Le Social

angelik, je sais parfaitement dire non quand cela est nécessaire et je me bats depuis des années afin que les salariés de mon asso apprennent à dire non, je suis secrétaire au CHSCT et justement notre cheval de bataille est la prévention en commençant par dire non quand les demandes depassent les limites de notre profession,
quand à Sarko j'espère bien qu'il répondra à mon courrier sinon son cabinet, je me suis même payer le culot de demander à être reçue qui risque rien n'a rien, j'ai déjà écrit au ministre du travail, il y a quelques années pour mon plus jeune fils qui était dans l'hotellerie et qui était exploité au maximun par des employeurs peu scrupuleux rien ne me fait peur ce que je risque c'est ne pas avoir de réponse ou le courrier mis à la poubelle mais au moins j'aurais fait quelque chose c'est les petites gouttes d'eau qui font les grandes rivières
non!!!

Angélik,

J'aimerai que dans chaque ccas tout soit ausi facile que chez vous. Malheureusement, ce n'est pas le cas. J'essaie, avec diplomatie et courtoisie, de faire avancer les choses.

Chaque ccas fait comme bon lui semble, est pour moi un certitude.

Comment se fait-il qu'il y ait tant de façons différentes de gérer par exemple la rémunération des kms ?
Dans certaines structures, le remboursement se fait au prorata du nombre d'heures, dans d'autres, c'est le remboursement d'un plein de carburant pour un certain nombre de kms, pour d'autres encore, comme chez vous, le remboursement démarre à la pancarte de la commune du lieu d'intervention (chose que je n'ai toujours pas lue nulle part ; pour ma part, j'ai cru voir, qu'il s'agissait de la commune de la résidence administrative, ce qui change tout...) et pour finir, comme chez nous une prime IAT est mise en place, sans que les modalités de cette prime et ce à quoi elle correspond, soient notifiés quelle que part et il y a peut être, encore, d'autres façons de faire.

Vous êtes étonnée que nous ne soyions pas titulaires, c'est pourtant un fait certain et nous ne sommes sans doute pas "unique en notre genre".
Non titulaire à temps non complet cela veut dire que nous sommes rémunérés à l'heure, pas de mensualisation. Je pense que c'est le bon vouloir du conseil d'administration.
Par contre l'an dernier, une employée de bureau remplaçante, pensant bien faire, a fait une "bourde" en modifiant nos bulletins de salaires et en nous faisant un déroulement de carrière. Ceci n'a pas passé à la Préfecture, mais nous sommes toujours dans la même situation, surprenant !!!

Du fait de nos contrats non titulaire à temps non complet, si nous perdons un nombre d'heures important, mais pas la totalité, nous ne pouvons prétendre aux assédics.
Si nous étions mensualisés, nous serions donc stagiaires, ensuite titulaires ... je suis d'accord.

Lorsque les agents utilisent leurs véhicules à des fins professionnelles (courses, par ex.)l'employeur prend-il à charge le surcoût demandé par certaines assurances ?

Je ne mets pas du tout en doute le pourquoi d'un service à la personne au sein d'un ccas, mais il faut que cette structure se donne les moyens non seulement d'avoir un service de qualité, mais également de rémunérer son personnel correctement, ce qui est loin d'être le cas chez nous.

La question de Monsieur Jean-Louis IDIART (Socialiste HTE-GARONNE) à Monsieur le ministre de la fonction publique (question publiée au JO le 31/10/2006) démontre bien que ce n'est pas si simple. (la réponse l'est encore moins....)

Voici quelques éclaircissements sur notre situation et si vous avez des propositions pour que nous puissions revendiquer de façon à modifier notre situation, je suis preneur.

A vous lire

Nous aimerions, il est certain, une photocopie de cphsab, noir et blanc, si pas possibilité couleur, mais de très bonne qualité, pour la fonction publique territoriale. (humour!!!..)

Bonjour Yveline

Pleine d'énergie pour cette rentrée !
je constate que le CCAS d'Angélik = toutes titulaires et le tiens = 0
[Le mien c'est le tiers des agents]
Comment expliquer cela, vous devez toutes être au dessus de 45 ans ?
A partir de combien d'années pour être titularisée : chez nous il faut attendre plus de 10 ans au minimum.....
A bientôt sur ta messagerie
Bises

Yveline,
Il faut faire appliquer l'arrêté que j'ai cité plus haut...ce serait déja ça! Nous avons chez nous une "jeune" qui cumule deux emplois. Elle fait 20 heures dans un fast food et 15 heures chez nous. Ces kilomètres sont payés comme a une titulaire, et son salire et fonction du bareme de la FTP.

Pour un temps plein avec 30 ans d'ancienneté on frole les 1400 € (même plus, il faut que je regarde) hors Kms, hors prime. Pour un 37 heures par semaine. L'assurance, en tout cas le surplus n'est pas pris en charge.

Avez-vous un agrément qualité?

je suis dispo si je peux vous aider.

Bonjour angélik,

Je dois recontacter nos "dirigeants", après le 15 septembre et ne manquerais pas de vous faire appel, si besoin.

Un service à la personne ne peut exister qu'uniquement par une demande des utilisateurs. Il faut certainement que le bilan comptable ne soit pas déficitaire. Pour pallier à cette difficulté, il est facile de "rogner" sur la rémunération des salariés, la preuve en est faite tous les jours.
Dans une commune avoisinante, où la demande était fort importante (milieu rural très étendu), et où les aides à domicile étaient rémunérées des kilomètres, le ccas a dû fermer ses portes.

Un ccas ne peut donc pas continuer de "bricoler" pour essayer d'avoir une comptabilité à peu près équilibrée et de précariser davantage nos emplois, il se doit de faire remonter le manque de moyens et de respecter les salaries que nous sommes, en nous rémunérant comme de juste.

Je vais vous en "raconter une", vous pourrez ainsi juger de notre fonctionnement.
Une aide à domicile, sans permis et sans véhicule, a été embauchée dans notre CCAS. Rien à dire me direz-vous. Mais les demandes se faisant sur différentes communes, en milieu rural, l'une des employées de bureau, sur ordre de la vice-présidente, se devait, avec son véhicule personnel, de transporter cette aide à domicile. Cette employée de bureau est rémunérée des kms effectués pour cette "mission", quant à nous , pas un seul centime... no comment!!!

A votre question agrément : oui, nous avons un agrément qualité (il y a de quoi en rire...)

Je crois que je pourrai écrire régulièrement une anecdocte de ce genre dans un post intitulé "histoire du jour".

Bon courage à vous tous.

Angélik,


A propos de nos contrats :
- un ccas peut décider de nous employer uniquement comme "Agent non titulaire de la fonction publique territoriale" et ne jamais nous proposer une intégration dans la FPT par la voie de la "stagiairisation", suivie d'une titularisation IRCANTEC ou CNRACL.

Renseignez-vous et informez-nous.

Avec mes remerciemeznts, bonne journée à tous

Yveline

Si vous n'êtes pas titulaire vous êtes contactuel.
Le CCAs n'est aps obliger de vous titularisez...mais faites jouer votre ancienneté.

Si ce CCAS a décrocher son agrémént qualité (qui n'est pas obligatoire) c'est que l'analyse des besoins sociaux fait ressortir un besoin..;tout comme l'évaluation annuelle.

Un CCAS ne peut pas fermer puisque c'est une obligation légale! Par contre dans les petits villages le CCAS est représenté par la mairie.

Si agrément qualité il y a, le CCAS aura tout tout interet a vous titularisé car il ne parait plus de charge pour vous (Le personnel)! (c'est d'ailleurs un avantage qui pousse beaucoup de CCAS a faire la demande).

De plus la CNAF "fianance" le service...le CCAS est libre d'appliquer ensuite les baremes CAF ou ses propres baremes (ce qui engendre chez nous un déficit!)!

Angélik,

Je me suis sans doute mal exprimée, mais le service à la personne n'est pas une attribution obligatoire pour un ccas, c'est seulement facultatif, d'où l'arrêt de cette fonction pour le ccas que je citais, car déficitaire, mais où il y a bien un besoin et qui continue d'exister pour ses missions obligatoires.

Je sais que le ccas où je travaille, veut quant à lui continuer dans l'aide à domicile, mais de notre côté, nous ne pouvons accepter les conditions offertes à ce jour.

Qui comble le "trou" dans votre gestion ?

L'agrément qualité donne des avantages aux structures concernées, entre autres l'exonération des charges patronnales, non seulement pour les aides à domicile, mais également le personnel administratif, çà je suis au courant.


Certaines des aides à domicile qui travaillent dans notre structure, présentent actuellement une ancienneté de plus de 10 ans.

Quant à la façon de nous rémunérer les kms, le temps de trajet, sous forme d'iat, pour ma part, cela ne me semble pas acceptable : une prime restant qu'une prime (surtout que dans notre cas, nous sommes loin du compte).

Je continue d'oeuvrer pour notre cause, mais croyez-moi, c'est épuisant et avouez, du temps que nous pourrions consacrer à autre chose.

A +