Le Social

avant de te repondre j'ai besoin de la convention appliquee dans ta structure!!tu trouveras l'intitule sur ta fiche de paie!!

Vous parlez de 10h de trajet entre 2 bénéficiaires ?
Sorry, mais il doit y avoir une erreur ...
Je suis ok avec bichon !

Bonjour Bersone,

Non bien sur, sur un mois je prend l'exemple de 10 h de trajets consecutifs, qui donne donc "chez nous" 5 euros en remuneration et pas de prise en compte d'heure sup, ni même de repos compensateur .
Voilà, si vous avez un avis, merci

Bonjour Bichon,

La convention collective de ma boite est la 3217 mais cela apparait comme code naf8810 A .

Je radote mais je reprecise qu'étant non signataire de la convention, mes employeurs disent ne pas etre obligés d'appliquer cette convention .

Un peu perdue la Zoé car comment etre certaine de ne pas etre flouée !car une convention est faite pour un champs d'application precis ( aide au maintien à domicile), ce qui est l'activité principale de mon association,
elle ne peut etre que plus avantageuse que le code du travail ! j'ai du mal à saisir que nous les Auxiliaires de vie puissions faire des trajets entre deux "beneficiaires" à des taux aussi bas .
Merci

Bonjour Marie Laurence,

Je te repond tardivement sur le soucis du samedi .

Oui évidemment, c'est marqué dans mon contrat et je n'avais pas à travailler ce fameux samedi .

Cela s'est arreté en octobre parcequ'étant en litige avec mes employeurs et conseillée par un avocat, j'ai suivi ses conseils, qui, malgres tout n'étaient pas des meilleurs car au risque de paraitre niannian cosette, j'affirme que même dans votre bon droit mais n'ayant pas le porte monnaie bien rempli, votre defense est au prorata du cout de votre avocat , pour moi, c'etait l'aide jurridictionnelle .
Pas d'énergie perdue dorénavant,seule on ne change pas le monde, mais je continue de donner mon prtit coup d'aile .

merci,

Bonsoir tout le monde .( et Zoé )
Chez ns, nous sommes remboursé 0,35 du kilomètre d'usagers à usagers (ccn 11 mai 83 ).
Après je pense, que ta direction peut te prouver qu'elle n'est pas signataire ... mais alors quest-ce qui s'applique ?
J'ai une très bonne collègue syndicaliste ; je vais lui poser la question ...
En attendant, 5 euros pour 10kms c'est honteux , c'est vous qui payez pour avoir le droit de travailler ( moi je ne le ferai pas )surtout au prix du gasoil.
Mais il paraît que chez nous, il y a une asso qui fonctionne comme ça
Je me renseigne, mais de toute façon ne comptez pas sur l'inspection du travail( même un avocat )car les textes sont très flous, il faut vraiment avoir des compétences juridiques spécifiques dans ce domaine, de plus dans certaines villes machin dîne avec machin, et surtout n'oubliez pas que bientôt il y des élections (eh oui, il faut y penser )
Ben vous voyez, comme d'hab je suis dans le boulot (j'ai travaillé aujourd'hui, encore 5 jrs à faire )
Mais bon l'important c'est de se donner les moyens de s'entraider et de faire bouger les choses, mais pour cela avec notre activité faut'il en avoir le temps !

Rectificatif!!!
Pardon Zoé, 5 euros pour 10h ...
Sinon, ma collègue ( syndicaliste ) est actuellement en formation ... alors elle a d'autres chats !!!
Je lance une ALERTE pour moi:
Je voudrai prendre un congé de 2 mois sans solde :
le Hic, c'est que dans la ccn du 11 mai 83, tu ne peux prendre un congé s solde que pour un membre
de ta famille.
Ma question est la suivante :
Quelqu'un s'est-il retrouvé dans cette situation ?// à la ccn du 11 mai 83
Merci de me répondre.
SEP : syndrome d'épuisement professionnel( et non sclérose en plaque )

OUI "bersone " je me suis renseignée auprès de ma direction il y a environs 2 ou 3 ans ,pour un congé sans solde ; il s'agissait de quitter la région pour aller m'occuper de mon père malade ;cela ne s'est pas fait pour finir ,mais il m'a été clairement dit qu'une telle demande ne pouvait se faire que pour une raison de cet ordre ( il faut une justification réelle :soigner un membre de sa famille ;je crois que cela figure dans la convention collective qui te concerne ,et me concerne aussi !)

J'étais en réunion de prépa NAO et MODUL cet après midi, et nous avons parlé d'1 CAS, et s'en est un ...
Possibilité : congé sabbatique !!!
( 11 mois )avec obligation de reprendre le salarié au cas où ...

peux-tu me parler plus longuement de ce cas de conge sabatique dans les structures d-aide à la personne,cà peut interesser des collegues.sinon lors de la nao,as-tu obtenu des avancees!je rencontre ma directrice le mois prochain pour la nao.merci d'avance,je trouve constructif de pouvoir dialoguer avec des delegues.