Le Social

Bonjour CHAU,
je rejoins totalement ce que dit Nicole. Il faut passer ce DEAF.
Maintenant pour ce qui me concerne, je ne suis en aucun cas pessimiste de nature; bien au contraire je suis optimiste de nature. Je surmonte les problèmes et puis après je trouve toujours quelque chose pour être optimiste.
Dans ce métier c'est absolument nécessaire.
En travaillant cette VAE je ne me suis pas dit : "et si je ne l'ai pas c'est un éche". Je me suis dit : "je vais tout faire pour l'avoir".
Et puis, comme dit Nicole il y a plusieurs modules. Donc si on en rate un et bien l'année prochaine on le repassera.
A toutes, ne vous découragez surtout pas.
Etudiez les questions de VAE, demandez conseils sur le site. Il y aura toujours quelqu'un pour vous répondre. Moi c'est ce que j'ai fait et je remercie ici les supers aides que j'ai pu obtenir.
Allez-y.
A bientôt. Michèle

Bonjour
1-Pourquoi l' echec partiel ou total au DEAF
2-decret du 20 mars 2007 adopté en juillet JO du 20 07 2008 régit les rémunérations de droit privé CC66
Il ne peut concerner les autres car autant de protocoles que de départements. L' amplitude des rémunérations ,entretiens,kms,..., est énorme
A chaque groupe d' AF de travailler par département pour établir un protocole avec les politiques et les administratifs pour établir les grilles
Pour la CC66 prise en compte de l' ancienneté si DEAF,prime pour travail supérieur à 26 jours /mois pour tous
A bientôt

Bonjour à toutes,

L'oral se passe dans la capitale de région à la DRASS.(pour moi Lyon puisque je vis en Rhône-Alpes).
Ce serait intéressant de savoir le taux de réussite et comment ça se passe pour repasser les modules refusés car seules celles qui l'ont eu viennent le dire. Merci à CHAU7 de donner ces précisions sur les 1/2 réussites. En avril à Lyon nous l'avons toutes eu. Avons nous bénéficier de jurys particulièrement bienveillants? En tout cas aucune n'a parlé d'essai de déstabilisation.
Perso je ne me sens pas plus pro qu'avant et pour vous dire la DS26 n'a fait aucune réponse à l'envoi de mon diplôme, l'ont-ils reçu????? Si on avait envie de se monter la tête ça rend humble ......
Par contre comme le jury m'a dit que mon livret était intéressant ça me laisse penser que j'ai compris les questions et pour cela je donne volontiers réponse à celles qui en ont besoin......et puis nous avons quand même un métier de solidarité alors pourquoi pas aussi pour la VAE

courage à toutes, il faut y aller .... Dadine

Bonsoir Sabine,
Merci pour ton message, mais il y a une chose qui m'interpelle, lorsque tu dis que l'agrément n'est pas renouvelé en raison des sentiments envers l'enfant. Cette notion n'entre pas dans les critères d'agréments définis par les textes, or la PMI qui délivre l'agrément n'est pas le service employeur, si le renouvellement est refusé par la PMI pour ce motif alors il faut faire appel de la décision. En outre si l'employeur estime qu'il y a trop de sentiments alors il doit considérer cela comme une faute professionnelle et procéder à un licenciement, mais l'intérêt de l'enfant dans tout cela ? il faut aussi faire valoir à l'employeur que si l'affectif est trop important c'est qu'il y a peut être eu un mauvais encadrement du service ASE, un manque de mise à disposition de formations, de groupes de paroles........C'est vrai que notre métier n'est pas facile mais chaque matin je suis heureuse de l'exercer. Cordialement.

bonsoir
comment peut on quantifié l'affectif est ce possible .ou est le minimum ou maximun d affection qu on puisse donner a un enfant ,quel educ est en mesure de juger ca et comment

bonjour,
je suis d' accord je pense qu'on ne peut retirer un agreement au seul motif de trop d' affection pour un gosse
Dans ma carrière j' ai aussi été prise au piège au point de prendre du pro... pour tenir . La jeune a été déplacée mais j' ai continué à exercer
Comment évaluer le trop :
-pas de recul,état passionnel acharnement éducatif..
-appropriation du jeune pas de place à la famille naturelle
-démonstration de sentiment de dette trop important chez le jeune
-mis en danger de l' ordre familial de la FA ,mis en danger de la santé de l'AF
Nous ne pouvons pédaler et descendre du vélo dit un formateur de l'ITES donc présence du referent ,le psy du service si tu as un sentiment de mauvaise analyse de la situation
Au revoir

Bonjour,


Il est vrai qu'il faut savoir montrer de l'affection à un enfant sans se l'approprier pour tenir une place crédible auprès de tous les personnes entourant cet enfant,qu'ils s'agissent de la famille de l'enfant ou du service.

J'ai eu le cas avec une petite qui est arrivée à 6 semaines et,est repartie à 2 ans et demi.

C'est vrai qu'au début,on se dit qu'on sera rester "à sa place",mais le fait est que jours après jours un lien se créé avec cet enfant,un lien qu'il faudra délier lors du retour dans sa famille.

On parle alors de phase d'attachement puis de détachement...

Il est important de se faire aider pour pouvoir continuer d'exercer dans de bonnes conditions.


Il est vrai que l'on fait un métier difficile mais tellement enrichissant sur le plan relationnel.Nous sommes des "thérapeutes de l'enfance" dit un formateur de l'IFAR.

Qu'est ce qui sont adorables ces formateurs....


Bonne journée.Sabine.

bonjour à toutes et à tous

je voudrais savoir si il existe un syndicat reconnu CGT, CFDT ou autre pour notre profession.
je suis très interéssé pour en créé un.
merci à vous

oui ,il existe des sections interco pour ceux qui bossent les cg,des sections santé-sociaux pour ceux qui bossent pour une asso je bosse avec la cfdt mais tu as aussi la cgt et fo du moins chez nous en 29
cela permet d' être assisté en cas de problème mais surtout de se fédérer et de ne pas être isolé de faire avancer les statuts de faire équipe avec les référents car on a des réunions ensemble
il y a aussi une asso assmat assfam
mais elle ne siège pas au ctp du département et ne peut prétendre à une aide en cas de problème( être défendu)
à bientôt

bonjour y as t-il des ASFAM du 81 sur le site
e voudrais echanger avec elles
merci cannelle