Le Social

Tu as bien raison Marchal, c une pensée plus seine, certes oui les associations (et encore pas toute hein) n'ont pas des moyens supe c vrai et d'ailleurs au jour le jour nous travaillons avec ça...mais après comme le dit justement marchal on a aussi besoin de vivre , sous prétexte que le social n'a pas de moyen ( et là c pas notre faute hein....la politique actuelle n'aide pas )nous devrions faire du bénévolat, j'aime mon boulot, mais justement je me bats tt les jours pour qu'on reconnaisse la nécessité d'alouer des budgets plus important, alors aller dans le sens et sacrifier son salaire (qui reconnaissons le n'est déjà bah bien énorme compte tenu de boulot et de la spécificité de nos métiers) c à mon sens pas une solution!

je suis en contrat CAE depuis 6 mois, je fais un minimum de 4 nuits par mois, celà va jusqu'à 7. J'embauche à 17h et je débauche à 7h du matin.cela pour deux ou trois nuits (week-end compris). On me paie 4h normales et trois heures de nuits payées en heures normales aussi.Est-ce normal ? En sachant qu'ils ne respectent pas les 11h de coupures !!!! Je vous remercie de me répondre. Je suis dans une maison de retraite

Tu n'as pas précisé Titou si ce sont des nuits couchées ou pas...déjà 17hr ça me semble tôt pour commencer une nuit..après les maisons de retraite fonctionne peut être différemment en tout cas tu dépasses l'amplitude horaire de 13hr d'affilés..si on te paye 3hr de nuit je suppose que c des nuits couchées alors non???? les 4hr normales correspondent à l'amplitude du 17hr à 21hr ce qui est normale, après les heures comptés de nuit débutent à 21hr jusqu'à 6hr du matin, que tu les fasses couchées ou non ce n'est pas le même tarif dans tous les cas il est majoré forcément, regarde bien ta fiche de paye; pareil si tu les fais sur un temps de week end ce n'est pas compté de la même façon non plus!

j'ai ma feuille de paye sous mes yeux, et il n'y a rien de marquer à propos des heures de nuits............ Tout est payé de la même façon, heures de jours et heures de nuits, ainsi que les heures de nuits de week-end !!!!! On m'a fait le réflexion que d'embaucher à 17h les week-ends, ne peux pas être payés plus cher, car les filles qui travaillent toutes la journée sont plus fatiguées que nous, en embauchant à cette heure là. Meme le code APE n'existe pas. Je ne sais pas de quelle convention collective nous dépendons. Merci sofaya de me répondre si gentillement

Dans tt les cas même si tu n'as pas de convention collective ça se réfère obligatoirement au code du travail, par conséquent sont majoré les heures comprises entre 21hr et 6hr du matin, jours fériés et dimanche! Tu ne peux normalement pas travailler plus de 12hr d'affilés quand tu fais une nuit mais bon après à titre exceptionnelle y a des dérogations, il met arrivé au 31 décembre d'arriver à 14hr et de repartir le 1er janvier à 14hr (donc j'ai aussi fait une nuit couché)....malheureusement on ne peut pas souvent faire grand chose contre ça, ils savent en gnrl que ça soit dans le médical ou dans le social qu'on s'investit à nos postes et que pour arranger tt le monde on est prêt à pas regarder trop les heures, mais ça ne veut pas dire qu'en contrepartie il ne faut pas que ça soit payé à ça juste valeur !!!! Dans tt les cas tu as forcément des heures majorées donc à repointer avec ton employeur!

tient un site intéressant sur le travail de nuit : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1017.html

sofaya, je te remercie pour tes renseignements, je vais regarder de plus près le site que tu me donnes. Je suis tout à fait d'accord de faire des efforts, pour surtout garder mon travail. Le problème est que si nous demandons quelques chose, le contrat ne sera pas renouvelé. Et je pense qu'ils le savent aussi.Je garde sous le coude tous les renseignement que tu me donnes. Ce que j'ai oublié de te dire c'est qu'ils ne respecte même pas les 11h entre le moment où je débauche (7h) et le moment où je rembauche (17h). Enfin je verrai bien. Gros bisous et merci

Bah ils ont pas l'air de respecter grand chose à ton taff!!! Déjà le temps de pause en effet il n'est pas normal d'enchainer comme ça les heures! En plus tu travailles plus de 12hr d'affilés...
Courage en tout cas, c'est pas évident parce que en effet on ferait tt pour garder notre taff et souvent sous se couvert là on se fait avoir...

Bonjour,

Je débute dans le métier. Je veux intégrer une formation de ME - Institut St Laurent de Lyon où j'ai passé les épreuves de sélection... les résultats sont en mai donc en attendant je cherche des remplacements. J'ai été prise pour effectuer trois nuits en tant que Surveillante de nuit dans un foyer d'adolescentes. Pouvez-vous me dire combien il serait normal que je soit payée entre 22H et 6h45 soit 8,75 h par nuit. Je pense qu'ils ont la Conv 66. Merci !

bonjour , voilà moi je travaille dans un lieu de vie je commence a 16h et je termine le lendemain à 18h on me compte 3 h de travail entre 16h et 9 h du matin , on ma dit que cetait comme ca , pourriez vous me donner des refrences dun texte de loi récent je vous remercie

Euh Marie doit y avoir un gros soucis! Déjà d'une tu es payé en tarif normal de 16hr à 21hr, après tu passes en heure de nuit à partir de 21hr jusqu'à 6hr du matin, et tu ne peux "normalement" (parce qu'il y en a qui abuse) travailler jusqu'à 18hr le lendemain, ça te fait plus de 24hr d'affilé!
Le décompte de tes horaires est mauvais déjà et je ne pense pas que ça soit réglementaire de faire plus de 24hr d'affilé de taff....par ailleurs en faisant une nuit ça te donner obligatoirement un temps de récupération !!!!
A vérifier auprès de ton employeur mais ce n'est pas normal! C'est quoi ton poste là bas?