Le Social

en fait tout depend si les parents veulent prendre leurs 5 semaines de congés? c'est un droit pour les 2 partis en fait les parents peuvent vous payer les congés a 10 % tous les mois mais il sont dans leurs droit d'attendre le 31 mai pour vous ls regler. Soit vous trouver un accord avec eux pour etre reglé tous les mois soit à la fin de l'année referentiel de congés qui est du 1 er juin de l'année en cours jusqu'au 31 mai de l'année suivante. Si vous etes mensualisée en année incompléte les parents vous doivent 5 semaines de congés + 10% tous les mois payable à la fin du mois ou bien au 31 mai referentiel et en année complète vous avez votre salaire identique 12 mois de l'année mais 5 semaines de congés à prendre en meme temps que les parents si vous n'avez qu'un seul employeur si vous en avez plusieurs à votre actif c'est à vous de fixer les dates des 5 semaines par contre si vous avez acceptez des congés differents pour chacuns de vos employeur vous pouvez tout à fait vous les faire payer pour incompatibilité de congés entre vos differents contrats mais pour ce qui est du reglement des cp comme je vous disez plus haut ils sont en droit d'attendre la fin du referantiel des congés ! j'éspère vous avoir éclairer. Vous pouvez egalement vous adresser a l'inspection du travail qui s'occupe des conventions colléctives

Ah ba non oursine j'ai mal été éclairé.

J'aime beaucoup ta manière de dire les parents sont dans leurs droits d'attendre le 31 mai car j'avais cru comprendre par la ccn que c'était elle ainsi que la loi qui donnait ce droit ???

Mais des virgules et des points car wouhaaaaaaaaa faut la reprendre la respiration ....

Cher Lynou,

n'y voyait pas de la colère, mais je ne crois pas que les points, virgules, vont pouvoir resoudre le problème que rencontre tous les internautes de ce forum! :tv)
Mais pour vous, je viens de faire un effort afin de vous montrer ma bonne vonlonté.

Po de soucis Oursine, mais il est vrai qu'il faut faire un ptit effort pour nos lecteurs :crazy2:

Et je répète 10% de cp versé mensuellement est illégal, ce n'est ni écrit dans la loi, ni inscrit dans la CCN.

pour les cp, j'ai une collégue qui a vecu le meme problème pour le paiement de ses cp et l'inspection du travail, qui posséde un service convention colléctive, lui a repondu que son employeur avait tout à fait le droit de régler ses congés au 31 mai s'il ne voulait pas le lui régler tous les mois... Alors qui a raison,qui a tort? Je vais entreprendre des recherches, auprés de ma collégue.

Oursine,

Relis la ccn car il est bien indiqué qu'on attend le 31 mai pour faire le point sur les congés payés donc OUI l'inspection du travail a très bien répondu.

Bonjour

j'ai un doute sur mon calcul des congés payés

année incomplète

l'enfant vient le mercredi pendant 9 h

période de référence octobre 2007 mai 2008

mensualisation 4,22 x 9heures x 39 semaines /12 mois= 123,44

39 semaines divisé par 4 = 9, 75 soit

9 x 2,5 jours = 22,5 arrondis 23 jours ouvrables

23 jours divisé par 6 = 3,83 arrondis 4 jours

23 jours acquis = 4 jours ouvrés

4 jours x 9h X 4,22 =151,92

c'est bien sa ?

bonne journée

Tu as très bien compris le calcul sauf qu'il est impossible que tu es travaillé entre oct 07 à mai 08 : 39 semaines ????

On doit prendre le nbre de semaines programmées TRAVAILLES sur cette période et non pas le nbre de semaines programmées de la mensu.

par contre l'année suivante tu auras bien sur une année de référence complète : tes 39 semaines + semaines acquises/4 semaines .....

Mais tu as saisi le calcul, il te reste juste à recalculer combien de semaines tu as travaillé (y compris les semaines d'abs rémunérés mais hors semaines de congés sans solde)

voilà

Merci Lynou

bonne journée

Bonjour,

J'ai beau lire tous vos posts j'ai toujours du mal à comprendre ce famin calcul de CP.(suis peutêtre un peu bête!lol)
Je vous explique mon cas si quelqu'un peut m'éclairer se serai gentil: J'emploie une assistante maternelle depuis le 15/05/07, en année complète, je lui paye le même salaire tous les mois.Elle a pris 7 jours ouvrables de congés en octobre et (je sais j'aurai pas du) mais je lui ai laissé son salaire normal.En décembre (le 20 exactement) le contrat prendra fin . Que lui devrais-je? Son salaire mensuel net moins les jours non travaillés du mois et en ce qui concerne les CP c'est la que je ne sais pas quoi faire?

Merci d'avance pour vos réponses! Bonne journée