Le Social

Merci
j'ai pris contact avec le médecin du travail qui a programmé une intervention cette semaine en ma présence. (je vais encore me faire un peu plus haïr par la direction sic...)
je vous tiens au courant des avancées, cordialement à tous

oscar, est ce qu'il existe un CHSCT où vous travaillez,
le CHSCT a bien du pouvoir dans les assos surtout sur les conditions de travail et la santé au travail,
de plus il existe
"le droit de retrait"
droit que chaque salarié a le droit de faire valoir, si il juge que sa santé peut être mise en danger sur son lieu de travail
je suis secrétaire CHSCT et déléguée et les médecins sont un grand secours
chez nous une enquête a été faites sur la santé au travail et je peux vous dire qu'elle est très sérieuse et le résultat a été térrible sur la santé au travail des salariés et suite à cette enquête,
notre direction a été "OBLIGEE" de mettre en place des actions pour améliorer les conditions et la santé des salariés,
je vous assure que lorsque les médecins nous ont apportés les résultats en réunion extraordinaire CHSCT / CE beaucoup de collègues ont pleurées tellement ce résultat été térrible,
cette enquête est anonyme, ce questionnaire comporte 10 pages avec toutes sortes de questions c'est établi au plan nationnal est cela est extêmement sérieux,
le traval est immense, nous avons choisit 4 thèmes à travailler et nous faisons 1 fois tous les 2 mois des réunions de travail,
nous avançons doucement mais surement,
chez nous certaines salariés parlaient de suicide et cela nous a fait très peur à tous, médecins,direction et déléguées
cordialement

Salut anne-sophie,
les questions doivent étres donnés par écrit a ton responsable, donnes les en main propre et discutes en avec lui. Il semble évident que ton responsable ne soit pas au courant à quoi sert un délégué du personnel . Selon l'article 424-4 une fois par mois vous devez faire une réunion avec votre responsable.C'est indispensable et cela évite d'enveunimer l'embiance.A+,isa

ce n'est pas les responsables qui assistent aux réunions mais l'employeur
cordialement

Bonjour Françoise,

Voilà je voudrais savoir ou je peux trouver ce questionnaire de 10 pages dont tu parles?
merci ANNE

je suis demain à ma permanance je mettrais le nom sur le forum
cordialement

JE voudrais savoir si avec el DEAVS on pouvaisaccéder à l'école d'aide soignant sans passer les épreuves de sélection?
On passe quand même un entretien?j'aimerais avoir de plus ample informations?

Bonjour à tous et toutes,
Bon dans mon assoc, ça se calme un peu, je suis intervenue auprès de la direction pour soutenir la demande de la salariée enceinte et devant travailler chez un fumeur, après avoir "nié" savoir que la salariée était enceinte, la direction a accepté de changer son planning. J'avais par ailleurs contacté le médecin du travail qui pouvait intervenir si la direction s'entêtait. Le médecin s'occupe d'ailleurs aussi d'une autre salariée qui est en "dépression" due aux conditions de travail !!!
Cela m'intéresse aussi françoise d'avoir ce rapport de 10 pages.
Bon courage à tout le monde.

bj Oscar,
Peux tu m'aider?...cette fameuse heure...peut elle rentrait en compte lorsque le soir on rentre et que l'on renplisse les papiers pour les heures dues a l'asso..Merçi d'avance de ta réponse

bj cathy
désolé mais pas eu de réponses à ma demande donc je ne sais pas comment faire moi non plus
Pour les autres intervenants : malheureusement chez moi pas de Comité une cinquantaine d'employées mais à temps partiel, et d'après l'inspection du travail il faut 5O équivalents temps plein. Donc seules les déléguées du personnel peuvent intervenir ouf ouf c'est dur !!!