionnement: le décret du 30/12/04 précise qu'il faut un EQTP pour 3 accueillis. Le texte sur le temps de travail précise qu'un salarié doit travailler au maxi 258j/an moins les congés payés cela fait 223j/an. Pour 7 accueillis qui est le maximum sur un site, il faut donc 3,81 EQTP. Aucun texte ne précise les bases salariales, mais il est évident qu'on ne peut demander à un salarié qui ne réside pas sur le lva de travailler 24h/24 5 jours/semaine! Pourtant l'accueil se fait bien à plein temps. Si on respecte les taux d'encadrement et que chaque salarié est rémunéré à 14€ brut sur une moyenne de 18h/jour de travail on arrive à un coût patronal mensuel du travail d'environ 27 000 euros. Or, 7 accueils à 136.74€/jour cela fait un total mensuel de
29 114€! Et il est bien évident que nous ne pouvons pas être à 100% de taux d'accueil!
Le décret de tarification ne permet pas de respecter les quelques textes de loi qui nous réglementent. Je pense qu'aucun lva ne respecte le taux d'encadrement et de plus en plus de lieux dépassent le seuil de 7 accueils! Sur un site, cela devrait les obliger à respecter toutes les normes de sécurité d'un établissement!
Nous aussi nous avons été famille d'accueil et nous avons créé le lva en travaillant toujours 24h/24, 365j/an..cela ne dure qu'un temps et je suis persuadée que pour bien fonctionner sur la durée, il est nécessaire d'avoir une équipe de travail stable, unie, solidaire et motivée. Les conditions de travail doivent laisser du temps à la vie privée de chacun et la rémunération doit compenser un important investissement personnel, surtout pour ceux dont le lva n'est pas la résidence principale.Un PDJ de 14.5 fs le SMIC ne le permet pas, j'en suis absolument persuadée.

Bonjour,

Jeanne, ton lieu de vie était-il à Limoges?

bon ben je vois que c'est assez courant ces pratiques...Sa me désole de voir que des personnes peuvent accepter ces horaires, toujours plus loin toujours plus fort on dirait..BON je travaille dans un lva et j'ai malgré cela signé un contrat de 35H hebdomadaire, cela dit la législation est très flou mais il me semble bien que c'est 20 minutes de pause toute les six heures et pas enlevé du temps de travail. NON?
13 heures par jour max et non pas 16h30 non?
Une semain de 79HEURES vous trouvez ça normal? C'est sa le social maintenant accepter pour nous ce qui nous révolte dans d'autres endroits? Accepter ce pour quoi nous travaillons à savoir lutter contre les inégalitées. Etre humain, la c'est pas humain!

oui c'est scandaleux !
le problème majeur, à mon avis, est que certaines "brebis galeuses" (comme elles ont été nommées), profitent et abusent de ce statut particulier "assistant et permanent de lieu de vie".
exit le temps de pose réglementé par le droit commun du travail, exit le temps de pause de 11 heures entre 2 journées certains salariés travaillent donc en continu plusieurs jours de suite sans temps de repos réglementé pour un salaire de misère...

tout ça à cause de textes faits "à l'arrache" qui excluent ces salariés du droit commun : nous ne sommes pas soumis à la réglementation concernant le temps de travail, le temps de repos, travail de nuit, dimanche ou jours fériés...
donc certains employeurs abusent !!!!
mais il y a quand même une limite....quand le respect de la santé du salarié est en péril, le droit européen prime et s'applique !
à ceux qui sont dans cette situation dramatique de faire entendre leurs droits !!!

embauchée depuis peu dans un lieu de vie, je suis tiraillée par un problème moral :

le permanent en place use et abuse de l'argent du lieu de vie pour ses dépenses personnelles.
en classant les factures, je me suis aperçue qu'il met beaucoup de factures perso.
que ce soient ses frais d'alimentation, d'essence, entretien de ses voitures, factures d'hotel pour son épouse et lui, restaurant avec son épouse, vêtements... et j'en passe....

ce qui me torture, c'est que je me demande dans quelle mesure, à partir du moment où j'ai accès à ces documents, je ne pourrait pas être considérée "complice" si les agissements de cette personne étaient découverts.

dois-je le dénoncer ? à qui ?

je suis en CDD. je ne resterais pas là à expiration de mon contrat.
je trouve ce comportement scandaleux.
je suis dégouter de savoir que ce monsieur est président d'un groupement départementale de lieu de vie. il bataille actuellement auprès du CG pour faire revoir son prix de journée, mais c'est avant tout pour s'en mettre toujours plus dans les poches....

j'ai honte d'avoir l'impression de cautionner cela !!
j'espère vos conseils !!

Bonjour,
Je travail sur un lieu de vie depuis le 18 octobre 2013.
Si je souhaite partie volontairement fin janvier doit-je faire un prés-avis.
Avec mes remerciement pour la réponse

le temps de préavis à effectuer dépend de ton contrat.
tu es en CDD ou en CDI ?
comment comptes tu partir ? démission ?