Le Social

oui,les assistantes maternelles qui commettent des fautes,souvent continuent d'exercer;cela dépend de plusieurs facteurs et de la gravité des fautes
la loi ne permet pas de retirer un agrément sans preuve formelle de comportement mettant en danger l'enfant ;
ceci protège aussi les professionnelles d'employeurs qui pourraient être malveillants
cette assistante maternelle si elle donnait réellement du doliprane mettait l'enfant en danger(médicament pas anodin)et trompait son employeur(faute grave)
elle a pu nier
c'est sa parole contre celle des parents
ensuite elle est peut être passée en commission (paritaire)et a peut être obtenu un sursis en fonction de ce qu'elle a pu argumenter ou ce que son avocat a pu dire
elle a peut être depuis un suivi PMI plus rapproché
dans tous les cas les parents ont intérêt à signaler ce qui ne va pas
si une assistante maternelle est signalée par des parents même si cela n'aboutit pas comme ils le pensaient si elle l'est à nouveau par d'autres parents les soupçons se transforment en certitude
cela permet dans tous les cas de reprendre la pratique et de permettre une évolution
certaines pêchent par ignorance,pas forcément par malveillance et certaines sont susceptibles d'évoluer
dans tous les cas un dialogue avec les services responsables:la PMI,ne peut être que fructueux aussi bien pour les parents que pour les as mat
les problèmes de compétence des 2 côtés ne doivent pas freiner l'information donnée aux services(as mat,puer)un jour ou l'autre ce qui est noté dans un dossier peut être l'occasion d'un échange fructueux
j'ai travaillé en service spécialisé as mat et as familiales et nous avons toujours eu des échanges positifs même lors de situations stressantes et peu confortables
il faut bien sur du respect les uns pour les autres et être très clair dans sa pratique

bonjour, laissez les PMI en dehors de tout ce qui est du contrat de travail, c'est certain, elles ne sont pas au courant des lois. Il faut que vous arrétiez toutes, de parler à tort et à travers car si vous demandez votre dossier d'évaluation (au CG) comme le dit la loi, vous seriez certainement et pour beaucoup d'entre-vous surprise de ce qui est écrit et qui ne correspond pas a ce qui s'est dit pendant l'entretien
je suis membre de la CCPD, c'est pourquoi, je vous en parle

Bonjour durand.

Dans sa profession, mon mari est régit par la CCNB (Convention Collective Nationale du Bâtiment) mais je n'ai pas la prétention de connaître la signification de CCPD !!!

D'autre part, dans votre discours "... si vous demandez votre dossier d'évaluation (au CG) comme le dit la loi ..." vous faites comme tout le monde : dans vos explications vous prenez des raccourcis qui n’apportent qu’un début d’information... Dommage...
Pouvez-vous alors nous citer le numéro ou la date de cette fameuse loi pour que l’information nous serve réellement.

Cécilette (69)

Bonjour durand.

Dans sa profession, mon mari est régit par la CCNB (Convention Collective Nationale du Bâtiment) mais je n'ai pas la prétention de connaître la signification de CCPD !!!

D'autre part, dans votre discours "... si vous demandez votre dossier d'évaluation (au CG) comme le dit la loi ..." vous faites comme tout le monde : dans vos explications vous prenez des raccourcis qui n’apportent qu’un début d’information... C'est dommage...
Pouvez-vous alors nous citer le numéro ou la date de cette fameuse loi pour que l’information nous serve réellement.

Cécilette (69)

donc si assmat laisse l enfant qu elle garde a sion propre enfant de 16 ans ,elle est en tord....;comment je peux faire pour la denoncer....par contre ce n est pas tte les semaines qu elle le fait,en plus je peux pas savoir a l avance ...;;merci de m aider

bonjour,

ma nounou que j'apprecie vraiment bcp!! est embete par les parents d un petit garcon avec qui elle a rompu le contrat car il la tapait et bousculais et mordais ma fille!!!
les parents l ont mal pris et l'on denonce a la pmi comme quoi elle etait pas capable de s occuper d enfant ( je presice que le papa de ma nounou est entre la vie et la mort)du a sa situation personnel/
il lui reproche de s occuper plus des deux petites 1 ans que du garcon presque 3 ans!! avec la maman de la deuxieme petite on a proposer de lui faire une lettre d'appui!! pensez vous qu on puisse faire autre chose??
elle a eu le droit a l inspection de la pmi qui lui a dis que son agreement etait en jeu!!

bonjour
j 'ai eu un retrait d'agrément il y 2 ans pour inconfort et insécurité de l' enfant a mon domicile après 18 année dans ce métier, je viens de refaire une demande ,j'ai fais la première reunion d'information ou l'on ma remis le dossier de demande . dans le dossier il y a une feuille qui demande si on a déjà été agréee et j'avoue j'ai peur après 1 an et demi de bataille et passage au tribunal administratif malgré les nombreuses attestation positive je ne l'ai pas récupérer je voudrais savoir si je dois dire que j'ai déjà été agrée car j'ai la peur au ventre du non recevoir pourriez vous me répondre merci beaucoup

j'ai eu un retrait moi aussi il ya un an et demi, je me suis lancée, j'ai refaits ma demande j'ai eu la meme équipe de pmi, j'ai mis dans le dossier que jétais assmat c'était mon dernier métier, j'attends toujours la réponse.

Il ne faut rien cacher dire la vérité Rien de tel pour repartir sur de bonne base Bon courage

à "inconnu"
que voulez vous dire quand vous dites j'attends toujours la réponse?
est-ce que vous sous entendez que l'on ne vous a jamais répondu?
depuis combien de temps avez vous fait la demande?
il y des délais légaux pour la réponse(3 mois à partir du moment ou vous avez fait la demande)si il n'y a pas de réponse,vous êtes agrée d'office
sinon il faut attendre la réponse qui doit être argumentée en cas de refus