Le Social

"hernandez"

En tant qu'employé dans une boulangerie ,tu n'es peut être pas sur le "forum idéal "! (tu es sur un forum " d'auxiliaires de vie sociale " ...)

Tu dis être employée en CDD pour = 35 heures par semaine ( = donc , un temps plein ! ,c.à.dire 151,67 heures par mois !)

Tu dis avoir effectué =128 heures !
Il n'est donc peut être pas étonnant que tu n'aies pas eu d'heures supplémentaires de payées ,si tu as fait 128 heures pour un contrat de 151,67 heures ...

Aide soignante CC 3217 en CDI 147 heures par mois annualisé : comment se calcule heures complémentaires et supplémentaires ?

147 heures + 14,7 heures (1/3) = 162,8 heures par mois ?

Bonjour tout le monde, je viens de me lancer dans le monde du travail et aimerais vraiment partir sur des bonnes bases et connaitre mes droits:

-Je suis actuellement en CDD de 32h en centre commerciale.


Je fais actuellement en moyenne 38h par semaine, puisque je travaille le samedi et le dimanche. (je fais en fait les mêmes horaires que lorsque j'étais en cdd de 35h)

Il est écrit sur mon contrat que selon la convention, mes heures supplémentaires seront payées au taux horaire normal ... Jusque là je ne crois pas qu'il y ait de problèmes? Si?

Et sinon, est-ce normale que sur ma première paye, il n'est pas été noté ni mes heures complémentaires,ni mes heures supplémentaires??

Est-ce possible que mes heures complémentaires et supplémentaires me soient payés uniquement à la fin de mon CDD?

Merci beaucoup d'avance pour vos réponses.
Je suis un peu plus perdue apres avoir lue divers Topics...

Bonjour Elisa,
d'abord,vous n'êtes pas dans le bon forum, mais aprés tout le code du travail vaut pour nous toutes.La semaine de travail légal est 35h. Entre 32 et 35h, se sont des heures complémentaires payées au taux normal. Aprés 35h,se sont des heures supplémentaires à 25% pour votre cas et payées chaque fin de mois.
En +, il faut voir sur votre convention collective les conditions de rémunération du dimanche qui doivent aussi être payées chaque fin de mois.
A la fin du CDD, on doit vous payer des congés en +. J'espère vous avoir éclairer.bon courage.
A voir :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... d,979.html

faux seule une aide soigante peux mettre les bas de contention a titre PREVENTIF et non CURATIF vous povez également faire une AIDE à la toilette seulement .