Le Social

pour celles qui travaillerons le 1er mai pas de doute vous serez et devaient être payer double, renseignements pris auprès de l'inspection du travail
faites le respecter
le travail du dimanche et jours fériés ne doit relever que des actes essentiels de la vie
toilette, médicaments,repas, coucher et lever
on ne fait pas de ménage un jour férié maintenant lisez votre convention
cordialement

Françoise,

OK pour être payé double concernant le 1er mai, ce qui se fait déjà . Mais, en plus, il y a l'Ascension ??????????


Je vois que personne ne se soucie de ce fait, en institution, le personnel est payé triple, comment cela se fait-il ?

Bonsoir,

Cette année pas de chance, 1er mai et ascension en même temps! La seule convention avantageuse est la 51 (3198)(possibilité de récuperer la journée feriée).
Lundi de pentecote est depuis le 26 mars redevenu férié et chomé MAIS nous devons toujours donner 7 heures de solidarité!
Donc dans notre assoc. nous avons négocié pour cette année:ascension contre les sept heures!!

comme il y a deux fériés le même jour effectivement on n'en perd un, mais il vaut mieux être payer double le 1er mai, qu'à 25% pour le jour de l'ascension.
Nous nous sommes renseignés les salariés qui travaillent le 1er mai seront et doivent être payés double;
si d'autres sont payés triple c'est que leur convention est mieux que la notre.
Mais ça chacun le sait,nous sommes vraiment la 5éme roue du carosse "du maintein à domicile"
rien ne vous empêche de le négocier
sachez que les mandataires ne sont payés en férié que le 1er mai sinon aux salariés de le négocier pour les autres jours fériés et ce n'est pas facile.
LES FAMILLES VEULENT BIEN AVOIR DES JOURS FERIES PAYES SI ILS TRAVAILLENT MAIS REFUSENT QUE LES SALARIES DE LEURS PARENTS SOIENT EUX PAYES LEURS FERIES;
chercher l'érreur????
cordialement

mon pb est le suivant jedois travailler le 1e mai qui est un jeudi hors celui ci est aussi mon jour de repos déjà -ce normal ? ensut celui ne sera rendu quele samedi 17 ecore normal

à ninja,
j'ai eu du mal à te trouver,j'ai tèléphoné mercredi à la drass de Strasbourg qui m'a dit que les résultats du deavs vae arriveraient fin avril,début mai!!génial : 2 mois pour poster un courrier!!! à bientot

Bonjour,

Ma question concerne le cadre légal et les heures travaillées.

Prenons l'exemple suivant:

Un jours férié tombe un mercredi et un salarié à temps complet travaille 5 h ce mercredi férié.

Pour un salarié qui n'a pas travaillé, le jour férié est assimilé à du temps de travail effectif donc 7h s'il est à temps complet.

pour mon salarié à temps complet qui a travaillé 5 h au lieu de 7. Comment comptabilise ton son temps de travail? Quelles incidences s'il effectue des heures supplémentaires? Quelles impact sur le contingent d'heures supplémentaires?

En gros, si on prends les 5 heures au lieu de 7, n'est il pas désavantagé?

Merci pour vos réponses

Cordialement

Je travail comme comptable dans une entreprise de location de véhiculé je suis étrangère je voudrais savoir comme je travail toutes le jours férié moins de 1 de Mai.
Alors la entreprise pour toutes cette jours férié doit de me paye double ?

Je espéré que vous comprend ma questions.

Merci

bonjour
je travaille sous contrat prestataire de service pour une association qui
pretend que je suis dans la meme branche que les infirmieres aides soignante
ou autre comme l'hotelerie
et donc elle ne souhaite pas payer les jours feries comme le 8 mai ou le 1er mai
est ce normal et sinon ai je un recours
merci de votre reponse
veronique