Le Social

Le Greta est rattaché à l'Educ Nat et se base sur une grille de rémunération qui tient compte de l'expérience dans la formation et du diplôme du candidat.... les taux horaires pour vacataires sont appliqués selon le niveau enseigné.
C'est sûr, c'est moins bien payé que dans le privé.

Bonjour,

nadine, exemple de lettre type :
"Madame, Monsieur,
Votre objectif est de renforcer la formation professionnelle dans notre région et d’accroître la qualité de vos prestations.
Je vous propose mes services.
Formateur, j’ai plusieurs années d’expérience au ...(si expérience "directe" ou même indirectement liée comme des cours particuliers) sur des thèmes aussi variés que ... (citer).

S’il est essentiel que les stagiaires soient acteurs de leur formation, le formateur se doit d'être à leur écoute mais aussi compétent, dynamique et réactif.
Je considère la formation professionnelle avant tout comme un formidable moyen pour tout un chacun de pouvoir acquérir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoirs et ainsi monter en compétences, progresser tout au long de sa vie. Le rôle du formateur est bien entendu de transmettre son savoir mais surtout d’assurer un véritable service auprès de tous les publics qu’il est amené à rencontrer.
Dans un souci de qualité, il me semble aussi essentiel que les stagiaires puissent être suivis tout au long de leur parcours et au delà.
Si des actions modulaires ponctuelles en mathématiques, que le GRETA propose, peuvent être confiées à un formateur vacataire, je suis en mesure de les assurer.
Je me tiens à votre disposition pour vous rencontrer et vous fournir tout détail complémentaire sur mon expérience professionnelle, afin que vous soyez parfaitement à même d’apprécier l’intérêt de ma candidature."


frédérique :
je sais que les vacations sont mieux payées que les heures sous contrat
mais au delà de 250 heures, il n'y a pas le choix malheureusement.Il est vrai que celà les interesse plus de vous faire un contrat au vu de votre volume horaire. Néanmoins, et même si la paye est faible pour un contrat à 40% (soit 600€, comme vous l'avez mentionné), vous bénéficiez d'avantages que le statut de vacataire ne vous permet pas (droits ASSEDIC, arrêts maladie sans jour de carence, droits d'ancienneté et d'évolution de carrière, droits à la formation, évolution de votre contrat vers un 100%...).


tichou :
les CFC font partie de l'EN et sont rémunérés ainsi (pas sur fonds propres des greta).
Vous devez :
- être titulaire dans l'académie d'exercice.
- la demande fait suite à un accord avec le GRETA qui souhaite utiliser vos services.
- l'accord de votre chef d'établissement est requis.
- l'affectation est effectuée pour l'année scolaire.



Marmotonne, Dominique à raison : les vacations pour du niveau V et IV sont rémunérées 24.91€ de l'heure et donc inférieures à ce que vous pouvez toucher dans d'autres organismes.


Jérôme, contestez cette désision auprès de votre CFC GRH, DRH, ordonnateur(trice) et président(e), directement en demandant un entretien personnel (auprès de votre secrétariat général) et faites valoir votre diplôme pour être classé en catégorie II et non pas III.
Faites-vous accompagner de votre délégué du personnel.

Bon courage à tous et à toutes !
Cédric.

salut a tout le monde. ma demande n'a pas grand chose à voir avec le metier de formateur mais je pense que vos avis pourront m'aider. En fait je vais peut-etre integrer le GRETA en temps que " formée" mais je voulais savoir ce que vous pensiez des cours qui sont donnés par le GRETA. Est ce que c'est un bon centre de formation ? Est ce qu'il est plus difficile d'integrer le GRETA plutôt qu'une autre école? Voilà, si vous pouviez éclairer ma lanterne ce serai vraiment super! merci

Bonjour,

deux questions générales:
- est-ce que quelqu'un disposant d'une formation universitaire type doctorat science po/sociologie (avec plusieurs années d'enseignement) peut servir à quelque chose au sein d'un GRETA?
- de manière générale, les formations en langue sont nombreuses en GRETA - mais l'allemand est rarement proposé (du moins dans le sud de la France) : est-ce qu'il n'y a pas de besoins ou bien pas de formateurs???

Merci d'avance pour vos réponses,
Claire

salut! mel j'ai bien recu ton message mais est ce que tu pourrais m'en dire un peu plus, m'expliquer pourquoi tu penses ça stp.merci

Bonjour Cédric,
Je viens de découvrir ce forum. Je suis formatrice depuis 26 ans au GRETA de PAU (64) et déléguée du personnel. Nous sommes en train de baitailler en ce moment avec une Directrice sur la déduction des jours fériés de l'obligation annuelle de travail (circulaire n°93-349 du 24/12/1993). Il me semble qu'il serait intéressant d'avoir des contacts dans un maximum de GRETA en France afin que nous soyons moins isolés et que nous puissions nous informer et nous aider éventuellement. Qu'en penses-tu?
Michelle

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Bonjour Michelle,

Oui, je suis d'accord avec toi. Mutualisons nos efforts. Votre obligation de service est-elle toujours de 810 h. Car chez nous, dans l'Académie de Grenoble, elle est passée à 1607 h (soit 1000 h de face à face).
Les formateurs permanents sont trop isolés, peu nombreux car il y a beaucoup de vacataires dans les Greta.
A bientôt,
Marie

Je suis d'accord avec toi
Il faut fédérer nos forces. Nous sommes trop seuls chacun dans notre coin avec des rêgles différentes d'un greta à l'autre et que d'injustice...
Je travaille au greta 21
et affarie à suivre
nathalie

C'est absoluement illégal! Voir la circulaire n°93-349 du 24 décembre 1993 qui est toujours en vigueur. L'obligation annuelle de travail est de 810 h (certains GRETA comme celui où je suis l'on passé à 813 h pour l'ex journée du lundi de Pentecôte: c'est ça ou un jour de salaire en moins dans l'année). De plus je suis intervenue au niveau du service juridique académique pour que nous soient enlevés les jours fériés (bien lire toujours la même circulaire). Il pourrait être intéressant de recenser sur ce site les pratiques des GRETA de France à ce sujet et ensuite pourquoi ne pas faire remonter au niveau du ministère?