Le Social

Moi je suis totalement contre ce systeme de pointage où passe ce coté humain de discuter quelques instants avec un bénéficiaire avant de repartir là il va falloir courir comme une folle c du stress en plus!

Ps: je n'ai rien a me reprocher mes heures sont faites totalement si j'arrive en retard je repart en retard. on est pas parti a l'usine.

Bon courage à toutes en particulier celles qui interviennent à pieds!

"flove"

Pourquoi tu commences 1/4 heure en avance ? tu es payée pour ? ( car 1/4 d'heure pour chaque demie journée ...??? )

... En dehors de la pointeuse pour les assistantes de vie, d'autres soucis se greffent... Planning pour octobre arrivé par mail mercredi 22 octobre je planifie mon temps en fonction de ce planning et notamment pour le travail en cesu en dehors de l'entreprise qui le savent puisque je le ai avertis que je fais des heures en cesu et que je n'ai pas l'intention de les mettre de coté sous prétexte que je suis dans leure entreprise, eh bien aujourd'hui un nouveau planning arrive dans ma boite mail avec des modifications .... Ayant basé mon temps sur le premier planning je ne le modifierais pas de nouveau et ne pourrait donc me rendre à une nouvelle prestation de l'entreprise, qui par ailleurs ne tient pas compte de ma demande de départ, que je dois sans cesse rappeler, de travailler uniquement vingt heures par semaine soit 87 heures par mois... Je me retrouve désormais avec 120 heures que je refuss totalement... J'ai cinquante ans et franchement mon temps est tout autant compté que de n'importe quelle personne... Préférant la qualité à la quantité de vie, j'ai décidé de ne travailler que vingt heures.... Quel drole d'emploi où l'employeur presse presse le salarié de tous les cotés pour un salaire de smicart qui meme avec un smic à taux plein ne permet meme pas de manger correctement et de s'user la santé tant physique que mental. Ne sachant si je dois me mettre à la hauteur des bouddhistes dans la réincarnation, je préfère avoir une qualité de vie meilleure dans ma vie actuelle... C'est un choix tout simplement... et malgré les dires de l'employeur qui me confirme que l'entreprise tient compte de la demande d'heures de travail formulé par le salarié je ne peux que constater que la réalité est toute autre....

... Diantre mon contrat de travail vient d'etre interrompu par l'employeur durant ma période d'essai et d'une manière assez ubuesque.... Tout a commencé ce lundi 18 octobre où mon employeur m'envoie un message telephonique m'informant qu'une mission est interrompue le lendemain, bien bien, puis le mardi 19 octobre par mail mon employeur m'informe qu'une autre mission m'est retirée car ayant été malade la semaine dernière la cliente préfère garder la remplaçante... et sur ce meme mail l'employeur m'informe que la visite médicale obligatoire dans la période d'essai est annulée... Je demande donc la prochaine date de la visite médicale aucune réponse. Le mercredi 20 octobre je travaille et le soir à 18 h mon employeur m'informe par tel que mon travail s'arrete à 20 h ce mercredi 20 octobre... J'en informe alors ma cliente que c'est la dernière fois qu'elle me voit elle ne comprend pas non plus et semble assez interpellée. Le lendemain je reçois une lettre recommandée datée du 18 octobre que mon contrat de travail se termine le 20 octobre.... Drole de procédure, car en fait j'ai travaillé du lundi au mercredi, mon employeur ne m'avertit vraiment au dernier moment que je ne fais plus partie du personnel alors qu'il aurait pu avoir la délicatesse de me prévenir au moins le lundi. Certaines de mes clientes dés le lendemain manifeste leur mécontement auprés de mon employeur, et j'en rencontre une dans mon quartier en pleurs car je ne reviendrais plus chez elle. La raison de l'interruption de mon contrat de travail en période d'essai est que j'ai osé parler des conditions précaires de ce travail, des déplacements rémunérés sur un fixe au lieu du déplacement réel, du salaire dévalorisant, de la non reconnaissance de ce travail, dans une formation auquel j'ai participé sur la demande de mon employeur pendant la période d'essai. Apparemment l'employeur n'est pas habitué à ce que l'on parle de ce qui ne va pas, ...et pourtant il me semble que nous sommes encore en démocratie et que l'on a le droit de poser des questions, sur ce qui peut poser problème... Je reste choquée d'une telle méthode et j'ose espérer que cela ne se reproduira plus pour n'importe quel citoyen de ce pays

à estelle,

hé oui code de déontologie de la profession et souvent stipulé dans le contrat de travail,ne jamais parler de nos conditions de travail,rémunération,soucis avec le bureau ou autres problèmes personnels.C'est comme ça!!!!!!

lors de cette formation je me suis exprimée d'une façon neutre avec d'autres salariés de diverses associations qui, pour l'une d'entre elles, s'est exprimée favorablement face à mes propos. Je pense aussi que la france étant un pays démocratique, connu et reconnu dans le monde entier avec la liberté d'expression doit permettre à n'importe quel citoyen de ce pays de pouvoir dire les choses qui ne vont pas pour ainsi permettre d'améliorer ce qui justement ne va pas... et à ce sujet j'ai écrit à notre président de la république lui relatant simplement ce fait divers sans nommer le nom de l'employeur, pour permettre aux générations futures d'avoir un meilleur avenir. Je ne sais pas si il pourra prendre le temps de le lire dans les événements actuels, mais ce qui importe au quotidien c'est de pouvoir se regarder dans une glace sans honte

bonjour, je commence à peine à expérimenter la télégestion ,et déjà quelques soucis .
J'appréhende sérieusement le mois d'avril ,où je ne serais plus qu'à effectuer des remplacements ,avec la télégestion à fond!

Il s'agit de : Y-Dom ( prylos )
Est-ce que quelqu'un connait ?

Je reçois mon planning et les changements de planning )directement sur mon téléphone ,et je prends en photo le code qui se trouve chez la personne ,en arrivant et en repartant ;( mes heures sont enregistrées à la minute près et je dois rentrer les kilomètres fait à chaque intervention .
Les données sont "envoyées directement à mon asso ,et il n'en reste aucune trace pour moi !

Je continue à faire remplir les feuilles ,jusqu'au jour où je n'aurais plus rien d'autre que mon portable ...

merci pour votre témoignage éventuel !

une pointeuse

olala sa devient n'importe quoi ?

vous etes suivies partout maintenant , au lieu de mettre des pointeuses donner deja du boulot au auxiliaire de vie et pas que des demi heures ,et gerer les plannings sa c'est votre boulot .
vous vous etes pas payer a la demi heures .
et attention a pas vous tromper de mettre des aides menagere renumeree au smic au lieux des avs pour les aides a la toilette dur de faire un planning.

alors, voilà, moi aussi,je suis là aussi pour raler.J'ai travaillée dans d'autres secteurs et aucuns métier ne m'a jamais pris autant la tête.
Pourquoi raler:
les frais kilomètriques sont trés peu rémunérés et ne sont pas indéxés sur les prix du pétrole, la difference sort de mon porte monnaie.
Deuxio:même avec les frais kilométriques, même pas mille euro de salaire en tout ,la voiture me coute 150 euros par mois sans compter l'entretien.
Tercio:le mépris de certains usagers, les décés en pagaille et la solitude de ce métier.
Les responsables n'ont pas le temps de nous écouter et nous voyons trés peu nos collègues.Le planning change au moins quatre fois par semaine.Beaucoup d'inconvénient pour un salaire misérable. Nos voitures personnelles pour transporter les gens, ce n'est pas normal.Sans parler des reflexions si la voiture n'est pas impeccable.Un taxi,ça coute combien au fait,35 cts du kilométres, plus une boniche en prime.Pa d'horaire fixes,un salaire de misère et puis en plus on doit pointer, parce que c'est bien connu,nous sommes des arnaqueuses qui partons des demi heures à l'avance et ne foutons rien!!!!Plus on est bas dans l'échelle sociale,plus on est fliqué.Mais, enfin,pourquoi ralent t'on ?Et quand les bénéficiaires nous mette dehors,parce qu'on a fini et que effectivement,on part à l'avance parce qu'on a été trop efficace ?Et les bénéficires qui annule leurs interventions à la dernières minutes et qui nous font perdre des heures. Franchement,cette Camille,je voudrais bien savoir combien elle gagne d'abord.Elle m'a vraiment scandalisée.

parle pour toi "anonyme" mais moi je n'ai jamais essayé d'arnaquer comme tu dis. Lorsque l'on arrive chez le client 5 min en avance il ne dit rien et lorsque comme par hasard a l'heure de partir il se rappel qu'il y a quelque chose qu'il voudrait nous montrer,le client ne s'en prive pas. Donc la pointeuse ok mais que lorsque l'on dépasse le temps? que l'on soit payée en conséquence, ce qui n'est pas le cas, car les responsables ne tiennent pas compte du dépassement.