Le Social

Lilou,

Les fonctions et rôle du psychologue auprès des enfants sont très variables en fonction du lieu d'exercice et de l'âge des enfants. Si tu veux me préciser où tu fais ton stage je pourrai te répondre si je connais (pour ma part je travaille en petite enfance : crèche co, crèche fa et halte garderie).

Nathalie

Bonjour Nathalie !
En fait, je fais mon stage dans plusieurs crèches collectives.
Lilou

Bonsoir Nathalie, juste une petite remarque. On a qu'une seule fonction et on peut avoir plusieurs rôles mais pas l'inverse ! C'est un thème important à travailler et qui permet d'affiner les profiles de poste pour les différentes catégories du personnel. Les difficultés proviennent souvent de cette confusion ! Bon courage.

Bonjour,

C'est avec une grande attention que j'ai lu tout vos messages... En effet, je suis employée depuis peu en tant qu'auxiliaire puéricultrice dans une crèche collective privée, et je remarque déjà un malaise dans l'équipe par rapport à l'intervention de la psychologue. Cette dernière intervient une demi journée par semaine à raison d'une demi heure par section et rapporte ensuite à la directrice ce qu'elle a observé. Nous avons clairement l'impression qu'elle exagère ses propos sur notre façon de travailler et qu'elle cherche "la petite bête".
Par exemple, il ne faut pas dire à un enfant "attention, tu VAS te faire mal", mais "attention, tu RISQUES de te faire mal". Il ne faut pas demander à un enfant de venir, il faut aller le chercher soi-même (pour un change par exemple). Il ne faut pas demander à un enfant d'obéir car l'enfant n'a pas l'âge pour comprendre un ordre (je parle d'enfants entre 1 et 3ans et 1/2). Il ne faut pas les forcer à dire "bonjour", "merci", "stp" s'ils n'en ont pas envie. Bref, même si je ne suis pas forcément d'accord avec toute ses suggestions, j'essaye quand même de les appliquer pour bien faire mon travail. Mais lorsque nous n'appliquons pas à la lettre ce genre de chose, nous sommes accuser par la psy de frustration de l'enfant voire de maltraitance. Ca a même été jusqu'à une menace de licenciement pour faute professionnel (maltraitance) si ma collègue ne démissione pas par elle-même. Cette psychologue intervient dans cette crèche depuis 15ans, la directrice pense aussi que la psy exagère mais elle ne fait rien, on a même l'impression qu'elle a peur d'elle. A tel point, qu'elle m'a demandée d'en parler à la prochaine réunion car elle pense que mon avis aura + d'impact car je suis nouvelle dans la crèche (ça fait même pas 1 mois!). Je pense que cette situation est à la limite de la légalité et cela explique la dizaine de démissions qu'il y a eu ces 3 dernières années...
De plus, les conditions de travail sont à la limite de l'exploitation. Il n'y a qu'une seule auxiliaire puéricultrice de fermeture (entre 16h30 et 18h15) pour une dizaine de bébés, 2 pour 17 moyens et 2 pour 32 grands dans des petits locaux. Le plafond de la section des grands est en train de s'écrouler. Un jour, quand je me suis retrouvée seule avec 10 bébés, pendant que je faisais un change, un autre a vomi et un autre était en train de mordre son copain. J'ai rapporté cette situation à ma directrice en lui disant que si un inspecteur de la DDASS venait, on allait avoir des problèmes, elle n'a pas trouvé mieux que de me répondre "à partir de 17h, il n'y a jamais de contrôle".......
Que pensez-vous de tout ça? Quelle est mon pouvoir d'action face à ça? Comment peut-on arranger les choses? Car, au-delà des conditions de travail, ce sont quand même les enfants qui sont le + en danger........
Merci de vos réponse.

bonjour,
nous travaillons avec Un homme psychologue scolaire et "animateur" d'une maison verte.
Son intervention se limite à l'analyse et l'accompagnement dans les pratiques professionnelle de l'équipe, cheminement vers une prise en charge plus fine d'enfants soulevant des problématiques dont nous avons du mal à prendre du recul.
PAS D'INTERVENTION auprés des enfants.
1) il ne veut pas
2) c'est notre boulot à travers des observations fines (esther bick) de rendre compte d'une situation.

Il intervient 1 fois par mois 1h30.
Le dernier thème que je voulais que nous travaillons était
- Qu'est-ce qu'une équipe dans une structure petite enfance?
- comment travailler en équipe auprès de jeunes enfants.

Nous avons donc mis par écrit ce que nous faisons tous les jours, mais l'écrit permet de prendre du recul, d'analyser, de poser les choses pour pouvoir y revenir.
Puis nous avons parler d'une petite fille qui nous inquiète et pour laquelle nous pensons à une pathologie....
voici notre relation avec le psy
2 hommes et 4 filles voilà pour toi bel, tu vois on y arrive.

Dany,

Merci de ta remarque. Honnêtement, cela ne m'interpelle pas, fonctions et rôles me semble multiples mais détaille moi ta pensée stp, cela m'intéresse...

Bilabou,

Effectivement, d'après ton récit, les propos de la psy et surtout la nature de vos relations sont très exagérés. Selon moi, une psy qui travaille en petite enfance doit utiliser ses temps d'observation dans les sections pour soutenir et orienter l'équipe dans leurs pratiques. Cela passe par l'analyse de leur travail et donc par un travail de réflexion en groupe. Sans cela, je ne vois pas l'intérêt.

Ce qui me gêne particulièrement dans le récit que tu fais de la situation c'est l'emprise que cette psy semble avoir sur l'équipe.Cela est très dangereu.

Que faire ? Insister auprès de la direction de la structure dans un premier temps pour tenter de déclencher une prise de conscience de la gravité de la situation. Dans un second temps, vous pouvez vous adresser aux personnes gérant l'organisme privé dont dépend la structure où vous travaillez. Si vous sentez que la situation ne peu évoluer et que votre hiérarchie n'est pas prête à faire de démarche (ne serait-ce que pour prendre connaissance de la situation) je n'aurai qu'un conseil : protégez-vous et si vous le pouvez, changez de poste. Les nombreux départs sont fréquemment le témoin d'un mal être au sein d'une équipe.

Bon Courage

Lilou,

Pour répondre à ta question en ce qui me concerne (travail au sein de crèche co, crèche fa et halte garderie) :
- auprès des enfants : je suis présente dans une optique de prévention (détection d'éventuels difficultés tant affectives que psychomotriciennes, langagières, relationnelles...). Nous veillons donc, avec l'équipe, au bon développement psycho affectif des enfants

- auprès des parents : conseils, soutien à la parentalité tant en matière d'éducation que de développement de l'enfant (sommeil, alimentation...). Le jugement est hors propos. Mon rôle réside dans l'accompagnement. les entretiens avec les parents peuvent se faire soir à leur demande, soit à la suite d'une observation et d'un travail de réflexion de la part d'une équipe au sujet d'un enfant

- auprès de l'équipe : réunions bi hebdomadaires durant lesquelles nous parlons des enfants, des éventuelles difficultés ou questionnement rencontrés par l'équipe. Il s'agit d'un travail de réflexion sur leur pratique.

J'espère que j'aurai répondu à ta question. n'hésite pas si tu en as d'autre (je n'ai pas internet souvent mais j'y répondrai dès que possible)

Bonne soirée

Bonjour Nathalie, je t'envoie ci-dessous un lien. Je ne suis pas tout à fait d'accord avec la pluralité des fonctions mais ceci-dit, c'est un texte qui résume bien la nuance entre la notion de la fonction et du rôle.
D'autre part, j'ai lu tes observations au sujet du message de Babilou, qui me paraîssent fort intéressantes. Ce qui est encore à mes yeux est aussi grave c'est que la Directrice passe par le biais du personnel pour dénouer les difficultés. Combien de fois, je me suis trouvée dans cette situation affreuse où je devais sur demande de la direction aller au devant, alors qu'elle même n'avait pas le courage de le faire. C'est détestable, puisqu'après il faut ramasser les pots cassés et la direction est tranquille. A mon sens, ce n'est pas le travail d'AP ou EJE de résoudre ce genre de problème. La directrice sert à quoi ?
http://portail.espace-eje.net/?q=node/24

bonjour, je suis actuellement stagiaire et je travail avec une psychologue de crèche .Je souhaite faire passer un questionnaire au personnel pour savoir se qu'il pense du travail du psychologue . auriez vous des idées de questions qui vous semblerez pertinentes, sans être pour autant dénonciatrice.