Le Social

oui des exemples ! y'en a marre de ceux qui jugent !

Bonjour les collègues

Désolée d'avoir tarder à répondre.
Des exemples, j'en ai à foison, je ne sais par lequel je dois commencer.

Exemple 1 : elle tient de multiples discours concernant les familles (partenaire 1 : je les ai rencontrés partenaire 2 : je n'ai pas réussi à les avoir. partenaire 3: ils sont injoignables)...

Exemple 2 : elle envoie des courriers qu'elle écrit au nom des personnes et qui ne savent pas très bien lire et écrire (jusqu'à tout va bien) et les faits partir DE NOTRE SERVICE (est-ce que ça va encore ?!) Je précise que ce sont des courriers assez personnels et qui devraient être envoyés par les personnes elles-mêmes et non avec le tampon du service. Et ce n'est pas faute de ne pas lui avoir dit !

Exemple 3 : Elle dit que certaines missions ne sont pas les notres à des partenaires et/ou aux familles alors que si et que certaines missions sont les notres alors que non.

Voilà, les trois principaux exemples qui m'alarment, et loin de moi l'idée de la juger mais, je ne vois pas d'autre qualificatif que N'IMPORTE QUOI pour décrire ce que je vois au quotidien.

Je n'en ai pas encore parlé à ma hiérarchie, mais je compte bien le faire.

j'comprends toujours pas ces reproches... je dois p't'être avoir deux neurones... ces exemples sont inadmissibles. c'est ça que tu lui reproches ? are you serious ?

Moi non plus je ne comprends pas ! Franchement est ce que c'est la fin du monde ? Est ce que c'est une faute professionnelle qui met en péril quelqu'un ? Dire qu'elle fait n'importe quoi en se basant sur ça c'est juste excessif et jugeant au possible !
Est ce que tu lui en as parlé avant d'aller balancer à la direction ?
Quelle tristesse de voir de quoi est composé le monde de travailleurs sociaux ... Tu ne peux pas l'accompagner et la soutenir dans ses débuts de professionnelle plutot que de l'enfoncer en allant en parler à la direction ?
C'est comme ça qu'on détruit une jeune professionnelle qui débute en as tu conscience ?

J'ai l'impression que le pb ne vient pas de la collègue mais de la hiérarchie qui semble inexistante

Comme je dis souvent, nous ne sommes pas les AS de nos collègues, même débutants, et nous ne sommes pas leur supérieurs non plus.

Quand quelqu'un débute c'est quand même le rôle de l'encadrement de l'accompagner, de lui poser le cadre, de travailler avec lui ou elle sur les dispositifs, les actions, les interventions... etc... les collègues peuvent soutenir mais c'est avant tout à la hiérarchie de se positionner dans son rôle d'encadrement.

Accessoirement c'est leur job et ils sont payés pour.

Alors alerter la hierarchie oui mais pas parce que la collègue fait des erreurs ( on en fait tous d'ailleurs) mais parce qu'il te semble que les collègues nouvellement arrivés sont en difficulté dans leur prise de poste.

Entièrement d'accord avec toi !

je trouve moi aussi que ce n'est pas des fautes graves
moi aussi je fais partir des courriers du service quand je peux faire économiser un timbre aux gens en grosse galere

apres pour les missions c'est a la hierarchie de les rapeller mais bon y'a pire comme grosse faute

franchement je m'attendais à des actions graves. En gros, tu passes ton temps à écouter ses conversations, à presque l'épier ? mais pourquoi tu ne l'aides pas en lui expliquant ce qu'il faudrait faire? franchement, je m'attendais à des fautes graves commises par ta collègue. Mais pour ca...pfff. Si tu ne peux pas la soutenir avant d'aller balancer pour des choses comme celles que tu cites, qu'en sera t-il si elle commet vraiment une faute professionnelle grave;, puisque que nous ne sommes pas des super ASS mais, des humaines qui pouvons nous aussi être amenées à commettre des erreurs de débutantes.... on a toutes commencé un jour. on s'est tous trompées un jour. souviens toi de tes débuts en tant qu'ASS...

Heu..... encore une fois c'est une jeune collègue prends un temps avec elle montre toi empathique, ce qui m'alarme c'est ta réaction en tant qu'as j'espère vraiment que tu as choisi cela par vocation.....

Moi je peux comprendre la réaction d'exaspération de Nala mais je pense vraiment qu'elle se trompe de cible .
Sa collègue ferait surement moins d'"erreurs" si elle était mieux soutenue par l'encadrement.
Faire preuve d'empathie avec les collègues n'est pas toujours facile et ne remet pas en cause notre positionnement pro, nous ne sommmes pas les AS de nos collègues.