Le Social

Bonjour à tous,
je vous écris car j'ai un petit soucis; en effet j'ai souscrit à un cae à temps plein avec des horaires de nuit et ça se passe plutôt mal, je souhaite rompre mon contrat mais j'ai peur que mon employeur(secteur public) engage des poursuites contre moi, car le contrat que j'ai trouvé pour remplacer celui-ci est un cdd de trois mois et après de six mois ils préfèrent s'engager petit à petit. De plus j'ai un enfant pensez vous que démissionner en raison des horaires qui ne conviennent pas avec ma vie de famille soit valable? Quelles domâges et intérêt peuvent ils demander si je mets fin à mon contrat ? Merci d'avance

bonjour élo, je suis un peu dans la même situation que toi actuellement je souhaite également rompre mon CAE avant le terme mais pour celà il faut soit trouver un CDI soit un CDD d'au moins 6 mois soit faire une formation qualifiante soit trouver un accord avec ton employeur actuel... Ce n'est pas forcément évident surtout si les relations sont un peu tendues... On ne peut donc pas en principe démissionner d'un CDD.
Pour ma part, je passe un entretien bientôt et apparement on me proposerait un CDD de - de 6 mois. Je voudrais savoir si quelqu'un aurait des informations sur la formation qualifiante ? Y-at-il un nombre d'heures de fixé, la formation peut-elle être faite en interne par l'employeur ?Merci de votre aide à tous !

Bonjour
elodiacara

Je pense que pour ne pas te mettre en faute renseigne toi bien, tu peut appeller le 39 39 les personnes "je crois que se sont des juristes"
se renseigne pour toi et te dise tes droits, mais avant tu peut faire une recherche dans google tu tapes. contrat cae et clique jusqu'a se que tu l'obtiennes c'est d'ailleurs comme cela que je suis tomber sur se blog.
Voila en espérant que tu prennes la bonne décisions.
Courage

bonjour a tous!
je suis actuellement en cae dans un lycée mais je désire démissionné. on m'a dit que lorsqu'on démissionne de l'education national on démissionne à vie!!
est ce que c'est le cas pr un cae dans l'education nationale?

salut à tous
je suis en contrat CAE depuis septembre 2006 pour 6 mois je suis enceinte de 3 mois et je voudrais savoir si j'ai le droit de ne pas renouvelé le contrat car je compte bien prendre 1 congé parentale de 3 ans ce n'est pas avec ce que je gagne que vais pouvoir faire garder mes 2 enfants ou alors le renouvelé jusqu'a mon congé maternité mi-mai ensuite le resilier pour prendre un congé parentale 4 juillet car en temps normal on peut le faire pour 1 CDI mais je ne sais pas si c est valable pour 1 CDD la caf ne repond pas comme dhab et je n'ai encore pas signaler ma grossesse a mon employeur tout cela avec un grand SI pour la pronlongation du contrat merci a tous

Bonjour à tous !!

Pour répondre à Nadia, renseigne auprès de l'ANPE c'est eux qui seront le mieux placé pour te répondre.

Message pour CAROLUX, j'ai été embauché en CDI depuis le 2 janvier et je suis super contente!!!!
La preuve qu'il ne faut surtout pas s'arréter de chercher du taf pendant le CAE.

Bises à tous !

Salut
Je cherche a savoir si c'est vraie que normalement ont doit passer région. Car nous dans le lycée les personne qui font l'entretient ont été titularisé mais parce qu'ils était région.
Donc c'est pour cela que je souhaiterais savoir si c'est en pour parle ou pas de passer région et que par la suite on soit titularisé comme d'autre même si c'est sur dosier.

Bonjour, je cherche à faire un contrat CAE (j'ai un diplôme de Moniteur-educateur mais je ne trouve pas de travail). Je voulais savoir si quelqu'un avait un modéle de lettre de motivation à me passer, histoire de mes donner des idées de formulation). Est-ce que c'est difficile de trouver un CAE ?
Merci pour vos réponses.

en cae , on n'aime pas les fortes tétes , comme moi , harcelée depuis le 2e mois de mon contrat de 2 ans , encore 8 mois , j'ai une affaire aux prud' hommes _ avec un avocat , depuis le 1e jours j'ai tout consigné dans un cahier , des preuves ,,,nous sommes méprisées , discriminées , exploitées , humiliées , on veut un vrai travail pas un cae qui nous amenera à la case a n p e !

Bonjour,
Je vous expose mon problème : je suis en CAE dans une école depuis sept 2007 jusque fin aout 2007. Je fais 26h payées 20 pour les congés, comme beaucoup.
Cependant, j'aimerais effectuer en juillet un poste de directrice de centre de loisirs (ce que je fais depuis 2 ans en juillet).
Selon mes premières infos, cela n'est pas possible car cela fera plus de 35h (le centre de loisirs c'est temps plein !).
Au collège on m'a peut-être parlé de suspension de contrat pour un mois. Ou alors est-ce que je peux carrément rompre le contrat fin juin(en perdant salaire juillet et aout). Est-ce que c'est une raison suffisante ? En plus, si jamais je veux commencer un autre cae l'an prochain dans une autre école, est ce que cela va me porter préjudice ?
Merci d'avance pour vos réponses rapides car là je suis un peu en panique !
Estelle