Le Social

Voilà, ma compagne travaille également à l'AIMV St-Etienne et plusieurs questions restent sans réponse aupres de sa responsable:
Elle est en CDI depuis 2003 avec un contrat de 135h/mois.
Beaucoup des bénéficiaires dont elle s'occupait sont décédés, de ce fait elle n'effectue pas ses 135h. Sa responsable l'oblige à travailler dimanche et jours fériés pour rattrapper en la menacant de baisser son contrat sans son autorisation si elle refuse. En a-t-elle le droit?
D'autre part, ma compagne ne possede pas de voiture et se déplace donc à pieds. Il n'y a donc pas de problemes liés aux frais kilométriques. Par contre, sa responsable l'envoie chez des personnes habitant loin les unes des autres et alors que ses temps de trajet sont d'environ 20 à 30 minutes par jour,elle n'est rémunérée que 1h/mois sur sa fiche de paie et ce depuis 2005, est-ce normal?
En vous remerciant par avance de vos réponses, je vous souhaite bon courage pour votre emploi que je sais tres épprouvant.

bonjour

seb42 sur quel secteur travaille t elle? à l'aimv les trajets à pieds sont payés en temps réel . Il faut les marquer sur la feuille de planning quotidiennement. Si sur la fiche de paie apparait un temps différent que ceux indiquer la "responsable" les trafique lol ( cela met arrivé) afin de ne pas se faire taper sur les dogits par le cadre de territoire car on est sectoriser et on doit bosser autour de chez nous si pas de véhicules . Elle peut réclamer tout ce qu'il manque . Sinon la responsable a pas le droit de baisser le contrat sans accord du salarié . Pour le travail des dimanches et jours fériés c réglementé 1 we sur 3 , 1 jour férié sur 3. Si la "responsable met le paquet pour faire récupérer c que les compteurs de modulation seront mis à 0 le 31 mai et que si votre compagne est en moins elle sera quand même payée et la responsable se fera enguirlander par son supérieur pour ne pas avoir fait attention aux plannings .
si votre compagne est agent a domicile catégorie A , elle n'a pas à travailler les we ceux ci sont réservés au titulaires du DEAVS car les missions ne concernent que les actes essentiels de la vie pas de ménage surtout). j'ai les coordonnées des délégués du personnel si vous le souhaitez elles peuvent intervenir si votre compagne a du mal à se faire entendre.
cordialement

bonjour,je suis la compagne de seb42.Merci pour ta reponse.Le probleme des temps de trajet est reglé.Par contre,la menace d'une reduction de contrat plane toujours.Au cas ou peux tu me donner les coordonnées des delegués du personnel.
P.S.:je suis en catégorie C(sur le secteur 10)donc pas de soucis pour les dimanche et jours fériés.Par contre, bien qu'ayant le BEP sanitaire et sociale et le DEAVS, les dossiers qu'elle me confie sont à 90% du ménage.
Cordialement.

quelqu'un pourrais m'expliquer le mode d'emploi du livret d'heure
kms trajet et kms de deplacements,je voudrais savoir la difference?

un CDI de 100 H : a l'arrivée 110h de mission + 42 h de trajet pour un total de 2150 Km. k'en dire ?

Bonjour,

j ai un petit soucis avec mon employeur je travaille dans une complementaire sante. je voudrais savoir si je vais en déplacement (temps de trajet de 7 à 8h30)alors que j'embauche à 8h 30 je voudrais savoir comment je recupere cette heure et demie.Je pense que je dois récuperer 1 h 30 non majorée?

Pouvez vous me donner une réponse.

merci