Re: je ne supporte plus ce metier
Publié : 17 mai 2008 17:12
Ceux et celles qui ne supportent plus un métier (quel qu'il soit) doivent impérativement chercher un autre travail, éventuellement dans un autre domaine.
Pourquoi s'acharner, le métier d'AV est un métier pénible et peu rémunéré. S'il apporte comme tout autre métier des compensations, les relations humaines avec des personnes âgées par exemple, il apporte également son lot de contraintes (stress des déplacements au travail, humeurs souvent difficiles des bénéficiaires...).
Ceux et celles qui ont la possibilité de changer de métier : il faut le faire! Personne n'est lié à un employeur.
Mais évidemment, le fond du problème c'est que personne n'ose démissionner car l'implication est double : pas de possibilité d'obtenir des indemnités ASSEDIC et risque de ne pas trouver un autre travail aussi rapidement (surtout avec l'actuel marché de l'emploi).
Inutile donc de se renfermer vers la grincherie des "mauvaises conditions de travail" et de la non "reconnaissance de ce métier".
Si certains employeurs méconnaissent (hélas) leurs devoirs, il ne s'agit souvent pour d'autres situations que d'un problème relationnel remettant souvent en cause l'execution simple d'un travail et qui doit être accompli en contrepartie d'une rémunération, tout simplement.
Le droit d'expression reconnu par les principes de la République ne doit pas être confondu avec le droit de "râler" qui semble être une spécialité française!
D'autre part, on peut constater que la France est le seul pays d'Europe à posséder un code du travail aussi épais, il est facile de le vérifier, même les journalistes en parlent.
Comment voulez-vous qu'un secteur, composé de prestations de service auprès d'un public âgé donc fragile et qui agit comme des consommateurs avides d'auxiliaires de vie "à jeter comme des vulgaires mouchoirs utilisés", puisse s'accommoder d'un code du travail aussi lourd et aussi rigide ?
On ne peut comparer un régime organisationnel du travail de service à la personne à celui des fonctionnaires! Avec des privilèges en plus.
Rappelons les difficultés de remplacement lorsque les CDI partent en vacances, la lourdeur de la législation en ce qui concerne les CDD, le désarroi des personnes âgées lorsqu'elles sont miraculeusement remplacées (et tel que l'exige le cahier des charges prévu à l'arrêté 2005 de l'agrément qualité des services à la personne), les difficultés de conserver sa base d'heures hebdomadaires contractuelle en cas de décès ou d'hospitalisation des personnes âgées (modification du contrat avec avenant si acceptation ou licenciement pour raison économique si refus, etc...
Les conflits d'intérêts engendrent bien des incompréhensions : le résultat c'est des arrêts de travail qui se multiplient souvent avec le concours bienveillant d'un médecin généraliste peu scrupuleux, tout cela aux frais de l'Etat (notre princesse pas pour longtemps) et des cotisations augmentées et prélevées sur nos misérables salaires.
Bien sûr, il est toujours utile de connaître "ses droits" avant ses devoirs, lesquels à propos ? Ah oui..éxécuter la mission pour laquelle nous avons été embauché : aide à la personne et à son environnement notamment et d'une manière non exhaustive l'aide à la toilette, la préparation des repas, les courses, l'entretien de l'habitat...des gestes simple effectués autrefois par les membres de la famille et maintenant par carence, par les auxiliaires de vie...
C'est vrai, quel métier ingrat! FAIRE LE MENAGE, vous vous rendez compte ! On le fait déjà chez soi !
Souhaitez-vous entrer dans une entreprise de nettoyage, vous verrez sûrement des choses autrement plus scandaleuses..
Vous êtes payé au SMIC (ou un peu plus), quel HORREUR! Mais avez-vous vu combien sont payés les autres employés de service (employé de cafétaria, caissière, et même agent administratif public...) pourtant titulaire de diplôme de l'enseignement supérieur pour la plupart.
Le SMIC est pourtant réhaussé avec le coût de la vie, ou est le problème alors, chez les employeurs qui appliquent strictement une grille ou auprès du gouvernement français ?
Mais assez de bavardages, on s'épuise.
Le but de ce message est l'invite à la reflexion, les messages agressifs n'auront donc aucune réponse.
Bon courage à vous et avec mes meilleurs sentiments.
Pourquoi s'acharner, le métier d'AV est un métier pénible et peu rémunéré. S'il apporte comme tout autre métier des compensations, les relations humaines avec des personnes âgées par exemple, il apporte également son lot de contraintes (stress des déplacements au travail, humeurs souvent difficiles des bénéficiaires...).
Ceux et celles qui ont la possibilité de changer de métier : il faut le faire! Personne n'est lié à un employeur.
Mais évidemment, le fond du problème c'est que personne n'ose démissionner car l'implication est double : pas de possibilité d'obtenir des indemnités ASSEDIC et risque de ne pas trouver un autre travail aussi rapidement (surtout avec l'actuel marché de l'emploi).
Inutile donc de se renfermer vers la grincherie des "mauvaises conditions de travail" et de la non "reconnaissance de ce métier".
Si certains employeurs méconnaissent (hélas) leurs devoirs, il ne s'agit souvent pour d'autres situations que d'un problème relationnel remettant souvent en cause l'execution simple d'un travail et qui doit être accompli en contrepartie d'une rémunération, tout simplement.
Le droit d'expression reconnu par les principes de la République ne doit pas être confondu avec le droit de "râler" qui semble être une spécialité française!
D'autre part, on peut constater que la France est le seul pays d'Europe à posséder un code du travail aussi épais, il est facile de le vérifier, même les journalistes en parlent.
Comment voulez-vous qu'un secteur, composé de prestations de service auprès d'un public âgé donc fragile et qui agit comme des consommateurs avides d'auxiliaires de vie "à jeter comme des vulgaires mouchoirs utilisés", puisse s'accommoder d'un code du travail aussi lourd et aussi rigide ?
On ne peut comparer un régime organisationnel du travail de service à la personne à celui des fonctionnaires! Avec des privilèges en plus.
Rappelons les difficultés de remplacement lorsque les CDI partent en vacances, la lourdeur de la législation en ce qui concerne les CDD, le désarroi des personnes âgées lorsqu'elles sont miraculeusement remplacées (et tel que l'exige le cahier des charges prévu à l'arrêté 2005 de l'agrément qualité des services à la personne), les difficultés de conserver sa base d'heures hebdomadaires contractuelle en cas de décès ou d'hospitalisation des personnes âgées (modification du contrat avec avenant si acceptation ou licenciement pour raison économique si refus, etc...
Les conflits d'intérêts engendrent bien des incompréhensions : le résultat c'est des arrêts de travail qui se multiplient souvent avec le concours bienveillant d'un médecin généraliste peu scrupuleux, tout cela aux frais de l'Etat (notre princesse pas pour longtemps) et des cotisations augmentées et prélevées sur nos misérables salaires.
Bien sûr, il est toujours utile de connaître "ses droits" avant ses devoirs, lesquels à propos ? Ah oui..éxécuter la mission pour laquelle nous avons été embauché : aide à la personne et à son environnement notamment et d'une manière non exhaustive l'aide à la toilette, la préparation des repas, les courses, l'entretien de l'habitat...des gestes simple effectués autrefois par les membres de la famille et maintenant par carence, par les auxiliaires de vie...
C'est vrai, quel métier ingrat! FAIRE LE MENAGE, vous vous rendez compte ! On le fait déjà chez soi !
Souhaitez-vous entrer dans une entreprise de nettoyage, vous verrez sûrement des choses autrement plus scandaleuses..
Vous êtes payé au SMIC (ou un peu plus), quel HORREUR! Mais avez-vous vu combien sont payés les autres employés de service (employé de cafétaria, caissière, et même agent administratif public...) pourtant titulaire de diplôme de l'enseignement supérieur pour la plupart.
Le SMIC est pourtant réhaussé avec le coût de la vie, ou est le problème alors, chez les employeurs qui appliquent strictement une grille ou auprès du gouvernement français ?
Mais assez de bavardages, on s'épuise.
Le but de ce message est l'invite à la reflexion, les messages agressifs n'auront donc aucune réponse.
Bon courage à vous et avec mes meilleurs sentiments.