Le Social

oui lina j'ai bien recu ton mail. Je suis dsl je n'ai pas eu le temps d'y répondre et comme je te le disais pour l'instant je n'ai pas grand chose à échanger de plus car je découvre le poste. Pour moi ce post sur le forum est plus adapté à ce jour. Nous pourrions peut être continuer à échanger ici de temps à autre...

Bonjour à toutes et tous,

Je suis actuellement stagiaire 3ème année en entreprise. J'ai fais mon 1er stage en CG et mon second en association donc 3 domaines très différents.

Je m'aperçois que la place de l'ASS d'entreprise ,n'est pas évidente pour vous toutes et suscite, beaucoup de questions.

Mon stage de 1ère année en CG a été très complet et très rempli. J'ai pu comprendre les enjeux du suivi d'une personne et les limites que nous devions poser pour ne pas "déborder" du cadre et de la durée.

En seconde année j'étais en association (en ISIC) mais pas en tutorat avec une ASS. Il m'a été très difficile de me faire une place d'assistante sociale et d'y effectuer mon diagnostic social.

Pour ce stage de 3ème année, l'entreprise qui m'accueille est une indsutrie comptant environ 1300 salariés. Au début, j'ai eu un peu le même sentiment que vous: beaucoup d'administratif (mutuelle, prévoyance, etc.), je me suis même dit comment vais-je faire pour ma notre ISAP (et oui le D.E. n'est jamais trop loin)! Au niveau des DRH (nous en avons 3!) le partenariat est bien établi ils viennent nous solliciter lorsqu'ils remarquent des situations qui mériteraient un accompagnement social et ils proposent aux salariés de nous rencontrer. Nous faisons des points réguliers sur des situations suivies et par eux et par nous et ce que nous évoquons à ce moment là et toujours vu avec le salarié au préalable, parfois même le salarié est présent. Aujourd'hui je pense que le travail social en entreprise tend à développer une grosse compétence collective malgré la continuité de présence de situations individuelles. Sur le site où je suis une démarche concernant les risques pyscho-sociaux a été entreprise par l'ASS depuis 2010. A ce jour l'entreprise fait appel à un cabinet de consulting extérieur pour former toutes les personnes en situation de management sur le site ainsi que les membres CHSCT. Un commité de pilotage (formé à la démarche dès 2010) a été mis en place (ASS + infirmière + médecin du travail + DRH + Directeur du site + des membres CHSCT et des cadres) afin d'évaluer semestriellement le résultat des actions mises en place. L'axe est mis sur la prévention de ces RPS mais aussi sur la résolution collective de certains problèmes au sein de services. La démarche de formation est très appréciée et bien intégrée du coup l'ASS se retrouve régulièrement sollicitée dans ce sens, par les managers. J'avoue que ma 2ème partie de stage (depuis janvier) est devenue moins administrative grâce à cette démarche.

Voilà aujourd'hui le monde de l'entreprise qui ne m'intéressait pas trop au début prend une toute autre dimensions et je souhaiterai pouvoir avoir un poste (si j'ai mon DE croisons les doigts) en entreprise pour développer cet axe des RPS qui me semble majeur pour le bien-être du salarié et de l'entreprise (un salarié qui se sent bien posera moins d'arrêts, aura plus la "niak" et sera donc plus performant) ce qui peut être mis en avant comme avantage auprès des DRH.

Ma vision n'est pas celle d'une professionnelle mais si vous souhaitez d'autre apports sur ce que nous avons mis en place au niveau des RPS sur mon lieu de stage (en toute confidentialité et anonymat bien sûr) n'hésitez pas!

Bonne journée et bon courage à toutes et tous.

Vanessa : en effet je serais tres interessée pour avoir davantage d'infos sur ce qui est mis en place // RPS.

Bonsoir Li,

Je ne sais plus trop quoi dire (ce qui est rare pour une bavarde .
En fait, l'objectif est une réelle collaboration entre les différents niveaux hiérarchiques dans un 1er temps et dans un second temps une plaquette d'information à destination des salariés afin que chacun puisse être acteur de cette démarche. En effet on peut être témoin ou vivre des situations qui relèvent des RPS.

Que souhaitez vous savoir de plus?

J'avoue que des questions m'aideraient à être peut être plus claire et précise!

Lina je ne vois pas dans quelle situation on renverrait les personnes sur le secteur puisqu'en effet on est bien la pour répondre au difficutlés du personnel.
Pour quelle situation te pose tu cette question ?

tout ce qui relève de l'enfance par exemple ..

oui peut etre je vois pas concretement

Bonjour,


Peux tu me donner ton mail, j'aimerais bien échanger avec toi sur tes fonctions en tant que AS du personnel dans une banque... Merci

ben le cg est quand meme chef de file de la protection de l'enfance .. alors meme si on a en tant qu'ass cette mission on a quand meme pas les memes moyens qu'au cg