Le Social

"cachou bis" (et " bichon" )

Tu as bien du courage ,je suis d'accord sur le fait qu'il est si facile de critiquer quand on ne fait rien ...

Moi,j'admire mes DP qui nous défendent du mieux qu'elles peuvent ,pour rien je ne voudrais être à leur place , ce qui me fait d'autant plus apprécier leur boulot !
Personne ne les dénigre dans mon asso ( sauf la direction !) car elles ont choisi de défendre leurs collègues et non nos employeurs .
Elles sont justes , équitables et motivées .

Je tire mon chapeau aux DP qui prennent leur rôle à coeur et se font tirer dans les pattes par la direction ,tout ça pour défendre notre cause et nos droits !

Bon courage !

Voici des liens pour 3 CCN, celle de 1970 (ADMR) et celle de 1983 (UNA) et celle du Particulier Employeur

1/ CCN des aides familiales rurales et personnels de l’aide à domicile en milieu rural (admr) du 6 mai 1970
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... e=29990101

2/ CCN des Organismes d’aide ou de maintien à domicile du 11 mai 1983
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... 0005635478

ou en PDF
http://www.les-cherubins.com/v3/wp-cont ... ective.pdf

3/ CCN des Salariés du Particulier Employeur du 24 novembre 1999
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... 0005635792


A Mariélo et à celles qui sont fâchées avec l’informatique
Si les liens ne marchent pas en cliquant dessus, vous pouvez les copier dans votre barre d’adresse
Pour moi par exemple ils ne marchent pas car je n’ai pas Internet-Explorer, alors je copie le lien dans la barre d’adresse de mon navigateur google chrome.

Cosmos, merci de me dire que c’est la bonne CCU, donc si ça marche pour moi ça doit marcher pour tout le monde.
Je te remercie aussi pour pour l’ancienne CCN. Si mon précédent message est bien mis en ligne alors tu verras que je l’avais aussi, et comme le dit souvent Mariélo, c’est très facile de trouver sa CC sur le net.

En fait, il y a peu de temps que je m’intéresse à la CC. Naïve j’avais plutôt tendance à faire confiance à mes employeurs si sympathiques et plein de bonnes volontés vu qu’ils sont bénévoles, et à mes DP. Mais je commence à ouvrir les yeux. C’est grâce aux bonnes volontés du forum. Toi Cosmos, et Mariélo et Bichon, et d’autres encore que j’oublie.
Et je suis ahurie de découvrir que la CC n’est pas appliquée, il y a toujours de bonnes excuses qui expliquent que ça n’est pas possible de l’appliquer. Je suis sidérée des abus que je constate à chaque fois que vous me faites découvrir ici des points de la CC et que je vois que ce n’est pas appliqué chez moi. Et je vois surtout que beaucoup d’autres avs ont les mêmes problèmes dans leurs associations.

Alors on va passer à une nouvelle CCU alors que l’ancienne n’est pas appliquée sur beaucoup de points. Et nos DP ne nous ont jamais alerté, chez nous c’est de bons petits soldats au service de la direction.


Bichon,
Je suis désolée mais les DP chez moi disent amen à tous ce que dit la direction. Quand un salarié est convoqué en vu de sanction, la direction impose toujours la présence d’une DP. Ils font croire aux salariés que cela est obligatoire la présence du DP. Résultat, il y a toujours une sanction (avertissement) qui tombe suite à l’entretien, car les DP ne disent rien, ou même appuie la direction.
Je suppose que tu es aussi syndiquée en plus d’être DP. Là c’est du sacerdoce. J’ai eu la chance de connaitre des DP syndiqués dans un autre travail, et crois moi je sais faire la différence avec les DP de mon association, c’est pourquoi j’ai dit que Jacquot qui les compare à des dindes, doit être dans une association comme la mienne.

Dis moi Bichon, comment est-il possible de licencier une salariée pour faute grave (vol) et que les DP, qui sur ce coup là n’ont pas été présentes à l’entretien pour sanction, elles n’ont pas réagit ??? Personne n’a écouté la salariée en question, personne n’a cherché la vérité, pourtant dans l’association nous connaissons tous un précédent où une autre salariée a failli être virée aussi pour vol, et il s’agissait d’une manipulation de l’encadrante, et cela a bien été prouvé par la suite, bien indépendamment des DP.
En ce moment il y a des pressions très fortes sur des salariés pour qu’ils acceptent de baisser leur contrat, comme il y a moins d’activité. Et il y a aussi des lettres de convocation pour sanctions. Et aux entretiens les salariés découvrent qu’on leur reproche de ne pas se maquiller, ou autres motifs aussi farfelus. Et je peux t’assurer que les DP vont toujours dans le sens de la direction. Alors des DP comme celle-là, merci, moi je dis que ceux sont des dindes. Et je demande bien pardon aux DP qui prennent leur rôle au sérieux, et qui sont dévoués, car je ne doute pas qu’elles existent quand même. Mais il ne faut pas jurer que tous les DP sont dévoués et désintéressés, il y a aussi des traitres parmi eux.

Merci "Martine" !

J'ai déjà la CCU ... quant à la CCN83 (UNA),mon fils me l'a téléchargée hier .
Je précise par contre que je l'ai trouvée toute seule sur google et gratuitement et ça n'est pas difficile ;

Bonjour Marielo pouvez vous m'envoyer aussi la nouvelle convention? merci beaucoup
evbuf@yahoo.fr

Jacquot, alors c'est toi qui annonce qu'on a pas à bénéficier de l’augmentation du smic ? Elle est amusante ta ccu, je vais l'imprimer pour l'afficher au bureau, ça fera au moins plaisir à mes chefs qui se plaignent que notre cc est mal adapté aux réalités.
Très fin ton rappel à la faute d'orthographe de nana : il y a pause et pose !

Sympa pour ceux qui se battent à fond pour les salariés. Une suggestion : mets toi sur une liste aux prochaines élections pour un changement DP. Ne soit pas négative, les DP ne sont pas tous comme tu le décris. N'est pas peur de mettre en avant ta détermination à te battre pour tes collègues,à râler pour dire ce qui ne va pas. le rôle d'un DP est bien structuré, à toi de le faire valoir.

Bonjour Marielo
Merci pour ton soutien cela fait plaisir de constater que certaines soutiennent les efforts de leur DP car il est vrai que nous n'avons pas de baguette magique pour tout résoudre et parfois de grosses bêtises sont faites et difficilement défendables

Flo et cachou

Allez donc dire à ma collègue qui a tenté de se suicider (et à ses enfants placés en foyer) que les DP ont tout fait pour défendre sa cause. Et comment savez-vous si ces DP ont fait quelque chose ? Ces DP si efficaces c'étaient vous sans doute ? et si mon ex collègues y avait laissé la vie, que ce serait-il passé ? Je vais vous dire moi, il ne se serait rien passé. LA MORT D'UNE AD C'EST RIEN ! ça ne compte même pas ! Des suicidés de France-télécom ou de la poste on en parle, mais ceux des AD qui ont des pressions aussi importantes, personnes ne les voit, donc elles n'existent pas !

Et pourquoi est-il interdit de critiquer les DP ? vous êtes intouchables ? vous êtes tous parfaits ? vous ne prenez jamais cette fonction pour uniquement vous faire valoir et servir vos propres intérêts ?
Je comprends maintenant pourquoi la situation des AD est si problématique. En tout cas ce qui se passe dans mon association est très révélateur de la situation générale qui transpire partout dans ce forum, mal-être, ras le bol...

Flo et cachou, êtes-vous naïves au point de cautionner tous les DP sans distinction ? Et qu'est-ce qui vous permet de mettre en doute ce que je dis ici ? Traitez moi de menteuse tant que vous y êtes. Moi je n'ai pas peur de dire que vos réactions sont carrément nulles.

"Martine"

Ce forum se veut courtois et respectueux ,dans la mesure du possible bien sûr ...

Tu as une mauvaise expérience des DP dans ton asso ,ce n'est pas une raison pour mettre tout le monde dans le même sac, et de " blesser " celles qui font leur boulot .
(j'espère que tu te présenteras aux prochaines élections pour faire changer les choses ...)

Dans mon asso ,je te garantie qu'elles vont même jusqu'à vouloir défendre les intérêts de collègues qui ne veulent rien changer à leur sort et qui refusent leur aide et refusent à être "défendues" quand leurs droits ne sont pas respectés et que les DP leur soulignent !

Il y a aussi des situations personnelles
qui font que cela dépasse le cadre du champs d'action des DP je pense .
Notre travail concernent beaucoup de personnes en situation de précarité ,et fragiles psychologiquement au départ ,voire dépressives ( je pense surtout à toutes ces femmes seules avec enfants ,après un divorce notamment )
Après ,il faut faire la part des choses entre leurs soucis personnels et les conditions de travail ,et cela n'est pas aussi simple qu'on pourrait le croire et n'est pas toujours du ressort des DP .
C'est à la DRH,à la direction de trouver les mesures à prendre dans un cas particulier ,et la médecine du travail parfois ;ça se fait comme ça dans mon asso ,il y a eu un cas particulier il y a peu de temps ,et tout a été fait pour aider cette collègue ,au lieu de la licencier ,ce qui aurait pu être fait depuis un an ...