Le Social

L'avantage du langage ou des langues c'est qu'il n’est pas nécessaire de partager la même culture de référence que les « autochtones » pour le(s) apprendre. Un bon cadre fera le nécessaire pour apprendre les spécificités de son champ de travail. Il n'a pas besoin d'être expert de la chose. Son boulot c'est faire en sorte que, l’expert, "toi" (ES, ME et AMP) puisse travailler. C'est un organisateur et un facilitateur.
De plus, pourquoi ses motivations de travailler dans le social seraient moins bonnes, moins fondées que les tiennes quant tu es rentrée dans le métier. Par ailleurs tes connaissances du médico-social ne sont pas innée tu les as acquise par l’expérience.
Flo tu dis "je n'ai pas l'intention d'avoir une hiérarchie...". Même si notre milieu peu laisser croire qu'il est ouvert d'esprit, je ne pense pas que ta direction te laissera choisir ton "chef"

Comment peut-on travailler dans le social et être aussi intolérent ?
C'est en partie à cause d'un manque de tolérence et d'ouverture que le secteur médicosocial n'évolue pas. Le problème est que aujourd'hui, les évolutions sont inéluctables. Les cadres du social doivent maîtriser la conduite de projet, le démarche qualité et le management. Si on reste sur des compétences purement éducatives (rarement évaluées d'ailleurs), on va droit dans le mur. Les réformes du secteur permettent d'interroger les pratiques et pour cela, il faut de la méthode, une maîtrise du projet et des compétences orgnisationnelles. Je crois que ce n'est pas le fort des éducs !!!!

bonjour à tous,
je me permets d'intervenir dans cette conversation très intéressante
je suis actuellement en formation CAFERUIS et je ne suis pas issu du médico-social mais responsable d'un secteur enfance-jeunesse dans un centre social.
je travaille avec des animateurs qui n'ont pas toujours les mêmes conceptions de l'animation et mon travail consiste justement à faire en sorte que chacun puisse s'impliquer dans les projets qui sont mis en place tout en respectant les points de vue de individuel.
J'effectue mon stage dans un foyer d'hébergement et j'observe quand même une certaine inertie des éduc.voir de la résistance quand il s'agit d'intégrer de nouveaux outils de travail qui sont pourtant mis en place pour mieux répondre aux besoins des personnes accueillies.
Alors je veux bien entendre parler de langage commun mais encore faut il que cela soit utilisé à quelque chose de constructif.
Qu'en pensz vous?

bonjour

je suis sidérée par la fermeture de certains et passez moi l'expression, je plains les usagers: usagers au coeur de ce type de querelle

c 'est connu le sang neuf régénère et la vie en autarcie sclérose:
je dis que vive les différences de pratiques et de management
je manage une équipe d educ bien ancienne et je ne me démonte pas
allons allons sous couvert de la pratique educative, il y a place à la derive et a l hypocrisie
j ai une experience dans l insetion social et professionnelle, le commercial, la formation et alors quand je parle jai plusieurs clefs de lecture
j encourage les personnes a aller vers le caferuis meme si pas edu

Bonjour,

je viens de lire avec une grande attention l'historique de cette conversation qui remonte à quelque temps déjà.

J'avoue que je suis passée par un peu tous les sentiments...

Etant moi-même totalement extérieure au secteur médico-social ( diplômée d'une école de co et 4 ans d'expé en recrutement et RH dans plusieurs secteurs) j'avais besoin d'un certain nombre de réponses.

Je compte me lancer moi aussi dans "l'aventure" CAFERUIS et je suis plus motivée que jamais. Je sais par contre que je vais devoir faire mes preuves et que je n'aurais pas le droit à l'erreur.

Je tenais à remercier toutes les personnes qui sont ouvertes aux "Outsiders".

Bonjour,

Je suis dans le 24, et suis également intéressé par la formation CAFERUIS. D'ailleurs je commence en octobre. Je réagis ici car je bénéficie d'un parcours atypique. Autrement dit, je me sens concerné et suis touché par ta réaction, qui se situe pour ma part, dans une démarche d'ouverture. C'est tout à fait positif et pas si courant. En fait je me suis occupé pendant 5 ans d'enfants en difficultés sociales et familiales en lieu de vie. La responsable était titulaire du Cafdes et m'a donné envie d'aller plus loin. Titulaire d'un Diplôme universitaire de niveau II en gestion des structures de l'économie sociale et d'un certificat spécialisé en management par la qualité niveau I option médico-sociale, je ne suis pas reconnu comme travailleur social (équivalences) et n'ai donc pas trouvé de poste, si ce n'est un CDD de 6 mois dans un SESSAD.. Anecdote: en entretien de recrutement pour un poste de chef de service, on me demandait comment je pouvais travailler avec du personnel éducatif sans connaître les déficiences des adultes handicapés accueillis dans ce service... Pour certains, le cheminement reste inchangé: éducateur spécialisé, 5 à 6 ans d'expérience et hop on peut devenir chef de service. C'est presque de l'ostracisme non? Est-ce que l'on se pose la même question lorsqu'une infirmière bénéficiant de plusieurs années de bloc opératoire est amenée à travailler en gérontologie? Lorsqu'un éducateur ayant travaillé avec des enfants pendant des années change de population? Donc coup de chapeau pour cette réaction, qui laisse entrevoir plein de choses positives. La mise en place du Caferuis est peut-être aussi un début de réponse... J'espère pouvoir travailler avec des personnes dans cet état d'esprit: c'est bien pour les professionnels en terme d'épanouissement et à fortiori cette posture se retrouve sans doute sur le terrain pour le bénéfice des usagers! (et oui ce n'est pas si courant)
je m'oriente vers le caferuis pour devenir travailleur social en souhaitant que je pourrai également mettre à profit les formations diplômantes entreprises mais non reconnues dans le secteur à savoir: un troisième cycle en management par la qualité, option médico-social et un DU en gestion des structures de l'économie sociale et solidaire.
Pourtant dans la mesure ou le Caferuis existe on peut considérer que la formation de ES aussi performante soit-elle n'est peut-être pas suffisante pour intégrer qui plus est dans le contexte actuel une fonction d'encadrement? Ce n'est peut-être pas tout à fait le même métier? Il est bon pour conclure que le secteur s'ouvre un peu, il existe de bonnes formations et il est vrai que l'on peut être un bon éducateur spécialisé, et peut-être un moins bon chef de service. J'ai été ravi de lire ton commentaire, c'est encourageant.. Super.

Bjr Joliey,

Je crois lire dans ton post une erreur importante quant à la formation CAFERUIS. Celle-ci n'est en aucun cas une formation de travailleur social, mais bien une formation de management / gestion / encadrement ! Et au vu de tes diplômes actuels, tu vas t'y ennuyer à mourir !

Si je peux comprendre tout à fait ta volonté d'être "légitimer" au sein d'un secteur un peu .. sectaire, ce n'est aps pour autant qu'il faut perdre son temps !

Pour ce qui me concerne, je ne suis pas travailleur social, mais titulaire d'un MASTER en management / gestion des ESMS. Cela m'a suffit à trouver un premier poste de chef de service au sein d'une MAS.

Puis j'ai évolué vers un ESAT en dir adjoint (NB : les ESAT sont beaucoup moins fermés que les autres structures aux profils "management / gestion / commerce"), passé le CAFDES pour acquérir le niveau 1 (proposition de l'employeur de l'époque, cela m'intéressait également pour asseoir cette fameuse légitimité). et je dirige aujourd'hui un établissement.

Bref si j'avais un ou deux conseils à te donner :
1. ne baisse pas les bras, de plus en plus d'assoc s'ouvrent au profil atypique, voire les recherchent ;
2. Quit à vouloir asseoir ta légitimité et la reconnaissance de tes futurs pairs, optes pour le CAFDES, et certainement pas le CAFERUIS ;
3. Fait un ciblage précis de tes recherche (pour une première expérience, évites les établissements de type MECS, CEF, services d'AEMO, ITEP) mais cibles plutôt ESAT, EHPAD, FAM, MAS, Foyer d'Hébergement.

Bon courage en tous les cas,

Bonjour, réponse à ES.

Je ne peux m'empêcher de répondre à ton commentaire bien qu'avec du retard.
Pour ma part c'est une forme de rejet que j'ai pu lire. Tu vois je ne possède pas de diplôme d'éducateur spécialisé, néanmoins j'ai une expérience dans le vivre avec et le faire avec particulière dans la mesure où j'ai partagé la vie d'une dizaine d'adolescents en lieu de vie en vivant sur la structure avec ma compagne qui est infirmière. Bien entendu que la formation est nécessaire, cela étant, tout ne s'acquiert pas non plus sur les bancs de la fac mais sur le terrain. Certains outils managériaux sont transposables et peuvent contribuer également à l'épanouissement professionnel individuel. Comment peut-on être aussi affirmatif alors que l'on raisonne très souvent en hypothèse de travail lorsque l'on s'occupe de personnes fragilisées et/ou en situation de handicap? N'hésites pas à me répondre. Merci

Réponse à Donni,

Merci pour ton témoignage.
Il se trouve que je me finance ma formation caferuis. Concernant la formation Cafdes la question du financement direct est une autre affaire!
D'après mes informations sur le plan de l'employabilité le caferuis dans le cadre d'une fonction managériale devient incontournable et fait la différence. Je pense que cette formation est un atout et ce que j'ai pu entreprendre du plus par la suite. Par exemple dans le cadre de mon troisième cycle, j'étais le seul à ne pas bénéficier d'un diplôme en travail social. La plupart étaient d'ailleurs titulaires du cafdes! Je fais le chemin un peu à l'envers mais comment faire avec un diplôme délivré par Bordeaux ecole de Management (BEM)et qui ne présente aucune équivalence dans le secteur?

Merci pour tes observations et autres explications.

Re,

Pour essayer de t'aiguiller un peu, et sans tomber dans la caricature ou les généralités, disons que les "CAFERUISiens" peuvent essentiellement postuler à des postes de chefs de service ... éducatifs. Sur ce type de poste, un diplôme éducatif, de même qu'une expérience d'accompagnement auprès d'un public fragilisé sont en effet très souvent exigés, et la promotion interne assez souvent utilisée. A ce titre, et au regard de ton parcours, je pense que la CAFERUIS ne t'apportera strictement aucune légitimité.

En revanche, l'ouverture du secteur à des profils "management" est réelle concernant les postes de directions. Et le CAFERUIS ne t'apportera strictement rien.

De mon point de vue, avec ton profil, tu peux tout à fait postuler sur des postes de direction (directeur, directeur adjoint, attaché de direction). Mais ceci ne vaut que dans le secteur médico-social (Personnes Handicapées et Personnes âgées), et non le secteur social (AEMO, ASE, ...).

Aujourd'hui, on trouve très régulièrement des annonces de poste où le CAFDES est certes mis en avant, mais n'est plus exigé (CAFDES souhaité ou MASTER Management gestion) ==> c'est équivalent, pas de souci avec ton diplôme ...

Salutations,