Le Social

Bonjour, je suis en CAE voilà 1 an bientôt et mon contrat va être renouveler.Je suis AVS dans une école maternelle et malgré quelques inconvénients notamment au niveau du salaire, c'est un métier que j'adore!D'autant plus que de nos jours il est difficile de trouver un emploi donc je me rends compte de la chance que j'ai.Pour en revenir au salaire, je pense qu'il faudrait que l'Education Nationale y remédie.J'effectue le même nombre d'heure que les maitresses et je ne suis pas payée en conséquence qui plus est, je me charge de l'insertion d'élèves handicapés, métier qui demande beaucoup de patience!Mais ma question serait de savoir si un CDI est envisageable après un CAE?

bonjour je suis moi aussi en CAE mais a cote de vous je suis une chanceuse parce que je suis a 35 h donc payé 1000 euro.
Les contrat cae ne vous pas ce transformé en CDI mais nos employeur ont la possibilité de nous prendre en CDI a la fin du contrat.
Quand au fait que ca ne compterai pas dans la retraite c'est a vite verifier parce que je ne me suis jamais passé la question mais la bonjour l'anarque.

Bonjour gaucher si je parle à ma gestionnaire de l'illégalité des heures elle va m'envoyer ballader, elle va me faire venir 20h pendant les semaines des vacances.Elle ne m'aime pas depuis que j'ai eu des entretiens pour des contrats avenir (26h au lieu de 20 heures pour les contrats cae)donc depuis ce temps là je suis grillée pour tout les postes d'assistants d'éducation qui se libérent malgrés sa promesse en juin de me faire remplacer un assistant éducation mais entre temps j'ai eu la bétise de dire que j'avais des entretiens pour travailler 6 heures en +, pour quelqu'un qui avec mon salaire ça fait bcp en plus tous les mois.
Mais par contre est-ce que quelqu'un sait si l'on a le droit de travailler cet été pendant nos vacances?Je vous remercie par avance

Bonjour gaucher si je parle à ma gestionnaire de l'illégalité des heures elle va m'envoyer ballader, elle va me faire venir 20h pendant les semaines des vacances.Elle ne m'aime pas depuis que j'ai eu des entretiens pour des contrats avenir (26h au lieu de 20 heures pour les contrats cae)donc depuis ce temps là je suis grillée pour tout les postes d'assistants d'éducation qui se libérent malgrés sa promesse en juin de me faire remplacer un assistant éducation mais entre temps j'ai eu la bétise de dire que j'avais des entretiens pour travailler 6 heures en +, pour quelqu'un qui avec mon salaire ça fait bcp en plus tous les mois.
Mais par contre est-ce que quelqu'un sait si l'on a le droit de travailler cet été pendant nos vacances?Je vous remercie par avance

bonjour à tous

moi c'est pour une question... Voilà je suis en contrat CAE dans une école primaire (EVS)depuis 1an et demi (oui il a été renouvelé wahhhh).. Je vais commencer une formation AFPA au mois de septembre prochain, mais là je suis à un stade où je n'en peux plus, seuls les gosses me font tenir mais le résultat est le même, j'aurai pas la patiente d'attendre septembre... La question est la suivante:

Puis je rompre mon contrat maintenant (15/04/07), sachant évidemment que l'AFPA commence dans 5mois... Que pourrais je prétendre pour justifier d'un départ trop "avancé" et surtout aurai-je droit au chomage?



merci de me répondre, et oui on est tous dans le même bateau, et les élections me font peur..

Moi je dis vive l'étranger =)

ça reste quand même bizarre tout ce que j'entends. Moi je travaille et je suis payée pour 24h et pas une de plus. Pour 725 euros net.

Et bien sur j'ai aussi les vacances rémunérées. ( bon ils ont voulu en profiter au départ mais je connais la loi).

S'il s'amuse à me faire rattraper les congés de faits (et non payés) durant mes semaines de boulot, ça va chauffer :-O

Enfin d'après ce que je vois, ce sont les établissements scolaires les pires. Et qui payent le plus mal accessoirement.

Bon courage, mais je vous invite à vous renseigner sur vos droits et le contrat CAE, ça vous permettra de voir plus clair dans tout ça, et de vous appuyer .

bonjour, je suis en CAE depuis le 2 avril 2007 à 20h en milieu hospitalier. Je travaille 3 jours/semaine de 7h. J'ai travaillé le lundi de pâques=férié que je dois récupérer. j'ai fait 13h/20h mais ma chef veut me faire récupérer que 3h car mi-temps???Est-ce légal? De plus, les filles à plein temps font 2WE/mois du coup je devrais n'en faire qu'un mais voilà qu'elle m'a déjà programmé le 2eme, est-ce acceptable? Merci de me répondre au plus vite, car je dois dépatouiller tout cela rapidement.@ +.

tu travailles 24h et tu es payé 24h c sa?
mOi je commence le 3 mai et je travaillerai 24h hebdo payé pendant les vacs scolaires tu crois que je toucherai comnien a peu pres par moi. Car tout ce que je lis sa me fais peur la

Salut gaucher,

Comme je vois que tu "connais bien la loi", :lol2: j'ai une question à te poser, même deux !
Je travaille dans un lycée depuis le 11/12/2006, et j'ai bien sure mes vacances scolaires (cool, je peux rester avec ma fille de 5 ans).
Mais ils me demandent de récupérer les jours où le lycée est ouvert pendant les vacances, ont-ils le droit ?
Car pour les vacances de février, ils me demandent de récupérer 14 heures (donc je vais faire de la surveillance pendant les examens de Bac et BTS)
Deuxième question :
Peut on avoir un complément avec les ASSEDIC ??
merci de ton aide !
bon courage à toi !
:bye:

http://www.ac.eu.org/spip.php?article1551


ALLEZ VOIR ET SIGNEZ. BATTEZ VOUS AVEC NOUS, POUR LA TITULARISATION DES EMPLOIS PRECAIRES AU SEIN DE L'EDUCATION NATIONALE.
COURAGE A VOUS.