Le Social

"Nelly"
Tu peux la consulter sur le net !

Odalixe

Pour chez nous, donc pour l’AG2R je compte ainsi :
37,29 €/mois x 100 000 (petites mains sans conjoints et sans enfants) x 12 mois = 45 Millions d’euros
Mais s’il faut ajouter 38,50 € pour le conjoint + 44 € pour 2 enfants … tu es d’accord qu’à la fin de l’année l’AG2R encaissera AU MOINS 200 MILLIONS D’EUROS !

ET ON FERA PAYER A L’AD QUI A UN COMPAGNON ET 2 ENFANTS UNE FACTURE DE 104,87 € TOUS LES MOIS !!!!
(22.37 + 38.50 + 22 + 22 = 104.87)
Et pour peu que ton compagnon ait aussi une mutuelle obligatoire dans son entreprise (mais juste un tout petit peu plus chère que l’ag2r) combien ponctionnera-t-on au ménage ?
Moi je ne gagne pas plus de 1000 €/mois, mon compagnon juste un peu plus, nous avons des dettes pour la maison, et nous n’avons pas le droit à la CMU !!!!!!
ME PRENDRE 105 € TOUS LES MOIS C’EST PRECIPITER MA FAMILLE DANS LE SURENDETTEMENT !!!!!!!!!


Que veux-tu dire par : "bloquer l’amélioration des conditions et la prise en charge de tous les temps de travail non productifs qui plombent nos revenus" ?
En quoi cette mutuelle améliore nos conditions ?
:AieAieAie!:

Odalixe,
Mirabelle dit qu'on peut refuser cette mutuelle avant la mise en route de la nouvelle CCU
Qu'as tu compris toi ? faut-il qu'on le fasse par LR/AR avant vendredi prochain (le 9 décembre) date prévue pour la signature de l'extension par les partenaires ?

Non Martine,

Il ne faut pas s'affoler pour cette mutuelle car elle ne sera pas appliquée toute de suite , ni même la Convention collective Unique d'ailleurs
Il y a de fortes chances que les syndicats s'opposent lors de la nouvelle séance de la commission d’extension le 9 décembre .
Ils sont au nombre de 3 ( cfdt, cgt, fo) et il en faut au moins 2 qui s'opposent pour tout bloquer.
J'ai appris que le ministère du travail pouvait passer outre ce blocage mais il faut qu'il le fasse avant le 31 déc pour que la publication au JO puisse être faite avant cette date.
Jusque-là, le ministre du travail Xavier Bertrand, n'a guère montré son intérêt pour cette CCU.

Ils veulent passer en force avec cette mutuelle et comme dit Mirabelle, nous l'imposer aux forceps. Je pense qu'ils ne sont pas prêts de faire ce qu'ils veulent car elle est pleine de vices de forme .Ce que ne manque pas de relever Mirabelle.

Le vrai problème: c'est le non-paiement de l'intégrité de notre salaire ( carburant et heures non productives). Ils répondent à l'amélioration de nos conditions par cette mutuelle, alors que ce sont nos conditions qu'il faut revoir. Conditions qui coûtent cher en terme de santé!
L'amélioration des contrats et de nos revenus devraient nous laisser le choix de nos mutuelles.
Il y a plus inquiétant encore que cette CCU: les licenciements en masse pour 2012!

XBertrand ne montre rien mais là est peut-être le piège, il la fera passer comme une lettre à la poste car ni la cgt ni fo ne peuvent mobiliser les AD. Chez nous le réseau c’est 3700 salariés et 30 000 personnes aidées. L’intersyndicale a appelé à manifester le 29 novembre dernier à l’occasion de l’AG de la fédé mais on ne comptait qu’une soixantaine de manifestants dont tous n’étaient même pas des salariés. Même pas 2% des salariés ont bougé ! Les AD sont des sous-shadocks à 1 case à moitié vide, et méritent donc ce qui leur arrive !
Je comprends pourquoi l’ag2r a pu faire des crédits invraisemblables au réseau de chez moi, lui évitant ainsi la faillite, là où n’importe quelles autres entreprises auraient péri. Ici son plus gros client lui rapportera plusieurs millions.

Bonsoir ,
Je n'ai rien contre cette mutuelle qui me coutera moins cher que la mienne ...

Par contre ,je suis d'accord avec toi "odalixe" ,la priorité serait bien que nos conditions de travail (rémunération des kilomètres et temps de travail effectif)et notre REMUNERATION (hausse du point conséquente )soient revues à la hausse ,cela me semblerait bien plus important comme "amélioration " !

Bonjour, pouvez-vous m'envoyer la nouvelle CCU merci.C'est pour ma belle-mére et son asso lui posse des probleme surtout au niveau de son temps de travail modulable peut-on lui reduit son contrat d'heure lors qu'elle a eu un décés?
merci

j ai adhere il y a environ 2 ans a la mutuelle de l asso et je n ai pas a m en plaindre.j ai eu des soins dentaires assez eleves et et aucun probleme au niveau des remboursements.

bonjour, si elle a un cdi de ex:120h lancé, et qu'il lui manque des h suite à 1 décés ou autre, on peu lui PROPOSER une diminution de son contrat, par LR/AR, elle a 1 mois pour accepter, si elle refuse celà peut entrainer un licenciement mais pas pour faute grave

Nelly, (du 04.12 à 13 h 49)

Si tu veux la nouvelle convention, tu tapes dans google : "nouvelle convention BMAD signée".

Ta direction vous convoque pour vous parler de la convention, mais j'espère qu'elle sait qu'il faut attendre le 9 décembre, soit le lendemain de votre réunion, pour savoir si elle va passer..