Bonjour
Pour Inas :
1) Vous allez recevoir un courrier du service médical de la cpam vous indiquant que vous êtes stabilisé a partir du 01 septembre 2010 ainsi qu'un dossier a remplir afin de faire la demande de Pension d'invalidité. En effet même si le médecin conseil à donner son accord pour le passage en PI de première catégorie, la démarche administrative de demande, c'est a dire le dossier doit venir de vous. Sans lui, pas de PI.
2) A partir du lendemain de la fin de l'arrêt, vous devez reprendre votre travail et pour cela demander à votre employeur de prévoir une visite avec le médecin du travail ce jour la.
En prévision de ce jour, je vous conseille de demander au médecin de travail un rendez vous quelques semaines avant la fin de l'arrêt, pour discuter des difficultés qui pourraient se présenter lors de la reprise. On nomme ça une "visite de pré reprise"
Le médecin du travail a 3 possibilités :
- soit vous êtes apte à vôtre ancien poste.
- soit vous êtes apte avec des restrictions (pas soulever de poids, etc..)
-soit vous êtes inapte à vôtre poste.
Dans le premier cas, vous reprenez le travail, dans les 2 autres, l'employeur à 2 semaines pour trouver un autre poste, ou des adaptations de poste, dans le cas ou cela n'est pas possible, vous rencontrez le médecin du travail une 2 ème fois après ces 2 semaines et celui-ci prononce une inaptitude à tout poste dans l'entreprise.
A partir de ce jour, vôtre employeur a 1 mois pour vous licencier pour inaptitude.
Une précision importante, pendant cette période, pas de salaire, pas d'indemnités journalières, mais si l'employeur mets plus d'un mois pour
vous licencier, il doit reprendre le paiement de votre salaire.
Après le licenciement, vous pourrez vous inscrire au pôle emploi. (si ce n'est pas encore fait, je vous conseille de faire une demande de reconnaissance travailleur handicapé à la MDPH de votre département, afin de faciliter vôtre inscription au pôle emploi et la recherche d'un nouveau travail, si possible.La demande est longue, entre 4 à 6 mois dans certains départements.)
Vous pourrez cumuler votre pension de 1er catégorie et vos indemnités chômage.
Concernant la mise en place de la PI, elle sera versé à terme échu, donc début Octobre.
Vous aurez plus d'informations sur l'ensemble du dispositif pi à la réunion d'information ou vous serez convié par la CPAM, peu après la mise en place de celle-ci normalement.
Concernant la prévoyance, actuellement vous touchez une prévoyance maladie, celle-ci complete vos indemnités journalières. Il faut vous renseigner auprès de voter employeur pour savoir s'il y a une prévoyance invalidité, celle-ci prendrait effet au passage en PI et aurait pour rôle de compléter celle-ci. Dans le cas de son existence, vous pourrez percevoir un complément MÊME APRES LE LICENCIEMENT.
Quand à vos arrêts,vous devez les fournir a votre employeur, à la cpam et a la prévoyance jusqu'en septembre. A partir de la vous ne serez plus en arrêt maladie, et vous ne pourrez plus être indemnisé par la CPAM pour un arrêt concernant la même pathologie que celle qui a causé le passage en Pension.
Voila en gros les informations de base concernant vos questions, mais pour plus d'informations, contacté le service social de la CPAM de votre département pour un rendez vous. (3646 et vous demandez à ce que le service social vous rappelle)
Pour JEANNELY :
Ce que vous percevez en plus de la pension est une prévoyance invalidité. Elle est effectivement lié au paiement de la Pension d'invalidité.
Si votre situation change comme vous l'indiquez et que donc vous dépassez votre salaire de référence, le paiement de vôtre pension sera suspendu. Dès que votre déclaration de ressources montrera une baisse en dessous de vôtre salaire de référence, le paiement de vôtre pension reprendra au prorata. ex vous avez 1400 euros de salaire, votre salaire de référence est de 1300 euros, la pi est suspendue. votre salaire passe à 1200 euros, vous recevez 100 euros de pension, etc. (les mises a jour des situations se font sur trimestres flottants, trop compliqué a expliquer ici, renseignez vous auprès du service social ou de la cpam.)
Attention, la prévoyance ne rentre pas en compte dans ce calcul !!
Concernant le passage en assedic, en 2 eme catégorie, l'assedic et la pi ne se cumulent pas comme en 1er catégorie.
Par exemple, vous percevez au maximum 700 euros de pension, vous avez des droits assedic pour 900 euros par mois, l'assedic vous versera la différence 200 euros et vous percevez la PI de 700 euros.
On aurait du vous donner toutes ses informations lors de votre passage en PI en 2007, normalement toutes les personnes qui passent en PI sont invitées a une réunion d'information. Vous pouvez d'ailleurs appellez le service social de la cpam pour pouvoir assister à une de ces réunions ou rencontre un AS de la cpam qui vous expliquera de façon plus précise que moi sur ce forum
Pour simplifier concernant vôtre décision, vous ne toucherez jamais moins qu'actuellement avec votre PI et votre prévoyance, vôtre contrat vous permettra de vous ouvrir des droits aux indemnités journalières quand vous serez malade, d'ouvrir des droits à l'assedic, d'ajouter une année de salaire dans vos 25 meilleurs années pour votre retraite, donc
Pour tous les 2 n'hésitez pas a contacter le service social pour avoir plus d'infos, on est la pour ça