lundi de pentecote

[Bérengère]

françoise,
effectivement il y a de quoi semer la zizanie quand, pour une même catégorie de personnel il y en a qui sont mensualisés et d'autres modulés car comme tu le dis, les salariés mensualisés sont avantagés par rapport aux salariés modulés . Comme quoi chaque association fait sa "petite sauce" et c'est pour cela qu'il y a autant de disparités entre nous !

[cphsab]

Pour précision,
Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche.
L'accord peut prévoir :
soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
soit le travail d’un jour de réduction du temps de travail tel que prévu aux articles L. 3122-6 et L. 3122-19 du Code du travail ;
soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
A défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent.
Dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l’accord ou, à défaut, la décision de l’employeur ne peut déterminer ni le premier et le second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d’un temple protestant ou d’une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité.
Les dispositions relatives aux modalités d’accomplissement figurent désormais notamment à l’article L. 3133-8 du nouveau Code du travail, en vigueur depuis le 1er mai 2008.
A titre exceptionnel pour l’année 2008, la loi du 16 avril 2008 prévoit que, dès la date de sa publication, soit le 17 avril 2008, à défaut d’accord collectif fixant les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité, l’employeur peut définir unilatéralement ces modalités après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent : se reporter aux précisions figurant dans l’Information DGT n° 2008/04 du 10 avril 2008 . cphsab

[françoise]

cphsab, pouvez vous aller sur une question que j'ai mis à la rubrique "salaire" car j'ai un "gros" souci pour récupérer du salaire, merci, si vous pouvez m'apportez une solution
cordialement

[cosmos]

françoise,

J'en conclus que la modulation n'est pas favorable pour les salariés , n'est-ce-pas ????????

Est-on OBLIGE d'accepter cette modulation ????????

[françoise]

cosmos, as tu déjà vu un texte dans la conjoncture actuelle être favorable aux salariés, non, nous ne pouvons pas refuser la modulation qui a été signée par des syndicats en autre la CFDT,les syndicats patronaux etc,et ce texte est passé au journal officiel.
Le gros problème pour nous avec la modulation ce sont les compteurs, positifs!! n'y comptons pas trop les employeurs ne payeront pas d''heures supplémentaires, de tout façon les premiers 10% d'heures supplémentaires sont payées au taux normal donc "horaire" et le reste quand t-il y en aura seront payées à 15%
avec les compteurs négatifs, on pourra te demander de faire 30% en dessous de ton contrat mais toujours payé ton contrat,et en période de vacances ou autres on pourra te demander de faire 30% au dessus de ton contrat!!!!!
ce que chez nous certaines salariés ont refusés c'est que, l'employeur est oligé de faire avec la mise en place de la modulation un avenant au contrat,mais bien mal lui en a pris,
la direction a voulu se servir de cet avenant pour apporter des modifications au contrat nottamment sur les secteurs géographiques
les déléguées "ont courrues" à l'inspection du travail, conseil leur a été donné de faire savoir aux salariés qu'ils pouvaient refuser les modifications au contrat, donc ces salariés sont restés mensualisés,
donc chez nous deux sortes de salariés
ceux qui ont sucombés au chantage est qui ont signés et les autres qui ont refusés
mais le diléme est que les mensulisés, quand le contrat n'est pas honoré, ils sont payés en maintien de contrat et les autres passent en compteur négatif et les responsables pour ceux là ne s'embêtent pas trop car ils savent que de tout façon sur l'année ils devront rendrent les heures et au moment ou ils en auront besoin,
négatives
donc zizanie dans les secteurs entre salariés
mais la devise des employeurs n'est -elle pas de diviser pour mieux régner
quand les salariés auront compris çà
"les poules auront des dents"
cordialement

[cosmos]

Merci françoise,

""Diviser pour mieux régner "", c'est ce qu'il se passe chez nous. On en est conscient , mais ce n'est pas facile de remuer tout ça..

[sylvie26]

nous on ne travaille pas et l'asso nous prend un jour de congé

[c]

Pour 90 heures par mois comment est calculé la journée de solidarité pour le 12 mai car je jours là je travail 4 heures
merci pour la réponse