Le Social

Bonjour,
Le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler. Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée

Bonjour,
Je suis perdue dans les calculs des congés payés de mon assitante mat.Je l'embauche depuis le 28/10/08 en année incomplète soit 43 semaines pour 40h/semaine à 2.98€ brut et nous avons choisi de lui apyer ses congés par douzieme chaque mois.
Combien dois je la payer???
Merci de votre aide

bonjour,
en année incomplète les cps se réglent une fois acquis.

Vous devez attendre juin09. Elle aura acquis 2.5j/4sem de garde D'octobre à fin mai.
EN juin09 vous prendrez 10% sur les salaires de ces 7mois.
si vous voulez lui régler par 1/12ème le montant des cps sera divisé par 12;
votre mensualisation est de 43sem x 40h x 2.98=427.13/mois
les cps seront de :
427.13 x 7mois x 10%/12 =24.92€
qui s'ajouteront au salaire de juin pdt 12mois.

SI des h complèm sont faîtes il faudra ajouter les 10% de cps.

J'espère vous avoir aidez.

EN congés acquis elle aura droit à 2.5j/4sem de garde du 28 oct à fin mai.

bonjour, je vais embaucher une asmat le 05.01.2009, jusqu'au 31 juillet soit en année imcomplète : 30 semaines pour 27 heurs par sem à 3,02 euros l'heure net, je veux lui payer ses congés en une seule fois quel est le calcul que je dois mettre dans le contrat , Merci de me répondre je suis perdue !!!

les cp sont acquis de juin de l'année en cours aa mais de l'année présédente si tu commence en octobre cela fait 8 mois
2.5 x8 =20 jours il peuvent te les payer en 1 fois en juin ou a chaque prise .
il faut faire pour le calcule :
nombres de jours de cp x nombre d'heures x tarif horaires net = le montant des cp

bonjour,

le contrat se termine en juillet ou il doit reprendre pour changement d'horaires?
Une autre question?
SI des congés sont posés avt juillet il faut les retirer de m^me celles de l'A.M.

Si le contrat se termine vraiment en juillet faîtes ceci:
Pas de congés posés = année complète. LE CALCUL sera 30sem x 27h/sem x 3.2=349.46 congés payés inclus.

si des congés sont posés retirez-les des 30sem.
LE CALCUL sera :
nbre de sem x 27h x 3.02/7= salaire sans les congés payés.
En juin vous prendrez 10% des salaires perçus de janv à fin mai ou

2ème solution: le salaire qu'elle aurait perçue si elle avait ravaillée.

Par contre si vous continuez pour modification de contrat la mensualisation sera sur 12mois et vous faîtes un avenant en temps voulu.
si besoin n'hésitez pas dans la mesure de mes possilbiliés

bonjour,

Bob pas 8mois car elle commence le 28oct et le calcul n'est pas comme cela.
2 méthodes:

soit 10% des salaires perçus d'octobre à fin mai
soit comme tu le penses salaire qu'elle aurait perçue si elle avait travaillé. TU as pris les jours ouvrables.
NBRE de sem travaillées/4 X 2.5j= nbre de j ouvrables acquis.
POUR payer les congés tu prends les jours ouvrés X 40h x 2.98 = cps
que tu divises/12 et lui payer dès juin09 PDT 12mois.


En année incomplète on acquierre 2.5j/4sem travaillées.

jours ouvrables = du lundi au samedi inclus
jours ouvrés = les jours travaillés

Bonjour madette et merci d'avoir répondu. Le contrat se termine normalement fin août mais toutes les deux prenons le mois d'août comme congés, moi personnellement je prends trois semaines mais mon mari à tout le mois donc ça me dérange pas que l'ASMat prenne tout le mois. Jusqu'au 31 juillet il n'est prévu aucunes vacances ni de sa part ni de la mienne. Normalement le contrat reprendra en septembre si tout se passe bien avec une journée en plus car actuellement je travaille à 80% et en septembre probablement à 100%.
Je préfère la 2 ème solution et elle aussi d'ailleurs, je lui paye le mois d'août comme si elle travaillait à savoir 360 euros le mois (IE comprise). Je sais que normalement si on se réfère aux jours acquis elle aurait 19 jours acquis (anticipé ou non) alors qu'elle en prendrait 24 - 1 (le 15) 23 payés. Bon payer une semaine en plus ça m'est égal tant qu'elle prends soin de ma fille en mon absence. Dans le contrat dois je le préciser ou pas ?
Donc pour après je pense partir sur la mensualisation mais je n'est pas saisi le calcul plus les 10% ! je sais je suis perdue mais je vais lire la convention c'est promis ! merci de me répondre !

bonsoir,
oups mon message est parti trop vite.
JE reprends en disant qu'il n'est pas facile de t'aider sans avoir tous les éléments sur le contrat.

JE ferai comme ceci:

si tu penses continuer en sept fais la mensualisation sur 12mois. SI changement en sept au niveau des h tu les ajouteras en h complèm chaque mois.
maintenant si tes congés sont les mêmes que l'A.M ta mensualisation sera de 52sem x nbre d'h/sem x tarif/12= salaire avec congés inclus.

EN juin09 ELLE aura acquis 5mois x 2.5j= 13j ouvrables à prendre de juin09 à fin avril2010

EN août elle recevra son salaire prévu - les jours non acquis de ce mois.

C'est sympa de dire que tu es prête à lui payer plus mais note bien sur le contrat;

N'hésite pas à me donner le détail de tes congés et celles de l' A.M sur un an.
le Nbre de j et d'h/sem

Nous pourrons mieux avancer.

Il est vrai que la convention est compliquée mais il est mieux de la respecter car bcp ont des soucis avec les congés payés par anticipation.

PLUS tu auras de détails dans ton contrat moins tu auras des soucis

j'espère qu'en me lisant tu ne vas pas êre décourager
surtout n'hésite pas.

bonjour,
Et encore merci de m'aider,c'est clair que c'est un peu compliqué mais bon j'apprends et c'est plutôt intéressant de comprendre comment ça fonctionne. le contrat que je vais lui faire va porter sur 3 jours par semaine à 3.02 euros net/l'heure pour 27 heures /semaine.
Mes congés: cette année j'en prends 3 en août et 2 a Noël pour des raisons de services. Les congés de l'assmat : 1 a noël et 4 en août.

si je la mensualise, le calcul est : 52 x 27 x 3.02 : 12 = 353.34 de salaire net auquel j'ajoute les IE à savoir 2.81 la journée === donc pour le mois ça fait 2.81 x 3 x 4 = 33.72 euros; son salaire sera donc de 353.34 + 33.72 = 387.06 euros par mois. c'est donc le salaire que je dois déclarer a l'urssaf et que je dois lui verser ?

si je ne la mensualise pas, ça fait : 30 x 27 x 3.02 / 07 = 349.46
donc 349.46 + 33.75 = 383.20 euros net par mois; c'est pratiquement pareil !

Donc si je suis ton raisonnement, je lui paye quel montant en août ?
Est ce un peu plus de la moitié du mois à savoir 387.06 / 24 jours = 16.1275 x 13 jours = 210 euros.

Dis moi, dois je lui faire un CDD de janvier a aout ou pas ?
un CDI pour une ASSMAT ça correspond à quoi exactement, a l'année ?
Par contre mon assmat me demande de la payer par semaine ce qui ne me gêne pas, dois je le stipuler dans le contrat ?
Donc en fait, j'étais loin du calcul exact car d'après moi, je lui payé 360 euros par mois, de janvier à fin août; (3.02 x 27 x 4 = 326.16 + 33.75 = 360 euros net), donc mon calcul est illégal ?
Mais pourtant j'en ai discuté avec elle du salaire pour qu'on n'y revienne plus, elle était d'accord avec mon calcul alors qu'elle a 8 ans d'expérience !!!

Une autre question la caf va m'aider à hauteur de combien , j'ai pu comprendre que c'était 85% du salaire versé à l'assmat avec un minimum de 15% à notre charge, est ce bien ça où y a t il d'autres facteurs qui sont pris en compte ? Merci de me répondre et désolée si je me répète, ça va finir par rentrer !