modulation

[isa.l]

morbihan et lili

je suis allée a l'inspection du travail d'après eu pour refuser la modulation il faut que la majorité des salariées ne signent pas les nouveaux contrats
si la majorité la signé et rendu alors la modulation est accepté tu peux négocier ton contrat s'il ne te convient pas mais si tu refuse de le signer l'employeur peux te licencier sans aucun soucis

[Adele38]

Il faut savoir qu'une fois le nouveau contrat signé,il faut attendre la date anniversaire de ce contrat pour éventuellement augmenter son nombre d'heures sur lequel est basé le contrat.Ce que l'on ne m'avait pas précisé avant que je signe...Et comme mon nombre d'heures avait baissé les derniers mois précédant la mise en place de la modulation, je dois me contenter d'un salaire minimum.Comme par hasard, ces derniers temps, je n'ai jamais eu autant de travail(remplacements)!

[NATHALIE]

bonjour,je vous écris que nous aussi nous rentrons dans la modulation au mois de septembre. je peux vous dire que c'est une arnaque pour les salariés. pour les patrons c'est le top. (plus besoins de payer des hrs supp.) ils vont revoir les contrats. et en plus de ça il joue avec le faite que si en travaille moins nous pouvons bénéficier du rsa. salaire de pauvre génial.
merci, en attente d'une réponse

[isa623]

Bonjour, pourriez vous me dire si malgré la modulation, on a droit a une semaine type quand on est à temps partiel ou si c'est uniquement pour les 35 heures

[stephanie]

bonjour,je viens de passer en modulation d'horaire,pour mon premier mois j'ai fait 115 h payé 95 h,donc 20 h en suspend,une belle arnaque surtout si on compte les heures sups non payé,pourquoi ne pas resté avec le systeme d'avant:payé ce que l on avait travaillé !!
car la, il faut surveiller son nombre d'heure et attendre la fin de l année pour la regularisation (avec ou sans heures sup ??? )car si je continue avec 20 h /mois en plus, cela devrait me faire 240 h a l année,comment seront elle payées ???
comment est calculé la modulation lors de prise de vacances,d'arret maladie ou autres,pouvez m aider si vous le savez,car mon employeur est tres evasif sur le sujet !!
merci

[marssu22]

bonjour, pour répondre a stéphanie d'un message du mois de Février.Comme toi je suis passé en contrat modulation une belle arnaque pour ma part!!
Sortant d'un arrêt maladie, je voulais te préciser que si tu es en arrêt maladie ou autre c'est comme si tu faisais tes heures inscrites sur ton contrat et ta modulation ne bouge pas elle recommence a bouger dés que tu reprends le boulot aprés ton congé!

Voila par contre moi en clair je voudrais savoir a la fin de ce mois-ci je serais a 146h de modulation donc des heures supplémentaires par rapport a mon contrat.Mais les 3 derniers mois de l'année, je fais moins d'heures que mon contrats est ce que l'asso a le droit de prendre mes heurs supp et de les mettrents en heures normales du coup dans l'ecart pour combler jusqu'a mes heures du contrat?

Merci d'avance

[marie-laurence]

En réponse à " stephanie" ( et peut être à " marssu22 " ?)

En modulation , on ne peut pas réellement parler " d'heure supp " = quand on dépasse le contrat horaire mensuel = qui est basé sur le nombre d'heures que l'on a à faire dans l'ANNEE !

Nos employeurs ne veulent = ni se retrouver avec trop d'heures en plus à payer en fin d'année pour X employées , ni se retrouver avec des employées qui auraient été payées pour des heures qu'elles n'auraient pas faites )

= Donc , ils surveillent de très près nos " compteurs " ( à vous de surveiller aussi , surtout si vos employeurs débutent dans ce nouveau système qui est fastidieux pour tout le monde ! )

En ce qui me concerne ,je n'ai connu QUE la modulation ( depuis 6 ans ), mais j'avoue avoir été pas mal paumée ,avec des changements de logiciels auxquels il fallait s'adapter ( fiches de paye et récapitulatifs horaires incompréhensibles ! à peine le temps de s'adapter et de comprendre , que cela rechangeait à nouveau ! )
A présent , c'est plus clair , je n'ai plus qu'une fiche de paye compréhensible ( après quelques efforts quand même et quelques mois d'adaptation )

= Quand on atteint la cote d'alerte ( : trop d'heures !) = notre employeur s'arrange pour nous faire travailler moins ,( par des méthodes diverses et variées ! ) ou ,il nous colle une semaine de repos pour " dépassement de modulation "( les termes peuvent varier ! RTT ? ) = il faut savoir que nous pouvons choisir à raison de 50%,l'employeur aussi .

( donc "marssu22" = OUI ,ton employeur te fera moins bosser les 3 derniers mois et il en a le droit , car c'est la modulation qui veut ça )

Je confirme pour les arrêts maladie : les jours d'arrêt sont comptés dans la modulation comme si le contrat avait été respecté . ( une semaine d'arrêt maladie équivaut , dans le calcul de la modulation , au nombre d'heures de travail prévu dans la semaine )

Si je n'ai pas été assez claire , n'hésitez pas !!!! = j'ai justement , une semaine de " repos pour dépassement de modulation " ... suivie d'une semaine de congés payés ( prévue de longue date )

Pour conclure , la modulation est évidemment plus que favorable à nos employeurs , il n'y a aucun doute la -dessus = MAIS , je voudrais dire :

que personnellement , le fait d'avoir un salaire fixe ( quoiqu'il arrive ) me permet de gérer plus facilement ma vie , car étant seule , je ne pourrais en aucun cas me permettre de travailler 150 heures un mois , et 80 le mois suivant , en étant en permanence dans l'angoisse ...

La MODULATION ressemble fortement à une "arnaque " , certes ,je suis d'accord , mais dans le cas personnel de certaines personnes , elle peut ressembler à une certaine " sécurité " = le salaire mensuel est stable , et sûr !

Chacun voit " midi à sa porte "

Bonne soirée

[marciante]

aticle 26 plage de non indisponibilité , il y a eu une commission de conciliation car des employeur disé que ca n'était pas une obligation
commission du 27 06 2008
" si le principe de la mise en oeuvre d'une plage de non disponibilité est bien une obligation pour les employeurs , son intégrations dans un contrat de travail ne revet qu'un caractere facultatif"

[daniele]

contrat de 120 heures , je ne fais que18.50 par semaine dont en fin de mois 10 heures de plus pour kms quand pensez vous association ne me donne pas de travail car je leurs ai fait envoyer un courrier par un syndicat car disaient aux filles de signé une feuille pour les heures fin année pas fait de les reporter pour 2012 maintenant dit qu'ils sont écurer et qu'ils vont mettre les gens en mandataire on t ils le droit de réagir comme cela et ne pas honorer mon contrat de 120 heures modulation tout en sachant qu'il y a de la demande et que des filles font de 40 heures passe des mois a 100 heures donc 60 de plus merci de votre réponse je joint mon mail pour avoir des témoignages d'employer de a... daniel.cadoret1@orange.fr

[Babette]

Bonjour,
J'ai fais une belle bêtise de signer un CDI en modulation alors que j'étais en CDD de remplacement.
Depuis le mois d'aout j'ai toujours dépasser le nombre d'heures de mon contrat alors que ça ne m'arrangerait pas du tout.
Je pensais qu'en ayant des heures au compteur je pourrais les prendre quand j'en aurais besoin comme prévu mais lorsque j'ai demandé une semaine pour les vacances de la Toussaint ça a été refusé. Pendant plusieurs moi j'ai dis qu'il faudrait m'enlever des heures car mon contrat est de 90 par mois et j'en faisait toujours plus de 100 et même 128 en aout, rien à faire et là le 1° juin arrive, date à laquelle les compteur doivent être remis à zéro et heures en plus payées, on me réduit considérablement mes heures parce que ça ne les arrange pas de nous les payer, on me dit de prendre une semaine par mois de récup. J'ai plus de 100 heures au compteur mais à la base j'avais rien demandé moi je me suis crevée à bosser et au final ils font ce qu'ils veulent de mon compteur. Une partie de mes heures à été donné à des collègues qui en manquaient, là rien d'anormal dans la mesure ou je dépassait toujours le nombre d'heures du contrat. Ce qui me gène c'est qu'en ce moment on me fait vider le compteur pour ne pas avoir à me payer une seule heure en juin.
Je suis écœurée je vois qu'on est vraiment considéré comme de la m....
on fait ce qu'on veut de nous.