Le Social

Je répondrais en te disant que vouvoiement et le tutoiement sont des sujets complexes.

A mon sens utiliser le "tu" :
-donne un statut à la personne
-valorisation en fonction des actions menées (tu y es arrivé)
-rapport d'égalité entre le professionnel et le résident
( réfère toi à tes cours de psychologies / psycho-sociale ).

Effectivement en fonction des institutions il y a ou non l'utilisation du vouvoiement.

Le vouvoiement est beaucoup utilisé dans des EHPAD,
Et pas forcement dans des institutions comme MAS , IME...

Je pense que tutoiement et le voiement dépend beaucoup de différents éléments :
- politique institutionnelle
-public accueilli ( niveau de compréhension )
- psychologie/psycho social ( théorie )
- l'avis des familles ( eh oui certaines familles préfèrent que nous vouvoyons leur enfant , père , mère )
-avoir aussi l'utilisation du "tu"
( la manière à laquelle nous nous adressons à la personne : "bravo , tu as réussit" , "je veux que tu fasses ...!!!" , "tu m'aides à faire ...stp ?"

C'est à toi aussi de te faire ta propre idée et de voir ce qui te correspond le mieux en te référent à ton éthique( construire une identité professionnelle )
J'espère avoir répondu à ton sujet Bon courage .

tu n'as pas à tutoyer d'emblée, ta démarche est au contraire très respectable. Après on peut comprendre que des gens qui travaillent depuis 20 ans avec les usagers puissent les tutoyer... et puis tu as aussi des habitudes de travail (qui ne sont pas forcément positives on est d'accord), mais c'est vrai que moi je tutoie d'emblée les résidents que je rencontre même si je ne les connais pas. je crois que c'est du fait du partage de la vie quotidienne.
M'enfin avec tout ce que j'ai vu dans différents services, je dirais franchement que l'essentiel du respect ne passe pas par là, et j'ai vu des éducateurs vouvoyer des résidents mais les rabaisser tellement que ça n'avait plus aucun sens.

d'autres demandent aux résidents (à chaque résident) ce qu'ils préfèrent. et là je crois que c'est parfait non?