Le Social

oups... desole lynou... d'avoir deja pose ma question.

et ben... je viens de m'apercevoir que ma patronne amal rempli mon attestation assedice... jusqu'au bout elle va m'embete pas de chance moi...

elle a mis dessus le dernier jour travaille le 26 septembre, hors le mois ce termine le 30 septembre et ensuite elle a mis le preavis partant a partir du 30 septembre donc entre le 26 septembre et le 30 il ya un trou. illogique tout ca.

je doute qu'elle me refasse tout ca, et la franchement si je dois allee au prudhommes pour ca je suis mal barre.

y a t'il un article de loi pour exige qu'elle fasse ca correctement? que j'envois un bon recommander? car elle ne decroche pas son telephone. ben voyons.
et autre chose aussi elle a mis sur l'attestation assedic rupture de contrat pour licemciement economique. est ce que les assedics vont prendre ca en compte sachant que nous assistante maternelle on est licencier pour retrait d'enfant?

bisous

tu peux demander de rectifier l'attestation d'assédic tout simplement en indiquant ce qui ne va pas . c'est effectivement ruputure de contrat par retrait d'enfant, mais je ne pense pas que cela te posera soucis, il suffira de joindre la lettre de la rupture à ton dossier.

Pour le trou c'est po bien grave lol

Non il n'existe pas précisément un article de loi qui indique qu'il faut bien remplir les documents :mdr!:

Bonjour Lynou!

He bien, tu avais fait un post sur le sujet plus haut que je n avais pas lu et en réalité je t ai confirmé ce que tu savais déjà!!!désolé

concernant ta question, tu peux consulter ce lien:

http://www.cadresonline.com/actualite/d ... rticle=741

c'est également les dernières infos que j'ai.

Aussi, le délai-congé débute à partir du moment où ton licenciement t est notifié et non le jour de réception du courrier.

Là pour le coup; il y a une certaine logique.

En effet, imagine que tu saches que tu es licenciée, tu es à la frontière des un an d'ancienneté, il te suffit d'attendre quelques jours et le tour est joué.

Encore mieux, tu ne vas pas cherché ton recommandé(il n y a aucune obligation car tu n es pas sensé avoir reçu l'avis de passage du facteur).

A ce moment, l employeur serait dans l'obligation de faire parvenir à nouveau un courrier que tu n irai pas cherché.

Il aurait alors recours à une assignation.

TU imagines tout le temps que ces démarches génèreraient...

Ce n'est rien comparé à toutes les stratégies des cols blancs bourrés de fric, je te l accorde mais il est plus aisé de tomber sur les plus faibles...

en cela, la date d'ancienneté retenu pour le délai de préavis est celle de l'envoi du courrier.

donc, si tu as démarré un contrat début septembre septembre 2006 et que l'envoi du courrier pour rupture de contrat est daté du 31 aout, tu auras droit à 15 jrs de préavis.

Si le courrier retient la date d envoi au 2 septembre, tu auras droit à un mois de préavis de 1 mois(entendu que ton contrat ait débuté le 1 septembre 2006)

Ensuite concernant la deuxième partie de ta question, dès lors que le courrier t'est envoyé, le délai-congé démarre sinon un peu facile: l employeur envoie le courrier 6 mois avant pour s affranchir de toutes tes obligations et c est gagné pour lui.

Le législateur a certainement tranché de la sorte pour que de petits malins peu scrupuleux n agissent pas de la sorte. La contrepartie c est que l ancienneté prend un terme à partir du moment de l envoi du courrier.

Voila Lynou. J espère t avoir été utile cette fois ci et normalement je n ai pas paraphrasé .

Concernant les autres questions indiques moi un intitulé avec Lynou entre parenthèse ou lig entre parenthese par exemple car je réponds de moins en moins au regard de peu de considération de certains et du peu de recherches (questions déjà abordées mais on ne s est pas donné la peine de lire les posts précédents)

A bientôt

ok merci lynou,

bisous