Le Social

Mariélo, je vais finir par croire que tu ne sais pas bien lire, ou que tu ne retiens que ce que tu veux croire. J'ai PLUSIEURS FOIS ECRIS en parlant des DP :

"Et pardon aux déléguées qui sont sans doute le plus souvent dévouées aux autres."

Si tu n'en tiens pas compte c'est que tu as des œillères bien vissées sur la tête.
Depuis quand n'a t-on plus le droit de dire ce qu'on pense ? Même si je critique les DP de chez moi, OU DONC AS-TU LU QUE JE LES METS TOUS DANS LE MÊME SAC ???????
DIS MOI MARIELO, OU AS TU LU QUE JE METS TOUS LES DP DANS LE MEME SAC, OU AS TU LU QUE JE CHERCHE A BLESSER CELLES QUI FONT LEUR BOULOT ???????

OU ALORS TU AS BESOIN DE CHANGER DE LUNETTES, OU TU NE SAIS PAS LIRE, OU TU NE COMPRENDS PAS CE QUE TU LIS ???

Jamais je ne me serais permis de dire que les DP de ton asso ne sont pas à la hauteur, ni les DP d'ailleurs, d'abord je ne les connais pas, donc je ne peux pas en parler 'dee plus j'ai précisé que j'en avais connu de très bien pas le passé). Alors qu'est-ce qui te permets, à toi et floflo et cachou, d'insinuer que je mens ? Vous connaissez les DP de mon association peut-être ?

Pourquoi faut-il encenser tous les DP ? pourquoi ne vous vient-il pas à l'esprit que certaines personnes n'en tire des bénéfices que pour elles mêmes ?

Concernant un licenciement, quelque soit le motif, je regrette cela concerne les DP, et il est dans leur rôle d'intervenir et d'aider le salarié en difficulté. Comme visiblement tu ne m'as pas lu, je le redis encore, il y a depuis la rentrée plusieurs convocations d'ad en vu de sanctions. Et bien les avertissements pleuvent, et sur les lettres il est noté "comportement inadapté", sans plus d'explications. Ensuite quand on apprend que le comportement inadapté est un manque de maquillage, il y a de quoi être atterrée non ? C'est une des DP qui me l'a dit elle même, et elle était d'accord avec l'encadrante. Pourtant je puis t'assurer que l'ad concernée est propre sur elle et correctement habillée. Une cliente se serait plainte qu'elle ne soit pas coquette ! Mais où va-ton pour donner un avertissement pour un tel motif ? et avec la bénédiction de la DP qui l'accompagnait à l'entretien !!!!
D'autres ont reçu la même lettre type. Motif donné à l'entretien : "vous vous exprimez mal" ou "vous faite mal le ménage"... Comment subitement peut-on reprocher cela à des ad qui travaillent depuis plusieurs années dans l'association ? Comment découvre t-on subitement qu'une personne n'est pas à l'aise pour parler, qu'une autre ne sait plus faire le ménage au bout de plus de 10 ans d'expérience d'aide ménagère ? Un détail que j'ai oublié, toutes les ad convoquées ont plus de 50 ans, quelle étrange coïncidence non ?

Il n'est en aucun cas question de difficultés personnelles des salariées. Toi tu habites en ville, et si l'activité venait à manquer dans ton association tu auras sans doute d'autres opportunités près de chez toi. Cela n'est pas le cas quand tu habites la campagne loin de la ville, où tu es coincée et à la merci de despotes et de leurs sbires qui chez moi sont les secrétaires et les DP. ET ATTENTION JE NE DIS PAS QUE C'EST PARTOUT PAREIL pour mettre les points sur les i de Mariélo !

Et dis donc Mariélo tu me prends pour une débile ou une débutante ? Je connais bien le public auquel on s'adresse dans notre métier. Comme toi, et même avant toi, j'ai le deavs et je ne l'ai pas trouvé dans une pochette surprise.

Je crois avoir lu quelque part que toi aussi tu as eu tes fragilités, cela ne t'a pas empêché de travailler comme ad non ? Alors que cherches-tu à insinuer quand à la fragilité de telle ad qui aurait des difficultés qui ne sont pas du ressort des DP ? Au moment ou au sortir d'un divorce c'est très dur à vivre, mais quand en plus tes collègues de travail, sachant ta situation, t'appuie sur la tête pour mieux te noyer... faut-il applaudir ???? qu'elle aubaine, on va m'augmenter mes heures dis donc !

Ce forum se veut courtois, mais tes allusions, toute "enveloppées" soient elles sont des plus outrageantes et autrement plus insultantes que les traits d'humour en rien méchants de Jacquot à ton sujet, et pourtant tu as crier au scandale !

Je suis trop dégoûtée des esprits mesquins qui trainent ici, esprit qui veulent donner des leçons de morales en + !

Et bien Martine tu montes sur tes ergots à ton tour ? Je comprends très bien les difficultés de ton association qui est confrontée à la baisse d'activité. Ceci est général, dans toutes des associations il y a une baisse importante des heures d'intervention, due à la concurrence et au désengagement des conseils généraux. C'est le gros souci du secteur. Je comprends le souci des dirigeants qui doivent "dégraisser" leur personnel, et tant qu'à choisir il vaut mieux se débarrasser des plus âgés, c'est eux qui coûtent le plus, par l'ancienneté, et aussi à cause de leurs fréquents accidents de travail. Et oui, à plus de 50 ans on se fait plus vite des tours de reins ou d'épaules, et on s'en remet plus lentement. Il faut savoir que les accidents de travail coûtent très chers aux employeurs. En plus des cdd pour qui il faut payer la prime de précarité, s'ajoute un taux de cotisations patronales plus élevés pour l'urssaf. Les seniors ont tout pour déplaire, alors quand on veut se débarrasser de son chien on l'accuse d'avoir la rage. C'est bien connu.
Comme tu le dis, si tes DP ne sont pas cinquantenaires, il se pourrait très bien qu'en cette période de disette elles soient alléchées par des promesses d'augmentation d'heures. Il en va des élus du personnel comme des élus politiques, il y en a certainement des pourris. Tout peut s’acheter, ce qui ne veut pas forcément dire que tous les DP sont des vendus. Donc pour bien me faire comprendre je vais l'écrire en majuscules comme toi :

DIRE Qu'un DP EST UN VENDU NE VEUT PAS DIRE QUE TOUS LES DP SONT DES VENDUS.

ET PARDON A COSMOS ET BICHON, qui j'espère comprendront ce raisonnement et ne m'en tiendront pas rigueur.

"Martine"

= J'ai du mal à lire ,je dois avoir des oeillères vissées sur la tête ...

Non,je ne te prends pas pour une débutante ou une imbécile ,je trouve juste que tu es un peu agressive ,c'est tout .
Je comprends que tes conditions de travail ne soient pas au top ( les miennes non plus même si elles sont moins pires ,et je crois ce que tu dis ;personne n'a dit que tu mentais !)et que ça te rende nerveuse .
J'habite en ville ,et hélas non,j'aurais pas beaucoup de possibilités dans une petite ville qui meurt pour trouver autre chose ,surtout à mon âge .


Merci pour = mes allusions " toute enveloppées soient-elles sont des plus outrageantes et autrement plus insultantes que les traits d'humour ...etc..."
Je suppose aussi que je fais partie " des esprits mesquins qui trainent ici ,esprit qui veulent donner des leçons de morale en + "???
c'est ma fête en ce moment !

bonjour,
pourriez vous m'envoyer svp la nouvelle convention afin de voir à quelle sauce nous allons être mangés§ merci beaucoup bonne continuation
c sauvestre

Martine, je comprend aussi tes inquiétudes surtout si vous avez la CC 1970. Je vois l’idée de tes employeurs qui sont en train de préparer des licenciements qui ne leurs couteront rien en indemnités de licenciements. La nouvelle CCU prévoi des licenciements facilites. Il n’est plus obliger d’avoir un avertissement puis un blame avant de donner le préavis. Dès janvier prochain il suffira d’adresser tout simplement une convocation pour licenciement, et ils n’hésiterons sans doute pas longtemps pour faire valoir ce nouveau droit sur les AD qui ont déjà reçu un avertissment.
Si vous n’avez pas confiance aux DP de l’association, n’hésitez surtout pas à vous rapprocher d’un syndicat et surtout de vous syndiquer au moins tant que l’employeur déconnera comme tu le dis. Y a que de ça qu’ils ont peur, que les syndicats déboulent dans leurs asso.
Je te souhaite bon courage et à tes collègues aussi.

Martine n'est pas la seule à penser que les associations du milieu rural cherchent à licencier les catégories de personnel d'intervention leur coûtant le plus, la catégorie C. Son récit confirme l'analyse d'Odalixe qui a écrit ceci :
"Le projet politique pour les 4 ans qui viennent est de se placer face à la concurrence en donnant de moins en moins de missions au Catégories C pour privilégier les B , plus rentables. Il sera gardé le strict minimum de C dans les associations en veillant toutefois au maintien de l'agrément qualité. Donc dites-vous bien, que les licenciements vont commencer par les C. "
Mais en bons shadoks comme d'habitude personne ne bougera.

merci de ta proposition pour la ccu, elle me sera bien utile

A chaque fois que je te lis, Annie, tu en as contre les "shadocks", peux-tu expliquer?

Floflo il est difficile d'expliquer à un shadok qu'il est un shadok.

"floflo" bonsoir !

L'allusion faite aux "shadocks" vient d'un post d' "odalixe " qui date du 23 novembre (10h11 ) , sur le fil " indemnité km à 0,37 centimes " .

Tu comprendras mieux si tu le lis ,ce que tu n'as pas du faire je pense .

Bonne soirée .

PS :
"Martine" ,
Pas cool ta réponse à "floflo " ...