Le Social

bonjour,

s'il te reste 15j acquis tu calcules comme ceci:

15J ouvrables correspondent à 2sem de 6j +3j;
Comme tu travailles 4j/sem tu as acquis 2sem de 4j + 3j soit 11j x nbre d'h x tarif.

bonjour,

Es tu vraiment sur de ça Madette,car je viens de licencier ma nounou qui travaillait pour moi 3 jours par semaine et à la fin du contrat,il lui restait 26 jours à prendre et moi j'ai payé les 26 jours x tarif journalier.Si ton calcul est vrai j'ai payé plus de 300€ en trop!!!Les boules...!
merci d'avance.
De toute façon c'est trop tard mais je voudrais savoir pour la prochaine fois....!

les 2,5 JOURS que l'on acquis chaque mois sont des jours ouvrés ou ouvrable ???????????????
quand on travaille par exemple 6 mois(6*2,5 jours acquis = 15 jours acquis.
pour le paiement de ces congés cela fera 15jours *prix de l'heure*nb d'heures que l'enfant vient par jours.
est-t-il bien comme cela qu'il faut faire ??

bonsoir nat,
les 2,5j que l'on acquierre sont des jours ouvrables puisque par an tu as droit à 5sem de six j = 30j ouvrables ou 2,5/mois x 12mois =30j les jours ouvrables se comptent du lundi au samedi soit 6j.
EN ce qui concerne ton ex : 6mois x2,5j =15j ouvrables donc si tu travailles 5j/sem tu comptes comme ceci:
2sem de 5J plus 3j la 3ème sem =13j ouvrés si tu avais réellement travaillé. POUR le paiement tu fais donc 13j x nbre d'h/j x tarif;

comme je les déjà dis en année incomplète les 2,5j sont acquis par période de 4sem travaillées et non par mois.

ex: 36sem de garde prévues dans l'année donne 36/4=9 x2,5J =23j ouvrables.
en jours ouvrés cela fait :
3sem de 6j=18+ 5j.
Supposons que tu travailles du lundi au jeudi tu percevras donc en congés payés :
3sem de 4j + 4j = 16Jours ouvrésx nbre d'h x tarif

J'espère t'avoir éclairé

bonjour Madette,

Etes vous sure de ce que vous avancez pour le calcul des congés payés? Moi j'ai licencié mon assistante maternelle le 30 Juin, et je lui devais 26 jours de vacances acquis.Elle travaillait 3 jours par semaine.Moi tout betement j'ai fait le calcul suivant: 26x le tarif journalier.Je trouvais que cela faisais bcp d'argent mais je n'ai trouvé nulle part ton calcul qui me semble bien plus logique.Si mon calcul est faux et le tien vrai,je lui aie versé 300€ e plus.Les boules!!!C'est trop tard,mais je voudrais savoir pour la prochaine nounou!!Merci Madette.
Sandra

SANDRA,

Le calcul des congés payés se fait de 2 façons et la plus avantageuse devra être retenue.

- 10 % du total des salaires

- maintien de salaire

Dans votre cas vous deviez 26 j.

Si votre nounou travaillait par exemple 30 h par semaine (3 j à 10 h) à 3 € de l'heure, le calcul de l'indemnité de congé en maintien de salaire aurait été égale à :

30 h x 3 € /6 j x 26 j = 390 €

bonjour,
Oui je suis sûr de moi tout comme le calcul de Mélodie revient au même.
lorsque tu as 26j de vacances il ne faut pas confondre congés à prendre et congés à payer.
les vacances se comptent du lundi au samedi compris soit6j mais lorsqu'on parle du maintien de salaire tu ne vas payer à ton assistante maternelle les 6J tu lui paie le nbre de jours/sem qu'elle travaille soit 3j pour toi.
26j correspondent en cps :
4sem x 3j=24J + 2j sur la 5ème sem.
en nbre de congés à prendre elle aura 4sem et 2j sur la 5ème sem.

merci de vos réponses, c'est trés gentil.Je me doutais bien que je faisais une erreur,mais je trouve réponse à ma question trop tard!!!
Pensez vous que je peux faire qqchose pour rattraper le coup?Avec mon assistante mat,les relations ont été trés tendues à la fin et je ne peux pas lui dire que je me suis trompée,elle m'enverrait paitre!! Si vous avez une idée,alors je suis preneuse car 300 euros en trop c'est bcp,en plus vu comment cela c'est finit entre nous...
Merci encore à vous toutes.

Bonjour,

Je sais que je ne vais pas me faire des amies mais il m'a semblé voir sur un site que l'employeur et inversement l'assmat pouvait revenir sur son contrat 5 ans en arrière.
A chercher sur google.
a+

Bonjour,

Je dois licencier mon assistante maternelle pour le 31 Aout 2008, elle a été embauchée le 16 Janvier 2008.
Le contrat a été conclu comme cela :
semaine de 49 h : 45 heures normales + 4 heures supplémentaires (+25%) sur 52 semaines
soit avec la mensualisation : 195 heures normales + 18 heures supp
Elle a pris 1 semaine (donc 6 jours ?) pendant les vacances d'Avril (anticipation) et devait prendre 3 semaines en Aout.
Si j'ai bien calculé, elle a acquit 19 jours de cp - 6 déjà pris, il lui reste 13 jours.
Est ce que je peux lui envoyer ma lettre avant la fin du mois de Juillet sachant que les cp seront du 4 au 19 inclus (13 jours), le préavis étant étalé avant et après les congés soit du 01/08/08 au 03/08/08 et du 20/08/08 au 31/08/08 ?
En fait du 20/08/08 au 31/08/08 elle n'aurait pas mon fils à garder mais je voulais qu'elle ait son salaire complet au mois d'aout, on avait convenu comme ça.
En faisant comme ça, normalement je lui paye son salaire entier du mois d'Aout et je ne lui dois plus de congés payés ??? Son solde de tt compte comportera uniquement son salaire d'Aout ???

Merci de m'éclairer car c'est un peu compliqué et malgré mes recherches, chaque cas est différent !