Voilà, je reprends pour Marine : j'ai toujours peur qu'avec un message trop long il y ait un bug entre deux (et pas envie de tout retaper
)
Marine, ta situation est simple ... mais nécessite quelques démarches :
1. il ne faut surtout PAS démissionner !!!
2. Dès maintenant, tu négocies avec ton employeur une "rupture conventionnelle de CDI". Cette procédure est une rupture amiable, pour éviter les procédures de licenciement arrangés, théoriquement illégal. Cette procédure prend 1 mois minimum, et doit être homologuée par l'inspection du Travail. Compte-tenu de la période de congés d'été, il faut engager les démarches dès maintenant.
L'employeur devra te verser que 1/5ème de mois de salaire à titre d'indemnités (du fait qu'il y a un peu plus d'un an que tu travailles pour lui ; si il y avait eu moins d'un an, il n'aurait rien eu à te verser)
C'est là que ça risque de coincer : bien que cette procédure soit "à l'amiable", quand elle vient du salarié, l'employeur est perdant (il perd un salarié qui était opérationnel et doit recruter quelqu'un d'autre, ça prend du temps ...) Donc, certains employeurs refusent, et n'aiment pas trop l'idée de devoir en plus indemniser le salarié alors que c'est celui-ci qui part.
Donc, si tu sens que vraiment, ça pose problème à ton employeur, il te restera l'autre solution : provoquer un licenciement, en arrivant en retard et en désogainsant volontairement ton travail. Il aura ainsi un motif pour te licencier pour faute grave.
Pas de panique : que ce soit avec une rupture conventionnelle ou avec un licenciement (même pour faute grave, contrairement à une légende que laisse courrir certains patrons), on a droit aux indemnités chômage Assedic dans ces 2 situations !
Alors qu'avec une démission, on n'a droit à rien !!! (la situation peut être ré-examinée 4 mois après dans le cas d'une démission, mais si on entre en formation, Pole emploi considère que c'est un choix personnel = pas de droit Assedic)
Tu évoquais le RSA : si tu vis seule, le RSA c'est 417 € par mois, pas de quoi aller bien loin !! Et si tu as des enfants à charge, tu n'auras pas beaucoup plus, car les alloc' familiales sont déduites ! Et si tu as un coinjoint ou concubin, et qu'il travaille, vous risquez de n'avoir droit à rien. En plus, RSA et reprise de formation longue, ce n'est pas trop compatible (dans certains départements, le RSA n'est accordé que pour la dernière année de formation)
Donc, vraiment, à éviter !!
3. Puisque tu as travaillé, tu as droit aux indemnités Assedic (environ 70 % de ton salaire), autant en profiter, soit par rupture conventionnelle, soit par licenciement.
Dans les 2 cas, ta durée d'Assedic sera calculée en fonction de ta durée de travail sur les 26 derniers mois. Si, en dehaors de ton travail actuel, tu avais déjà travaillé, ces 2 durées d'emploi se cumulent.
Exemple : si au total, tu as travaillé 18 mois sur les 26 derniers mois, tu seras indemnisée pendant 18 mois.
L'indemnisation Assedic s'appelle ARE = aide au retour à l'emploi.
Quand tu seras inscrite à Pole Emploi (ne surtout pas dire que tu as "provoqué" ton départ pour entrer en formation, parle juste de "conflits" avec ton employeur), tu expliqueras que tu souhaites entrer en formation d'ASS. Et là, tu demanderas à faire un dossier AISF (= attestation d'inscription en stage de formation).
Ce dossier AISF te permet de percevoir tes indemnités Assedic, qui s'appellent alors AREF (alloc retour à l'emploi pendant la formation) Seul le nom change, les conditions sont celles que je t'ai expliquées au-dessus. Mais au moins, tu ne seras pas convoquée tous les mois par pole Emploi pour des entretiens et des propositions (éventuelles) d'emploi ...
En même temps que ce dossier AISF, il faudra faire la demande de RFF ou R2F (rémunération fin de formation) Comme je t'ai dit, tes indemnités sont liées à ta durée de travail sur les 26 derniers mois, mais de toutes façons, c'est limité à 24 mois. Donc, pour couvrir le temps restant jusqu'à la fin de formation, la RFF est une indemnisation de 652 € par mois. Mais elle n'est pas accordée dans tous les départements, il faut que le métier d'assistante sociale soit "en tension" (en difficulté de recrutement) dans ton département.
Si c'est accordé dans le tien, tant mieux : ce sera toujours mieux que 417 € de RSA ! Et si ce n'est pas accordé, là, tu pourras demander le RSA ... mais au moins, tu auras été indemnisée à 70 % de ton salaire pendant plus d'un an, ça vaut le coup de faire quelques démarches, non ? :arc:
Bon, je t'ai donné pas mal d'infos, ça fait beaucoup de sigles ...
Je reste dispo si tu as des questions, mais n'hésites pas à consulter ce fil de discussion (adresse à copier-coller dans ton navigateur ):
http://www.lesocial.fr/forums/read.php? ... 76&t=34476
Même si les messages les + anciens datent de 2006, l'essentiel est toujours valable, sauf que ce qui était à l'époque l'AFF est ensuite devenue AFDEF, et maintenant la RFF dont je t'ai parlé (plafonnée à 652 € alors qu'avant, c'était le même montant que les indemnités Assedic)
