Le Social

kikou daf !

lis bien entre les lignes (ou les phrases, lol) des assedics, car pour moi, c'étaient eux qui m'avaient induite en erreur.

suite au prochain épisode ...

PS : sans indiscrétions, comment ça pousse pour toi ..?

kikou !ah l'administration française,merci du conseil je ferais attention...sinon(c pas indiscret du tout)ça pousse fort bientot 7eme mois(a la fin de la semaine)et tout se passe exellement bien merci et a bientot :+: :+: :bounce:

Bonjour à tous,
voilà j'aurais besoin de conseils car je suis victime de harcèlement moral à mon travail, par mes collègues et ma chef (comportements très désagréables, propos blessants, isolement, vannes douteuses, manque de communcation), et j'ai du etre arretée par mon médecin car j'ai fini par craquer par dépression(au bout de deux ans que ça dure, et ça fera bientot 4 ans que je travaille pour eux). Je comptais aller me renseigner à l'inspection du travail car j'aimerais partir de là, en bénéficiant des droits assedics et rechercher bien sur un autre emploi. Mais, j'hésite à partir maintenant, car je projette de concevoir un enfant (le 1er);alors je me dis que si je part maintenant, je risque d'essuyer des refus d'embauche par d'autre employeurs, quand is sauront pour mon désir d'enfant très prochainement. finalement, quelle serait la meilleure solution pour moi, s'il faut je peux encore tenir bon en attendant de tomber enceinte puis à cet instant, négocier mon départ... mais je ne connais pas du tout les démarches à suivre, puis je avoir droit qd meme aux assedics si je négocie mon départ avec mon patron, sachant ce que je subit ? c'est compliqué... j'ai vraiment besoin de conseils de connaisseur(ses) svp

Cordialement,

desolé pas de reponse gad mais evite de m'envoyer des mails sur mon adresse perso...merci

"Faire le choix que tu avances, c'est détourner l'aide et la solidarité pour ton confort bien personnel. Et malheureusement la France est malade de sa solidarité car celle ci est régulièrement détournée par des personnes de ton espèce. "

oui elle a raison!!!!!! ras le bol des profiteurs qui font payer les travailleurs

bonsoir
Au même titre que de prendre soin de son environnement privé à travers sa famille, ses proches, ses loisirs, ses plaisirs, ses engagements laïcs ou confessionnels, civiques ou politiques, il est tout aussi primordial de prendre soin de son environnement professionnel à travers le respect de l’application de la législation du travail tant de la part du salarié que de la part de l’employeur.
Se justifier, pour un salarié, en se persuadant que « çà n’a pas d’importance » ou que « d’autres le feront à sa place » favorise une zone de non droit exploitée par l’employeur, zone de non droit dont il sait tirer profit et que le silence du salarié facilite.
Ne rien faire, pour un salarié, au nom de soi-même peut, à la rigueur, se justifier mais ne rien faire au nom des autres, salariés d’aujourd’hui et salariés de demain (sa descendance) est qualifiable d’inconscience, d’irresponsabilité voire de lâcheté.
Beaucoup de demandes font état de litiges entre salariés/employeurs.
Combien de salariés restent silencieux de peur de perdre un emploi déjà précaire, des heures de travail insuffisantes pour pouvoir vivre décemment, combien d’autres arguments semblant tous plus valables les uns que les autres pour ne pas agir !
Se justifier, pour un employeur, en se persuadant que « c’est lui l’employeur » ou que « si le salarié n’est pas content il n’a qu’à partir, d’autres attendent à la porte» favorise cette zone de non droit et sait en tirer profit à titre du pouvoir exorbitant de celui (pense-t-il) qui a conclu le contrat de travail.
Tant le Code civil (article 1134) que le Code du travail (article L. 120-4) ne font état que l’un de ceux, lié par l’établissement d’une convention légalement formée (contrat de travail), ait prédominance sur l’autre (prédominance n’étant synonyme de subordination).
Beaucoup de litiges pourraient être conciliés à travers un courrier du salarié suffisamment bien argumenté, rédigé sans agressivité à l’encontre de l’employeur, où seuls les faits seraient relatés sans adjectifs qualificatifs exprimant un état d’âme et rappelant les plus élémentaires des devoirs et des droits de chacun, proposant une solution équitable ou chacune des parties, en faisant quelques concessions réciproques, pourrait trouver un terrain d’entente chacun étant conscient qu’il faut savoir perdre un peu pour gagner un plus.
Beaucoup de litiges pourraient être conciliés si, à travers la lecture suffisamment bien étudié du courrier du salarié, l’employeur reconnaissait les faits relatés et justifiés par le salarié exprimant ses droits et de proposer la solution applicable à titre du respect de la législation du travail. cphsab

bonsoir daf !

désolée de remplir à mon tour ta boîte à mail par des conneries inutiles, mais il me semble que ton post fait couler beaucoup d'encre virtuelle sans toutefois t'apporter réponse ou soutien.

seule une personne ayant vécu une aventure similaire ou réaliste dans notre quotidien peut comprendre et éventuellement imformer.

toute critique malvenue ou commentaire copié-collé de législation me paraît provenir de personne non ou peu informée par le réel du travail sur le terrain ou d'employeurs ne levant pas leurs fesses de leur chaise ou le nez de leur bureau.

je ne suis pas du genre à critiquer sans connaître la personne, mais mon coup de gueule est bien là et tant pis si ce dernier dérange.

bonne fin de grossesse à toi daf... dans l'attente d'une issus favorable à ton problème.

et vive les futures nuits blanches entre couches et biberons !!! AREUH AREUH !!!

salut les filles,ce qui est bon pour SEV n'est visiblement pas bon pour les autres.
Ah qu'il est doux de ne rien faire quand tout s'agite autour de vous dit SEV à l'abri virtuel du son pc sans toutefois apporter une once de réponse au problème posé.
Bon d’accord, j’me calme ! Mais tout cette agitation épistolaire pour aller ou pour faire quoi.
Tout le monde se le demande même SEV ?
@+deficit1tlo

pour deficit,

je ne me prends pour rien d'autre qu'une personne qui a eu des problèmes similaires à ceux de daf.

je pense ne pas l'avoir trop mal conseillé et encouragé.

quand on répond dans un forum, on lit toutes les fenêtres : ça permet de mieux comprendre.

et pour ce qui est de "ton abri virtuel", c'est plutôt toi que cela concerne.

PS : nouvelle excuse pour ta boîte à mails daf

pour moi la question est : quel est le + important dans la situation de daf ? je dis sa grossesse . une ambiance stressante comme elle l'a décrit n'est pas recommander et son mèdecin est bien placé pour le dire! bon courage daf et bises au bébé.